- •1.Возникновение и развитие бухгалтерского учёта.
- •2.Виды хозяйственного учета.
- •3.Задачи, стоящие перед бухгалтерским учетом.
- •4.Предмет бухучета.
- •5.Метод бухучета.
- •6.Бухгалтерский баланс и его характеристика.
- •7.Изменения в балансе, происходящие под воздействием хозяйственной операции.
- •8.Счет и его строение.
- •10.Счета синтетического и аналитического учета.
- •Для учета только стоимостного выражения;
- •Для учета в натурально – стоимостном виде.
- •11.Проверка правильности ведения учета на счетах.
- •12.Учетные регистры и их характеристика.
- •13.Формы бухгалтерского учета.
- •14.Организационная структура бухгалтерии.
- •15.Виды документов.
- •16.Документооборот.
- •17.Инвентаризация.
- •18.Задачи учета денежных средств.
- •19.Учет кассовых операций.
- •20.Учет операций по текущему счету.
- •21.Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •22.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •23.Задачи учета ос.
- •24.Классификация основных средств.
- •25.Оценка основных средств.
- •26.Документальное оформление и выплата ос.
- •27.Учет поступления и выбытия основных средств.
- •28.Учет износа основных средств.
- •29.Учет затрат на ремонт основных средств.
- •30.Инвентаризация основных средств.
- •31.Понятие и виды нма.
- •32.Оценка нма.
- •33.Документальное оформление движения нма.
- •34.Синтетический учет поступления нма.
- •35.Учет амортизации нма.
- •36.Учет выбытия нма.
- •38.Классификация и учет личного состава предприятия.
- •39.Организация учета использования рабочего времени.
- •41.Виды, формы, системы оплаты труда.
- •42.Исчисление заработка при повременной оплате труда.
- •43.Исчисление заработка при сдельной оплате труда.
- •44.Документация на доплаты связанные с отклонением от нормальных условии труда.
- •47.Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.
- •48.Бухгалтерская отчетность.
- •49.Учет уставного капитала и расчетов с учредителями.
- •50.Учет фондов специального назначения, целевого финансирования.
- •51.Учет кредитов банка и заемных средств.
- •52.Учет финансовых результатов и их использование.
38.Классификация и учет личного состава предприятия.
При учете заработной платы важнейшим показателем является численность работников, которые подразделяются на рабочих и служащих.
К категории служащих относятся:
а) главные специалисты;
б) руководители.
Рабочие подразделяются на две группы:
а) промышленно - производственный персонал;
б) персонал непромышленных подразделений, числящиеся на балансе предприятия.
Весь учет личного состава ведет отдел кадров. Первичными документами для учета личного состава является: приказ руководителя предприятия о приеме, увольнении, переводе на другую работу.
На вновь поступившего, на работу в отделе кадров составляется личная карточка, а на специалистов и руководителей - личный листок. Каждому присваивается табельный номер, который впоследствии проставляется на всех документах.
На основании первичных документов, бухгалтерия предприятия открывает на каждого работника карточку - справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений, о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.
39.Организация учета использования рабочего времени.
Учет использования рабочего времени ведут в «В. табеле учета использований рабочего времени». Составляется он в одном экземпляре и передается в бухгалтерию для расчета сумм заработной платы за 1 - 2-ую половину месяца. Составляется он как для сдельщиков, так и для повременщиков.
Применяются две формы данного табеля:
а) форма №Т-12;
б) форма № Т-13.
В табеле формы № Т-12, кроме учета времени производится еще и полный расчет заработной платы. В табеле формы № Т-13 производится только лишь простой учет рабочего времени, поэтому для табеля формы № Т-12 предусматривается еще расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость или расчеты в лицевом счете.
40.Организация з\п.
Организация з\п. предприятия определяет 3 элемента:
1.тарифная система
2.нормированный труд
3.формы оплаты труда
Тарифная система является основной организацией труда и з\п., которая строится в зависимости от условия труда и квалификации рабочих. Она включает:
-тарифную сетку, которая показывает соотношение в оплате труда между различными категориями работников;
-тарифную ставку, которая определяет размер з\п работников в час или в день;
- тарифно - квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат на изготовление единицы продукции или на объем работ за определенное время.
Включает в себя:
- норму выработки, которая предусматривает количество единиц, которая должна быть изготовлена за определенное время;
- нормы времени, предусматривает время необходимое для изготовления определенного количества изделий.
Формы оплаты труда. Существует 2 формы:
1. сдельная- при которой заработок зависит от количества произведения единиц продукции с четом их качества сложности и условия труда;
2. повременная- при которой з\п зависит от количества потраченного времени.