8.Понятие организация

Организация - систематиз-ое,сознательное объед-ие деят-сти людей,преследуещее достиж-ие опред-ых общих целей. Организация составляет предмет и мир менеджера. Прежде чем управлять, нужно изучить объект управления. Орг-ия – объект, система, функция,объединение людей, процесс. . Под организацией,как объектом понимают фирмы, учреждения. Признаки организации:

•наличие минимум 2 человек •наличие хотя бы 1 цели, которую принимают все члены организации •наличие членов группы, которые работают вместе для достижения общей цели. Выделяют:формальную и неформальную орг-ции. Неформ-е – функционир-т без опред. правил,процедур; возникают спонтанно; если из орг-ции вып-т люди, то выпадают и их роли(семья и тд). Форм-е-имеют четко поставл-ые цели,формализ-ые правила,стр-ру и связи (гос институты,разл орган-правовые цели и предприятия всех орг-правовых форм).Общей составл-щей целью любой орг-ции явл люди;задачи,для решения кот-х орг-ция сущ-ет;управление или менеджмент.

Миссия – четко выраженная причина ее существования.Опред-т цели и стратегии организ-ии,детализ-т статус фирмы.Цели формир-ся для реал-ции общих целей фирмы. С позиции системного подхода – орг-ция явл системой,тк состоит из множ-ва взаим-х эл-тов.Орг-ция явл составл-ей внешн среды,она получ-т из нее рес-сы. Основными элементами организации считаются: цели, ресурсы, разделение труда, культура, технологии, структуры, каналы обмена информацией, нормы поведения сотрудников и пр. Их совокупность образует ее внутреннюю среду. Разделение труда представляет собой разграничение и обособление различных видов деятельности, зак-репление их за отдельными людьми и группами. Оно бывает горизонтальным и вертикальным. Горизонталь-ное имеет в основе технологии, профессии, выпускаемую продукцию и т.п. И определяет общую организа-ционную структуру.Вертикальное разделение труда, связанное с обособлением исполнителей и руководителей различного уровня, служит основой структуры управленческой.Внутренняя среда - совокупность внутренних эле ментов организации, к 'которым относятся;- разделение труда (горизонтальное и вертикальное);- технология деятельности (складывающаяся, последовательная: связанная, групповая);организационный порядок;отношения в коллективе.Внешняя среда (окружение) - совокупность объектов и условий, с которыми организация взаимодействует непосредственно (деловое) или которые она должна учитывать (фоновое).

9.Классификация организаций

Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования.

По правовой форме можно выделить четыре типа организаций:

Юридическое лицо — это организация, которая имеет печать, расчетный счет в банке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет возложенные обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде, зарегистрирована в государственных органах власти.

Неюридическое лицо — подразделения организации — юридического лица (не зарегистрировано).

Неюридическое лицо — предприниматель без организации юридического лица (зарегистрировано).

Неформальная организация граждан — это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах.

Перечислим основные признаки классификации организаций:

по отношению к власти - правительственные и неправительственные;

по отношению к главной цели — общественные и хозяйственные;

по отношению к прибыли — коммерческие и некоммерческие;

по отношению к бюджету — бюджетные и внебюджетные;

по форме собственности — государственные, муниципальные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности;

по уровню формализации — формальные и неформальные;

по отраслевой принадлежности — промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;

по самостоятельности принятия решений — головные, дочерние, зависимые;

по размеру и численности членов организации —- крупные, средние, малые.

Формальные организации — это зарегистрированные в установленном порядке общественные и хозяйственные организации. Это объединение людей, связанных договором о своих правах и обязанностях. Формальные организации могут иметь статус юридического или неюридического лица.

Неформальные организации — незарегистрированные в государственных органах власти. Это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах, создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и пр. (группа туристов, объединение друзей бега и т.п.).