Unit 3 applying for a position. Part I

SECTION A

I. Read and learn the following topical words.

1. advertisement, n [əd'və:tismənt] – реклама, оголошення, анонс

2. applicant, n ['æplikənt] – заявник

3. employee, n [imˈplɔii:] – працівник

4. employer, n [imˈplɔiə(r)] – роботодавець

5. experience, n [ikˈspiəriəns] – досвід

6. interview, n [ˈintəvju:] – інтерв'ю

7. recruit, v [riˈkru:t] – наймати

8. reference, n [ˈref(ə)rəns] – відгук, рекомендація

9. résumé (AmE), n [ˈrezju:mei] – резюме

10. vacancy, n [ˈveikənsi] – вакансія

11. want ad, n [ˈwɔnt ˈæd] – оголошення

II. Read and remember the word combinations and phrases.

1. application form [ˏæpliˈkəiʃn fɔ:m] – бланк заяви

2. application package [ˏæpliˈkeiʃn ˈpækidʒ] – пакет документів для прийому на роботу

3. cover letter (AmE) [ˈkʌvə(r) ˈletə(r)] – супровідний лист

4. covering letter (BrE)/letter of application [ˈkʌvəriŋ ˈletə(r)/ˈletə(r) əvˏæpliˈkəiʃn] – супровідний лист

5. curriculum vitae/CV (BrE) [kə'rikjuləm 'vitai/ˏsi:'vi:] – резюме, автобіографія

6. employment process [imˈplɔimənt ˈprəuses] – процес працевлаштування

7. Human Resources department [ˈhju:mən riˈsɔ:siz diˈpa:tmənt] – Управління по роботі з персоналом

8. short list of candidates (applicants) [ʃɔ:t list əv ˈkændidəts ('æplikənts)] – короткий список кандидатів

9. to apply for a position [əˈplai fə(r) e pəˈziʃn] – подати заяву на посаду

10. to evaluate candidates [iˈvæljueit ˈkændidəts] – оцінити кандидатів

11. to hunt for a job [hʌnt fə(r) e dʒɔb] – шукати роботу

3. Read and translate the following text. The employment process

Among all the modern technological changes of this century there are a lot of things that never change. They are always stable throughout the years. One of these things is the main rule upon which the employer hires the employee, and through which the employee gets the job. What is this rule? It is the offer and the demand. The employer needs something and he searches for it; the employee in turn tries to gain that thing and he comes to the employer to offer himself. It is simply the main rule of getting the job.

When a company needs to recruit new people, it can give an advertisement (want ad) in all the media including radio and television. However, newspapers, magazines and the Internet are the main sources of vacancies. So on the way to get the job the first point is to search the Internet or the advertisements of the newspapers and magazines that are particularized for vacancies. Then you select the job that you think would match your own interests, qualifications and abilities.

A vital part of the employment process is an application package which consists of a letter of application/covering letter (cover letter – AmE) and a curriculum vitae/CV (résumé – AmE). These documents contain details of employee’s education and experience. A company may ask candidates to fill up a standard application form. The company’s Human Resources department selects the most suitable applications and prepares a short list of candidates or applicants, who are invited to attend the interview.

So you come to the next important step, which is the interview. You have to give the employer what he wants, or persuade him that you are the one who can fulfill all his needs and give him what he wants. It is said that you should sell what the buyer is buying.

A growing number of companies are no longer satisfied with traditional job interviews. Sometimes they give the candidates series of written tests. These tests are not about mathematics or grammar. By these tests employers want to evaluate candidates on the following qualities: 1). Does the candidate have creative abilities? 2). Can the candidate be a leader? 3). Is the candidate flexible and capable of learning? 4). Does the candidate have enough skills and knowledge?

Thus to succeed in job hunting you should divide the employment process into small stages and get thoroughly prepared for each of them.

Процес працевлаштування

Серед усіх сучасних технологічних змін цього століття є багато речей , які ніколи не змінюються. Вони завжди стабільним протягом багатьох років. Одна з цих речей є основним правилом , на якому роботодавець наймає працівника , і через яку працівник отримує роботу . Що це за правила? Ця пропозиція і попит . Роботодавець потребує чогось , і він його шукає ; працівник , у свою чергу намагається отримати цю річ , і він приходить до роботодавця пропонувати себе . Це просто головне правило отримати роботу.

Коли компанія повинна набирати нових людей , вона може дати рекламу ( Оголошення ) у всіх ЗМІ , включаючи радіо і телебачення . Тим не менш, газети , журнали та Інтернет є основними джерелами вакансій . Так що на шляху , щоб отримати роботу перша точка для пошуку в Інтернеті або оголошення про газетах і журналах , які конкретизуються для вакансій . Потім ви вибираєте роботу , що ви думаєте , буде відповідати ваші власні інтереси , кваліфікації та здібностей .

Важливою частиною процесу працевлаштування є додатком пакету , який складається з літери застосування / супровідний лист ( супровідний лист - аме ) та автобіографія / CV (резюме - AmE ) . Ці документи містять відомості про освіту працівника і досвіду. Компанія може попросити кандидатів заповнити стандартну форму заявки. Людські ресурси відділ компанії вибирає найбільш відповідний додатків і готує короткий список кандидатів , або заявникам , які запрошені для участі в інтерв'ю.

Отже, ви прийшли до наступних важливим кроком , який є інтерв'ю. Ви повинні дати роботодавцю , що він хоче , або переконати його , що ви той , хто може виконати всі його потреби і дати йому те , що він хоче. Він сказав , що ви повинні продати те , що покупець купує.

Все більше число компаній більше не задоволені традиційним співбесіди . Іноді вони дають кандидатам ряд письмових тестів. Ці тести не про математику або граматики . У цих тестах роботодавця хочете оцінити кандидатів на наступні якості: 1). Чи є у кандидата є творчі здібності? 2). Чи може кандидат бути лідером ? 3). Є кандидатом гнучкими і здатними до навчання ? 4). Лі кандидат достатньо навичок і знань ?

Таким чином , щоб домогтися успіху в пошуку роботи ви повинні розділити процес працевлаштування на дрібні етапи і отримати грунтовно підготувався до кожного з них.