44.Документация на доплаты связанные с отклонением от нормальных условии труда.

Нормальными считаются условия, при которых рабочие листы полностью обеспечены материалами, сырьём, инструментами. Если эти условия не выполнены, то бухгалтеру необходимо произвести расчёт заработной платы за дополнительно затраченное время работников.

Расчёт производится на основании следующих документов:

1. наряд на сдельную работу;

2. листок на доплату.

Все доплаты, как и основная заработная плата, относятся на себестоимость продукции. В бухгалтерии все документы группируются по видам доплат:

1. Документальное оформление и оплата простоев. Простои - это время вынужденных перерывов в работе, в течение которых работник должен находиться на территории предприятия. Простои увеличивают себестоимость и уменьшают прибыль. Они бывают по вине работников и администрации. Простои по вине рабочего не оплачиваются, а по вине администрации по размеру 2/3 часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда. Если же простои происходят в результате введения нового производства, то простои оплачиваются по полной часовой тарифной ставке. Простои оформляются листком о простое. Простои могут быть также используемыми, т.е. на время простоя рабочий получает новое задание или переводится на другую работу. Оформляется это нарядом на сдельную работу.

2. Документальное оформление брака. Браком на производстве считается изделие, детали, не отвечающие требованиям установленные стандартными или техническими условиями, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Брак бывает:

а) полный;

б) частичный.

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 часовой ставки повременщика. Полный брак по вине рабочего не оплачивается.

Частичный брак по вине рабочего оплачивается в зависимости от процента годности, а не по вине рабочего оплачивается в зависимости от процента годности, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика.

Брак при освоении нового вида производства оплачивается как за годное изделие.

3. Доплаты за работу в ночное время. Оплата производится согласно тарифным ставкам или сдельным расценкам. Дополнительно к этому по данным табеля за отчётный месяц подсчитывается общее количество отработанных часов в ночное время с оплатой их в размере 20% ставки повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

4. Оплата труда в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время разрешается только лишь с разрешения администрации. Работа оформляется соответствующими документами ( наряд) и оплачивается по установленным ставкам или расценкам. Сверх этого за каждый 1-2-ой часы работы доплата в размере 50% часовой тарифной ставки повременщика, за каждые последующие часы доплата в размере 1005 часовой тарифной ставки повременщика.

5. Доплата в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается на предприятии, остановка которого не возможно, по производственно – техническим условиям.

Оплата производится:

• рабочим сдельщикам по двоим сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;

• работникам с тарифной ставкой в двойном размере.

45.Удержание из з\п.

Из начисленной работникам организации з\п производится различные удержания, которые можно подразделить на 2 группы:

1. Обязательные;

2. Удержания по инициативе предприятия.

Обязательными удержаниями являются:

1. 3% в пенсионный фонд(533.2);

2. 15% подоходный налог(534);

3. 1% проф. взносы;

4. по исполнительным листам(227.5).

Удержаниями по инициативе предприятия являются:

1. возмещение материального ущерба(227.4);

2. за брак(227.4);

3. за товары, проданные в кредит(227.4);

4. по заявлению работника и др.

Кроме удержаний вычитаемых из з\п существуют отчисления от фонда оплаты труда, где з\п персонала необходима только лишь как налога – облагаемая база для исчисления налога. Этот налог называется единый социальный налог и его суммы включаются в себестоимость производимой продукции (24%).

46.Порядок учета депонированной з\п.

Выдача з\п производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии в дни месяца.

Основанием на право выдачи является наличие приказа руководителя в кассу для выдачи з\п в установленный срок в течении 3-х дней со дня получения денег в банке.

Платежная ведомость закрывается двумя суммами:

• Выдано наличными;

• Депонировано(если такое есть).

После, все документы сдаются в бухгалтерию, суммы невостребованной з\п кассир сдает на расчетный счет в банк.

Учет депонированной з\п ведут на счете 531.2 «Обязательства депонента».

Аналитический учет производится отдельно по каждой невостребованной сумме в специальной книге депонированной з\п.