- •1.Возникновение и развитие бухгалтерского учёта.
- •2.Виды хозяйственного учета.
- •3.Задачи, стоящие перед бухгалтерским учетом.
- •4.Предмет бухучета.
- •5.Метод бухучета.
- •6.Бухгалтерский баланс и его характеристика.
- •7.Изменения в балансе, происходящие под воздействием хозяйственной операции.
- •Для учета только стоимостного выражения;
- •8.Счет и его строение.
- •10.Счета синтетического и аналитического учета.
- •Для учета в натурально – стоимостном виде.
- •11.Проверка правильности ведения учета на счетах.
- •12.Учетные регистры и их характеристика.
- •13.Формы бухгалтерского учета.
- •14.Организационная структура бухгалтерии.
- •15.Виды документов.
- •16.Документооборот.
- •17.Инвентаризация.
- •18.Задачи учета денежных средств.
- •19.Учет кассовых операций.
- •20.Учет операций по текущему счету.
- •21.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •22.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •23.Задачи учета ос.
- •24.Классификация основных средств.
- •25.Оценка основных средств.
- •26.Документальное оформление и выплата ос.
- •27.Учет поступления и выбытия основных средств.
- •28.Учет износа основных средств.
- •29.Учет затрат на ремонт основных средств.
- •30.Инвентаризация основных средств.
- •31.Понятие и виды нма.
- •32.Оценка нма.
- •33.Документальное оформление движения нма.
- •34.Синтетический учет поступления нма.
- •35.Учет амортизации нма.
- •36.Учет выбытия нма.
- •38.Классификация и учет личного состава предприятия.
- •39.Организация учета использования рабочего времени.
- •41.Виды, формы, системы оплаты труда.
- •42.Исчисление заработка при повременной оплате труда.
- •43.Исчисление заработка при сдельной оплате труда.
- •44.Документация на доплаты связанные с отклонением от нормальных условии труда.
- •47.Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.
- •48.Бухгалтерская отчетность.
- •49.Учет уставного капитала и расчетов с учредителями.
- •50.Учет фондов специального назначения, целевого финансирования.
- •51.Учет кредитов банка и заемных средств.
- •52.Учет финансовых результатов и их использование.
41.Виды, формы, системы оплаты труда.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда.
Сдельная подразделяется на:
1. простую сдельную;
2. прогрессивную;
3. премиальную;
4. аккордную;
5. косвенную.
Простая сдельная (прямая сдельная) при которой размер зарплаты зависит от количества изготовленных изделий и установленных расценок по ним.
Сдельно-прогрессивная предусматривает оплату выработанной продукции по прямым сдельным расценкам, а продукцию сверх нормы по повышенным расценкам.
Сдельно-премиальная предусматривает получение определённых процентных премий за конкретные показатели на данном предприятии к основному заработку рабочего сдельщика.
Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Косвенно-сдельная, при которой труд оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчёта количества продукции произведённая основными рабочими.
Повременная делится на:
простую;
премиальную.
Повременно-простая исчисляется исходя из количества отработанного времени и тарифных ставок по ним.
Повременно-премиальная предусматривает получение
определённого процента премий за экономию сырья, материалов, за уменьшение простоев к основному заработку рабочего повременщика.
42.Исчисление заработка при повременной оплате труда.
Для расчёта повременной, оплаты труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.
Основными документами для данного расчёта являются:
1. табель учета использования рабочего времени;
2. личная карточка работника, свидетельствующая о квалификации, т.е. разряде;
3. тарифная сетка.
Пример: расчет простой повременной оплаты труда. Рабочий
повременщик первого разряда отработал в декабре 164 часа. Часовая тарифная ставка составляет 2,5 рубля. Определить сумму заработка.
164 * 2,5 = 410 рублей
При повременно-премиальной оплате труда в условии коллективного договора или контракта оговаривается процентная ставка и заработная плата.
Пример: расчёт повременно-премиальной оплаты труда. Рабочий повременщик 4 разряда отработал 162 часа и в течение месяца сэкономил материалов на 120 рублей. Тарифная часовая ставка 4 разряда 3,2 рубля. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Определить сумму премии с заработной платы.
162*3,2 = 518,40
120 *40% = 48
518,40 + 48 = 566,40
43.Исчисление заработка при сдельной оплате труда.
Как простая повременная, так и простая сдельная редко применяются на предприятии, так как нет заинтересованности работником в своём труде.
Пример: рабочий сдельщик 5 разряда в отчётном периоде изготовил 2000 единиц. Сдельная расценка 1 единицы 0,3 рубля. Определить сумму заработной платы.
2000 * 0,3 = 600 рублей
В зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда применяются следующие документы:
1.наряд на сдельную работу;
2.маршрутный лист;
3.рапорт о выработки;
4.ведомость учета выработки.