
- •Тема 1 психологічна характеристика професій
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Історія виникнення професійної орієнтації та профвідбору
- •2. Сутність психологічного вивчення професій
- •Значення поняття «професія» (за є.О. Клімовим)
- •Основні характеристики професії:
- •3. Поняття про професіографію. Професіограма. Психограма
- •Професіограма
- •Психограма
- •VII. Вплив професії на особистість працівника
- •4. Психологічна класифікація професій
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Професіограма
- •V. Ступінь проблемності трудових ситуацій
- •VI. Соціально-психологічні параметри
- •VII. Емоційно-вольові параметри
- •Психограма
- •VII. Вплив професії на особистість працівника
- •Контроль знань з теми
- •Тема 2 психологічні засади вибору професії
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Вікові ступені соціалізації людини
- •Періодизація Дж. Сьюпера
- •Періодизація розвитку людини як суб’єкта праці (за є.О. Клімовим, адаптована)
- •2. Особливості професійного самовизначення на різних етапах вікового розвитку людини
- •Основні типи самовизначення людини
- •У процесі вибору професії виділяють наступні періоди:
- •3. Об'єктивні й суб'єктивні умови успішного професійного самовизначення
- •Особистий професійний план (опп)
- •4. Особливості психологічної допомоги у процесі професійного самовизначення
- •5. Психологічні особливості криз професійного самовизначення на різних етапах вікового розвитку
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Контроль знань з теми
- •Тема 3 профпридатність та психологічні засади здійснення професійного відбору
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •1. Поняття профпридатності
- •2. Характеристика специфічних вимог, які професія висуває до психіки людини
- •Професійні особливості сенсорної діяльності
- •Професійні особливості розумової діяльності
- •Професійні особливості моторної діяльності
- •Професійні особливості уваги
- •Професійні особливості пам'яті
- •Професійні особливості емоційно-вольової сфери особистості
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Перелік психологічних модулів, які характеризують різні професії Психологічні модулі, що характеризують особливості предмета праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості знарядь праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості предмета праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості умов праці
- •Психологічні модулі, що характеризують особливості окремих операцій
- •Контроль знань з теми
- •Тема 4 основи професійної психодіагностики
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •1. Вимоги певного типу професій до працівника
- •Якості особистості, необхідні для успішного оволодіння професією певного типу
- •2. Психофізіологічні особливості людини та вибір професії Психофізіологічні основи здібностей
- •Психофізіологічні особливості людини
- •Фактори, які визначають успішність людини у професійній діяльності
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Диференціально-діагностичний опитувальник є.О. Клімова Призначення тесту
- •Інструкція до тесту
- •Тестовий матеріал
- •Інтерпретація результатів тесту
- •Контроль знань з теми
- •Тема 5 система профорієнтаційної роботи
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Теоретичні та методологічні основи профорієнтації
- •Питання методології профорієнтації
- •Висновки:
- •2. Управління системою профорієнтаційної роботи
- •Основні методи управління профорієнтацією
- •Трикутник профорієнтації:
- •3. Основні компоненти системи профорієнтації
- •Структурні компоненти професійної орієнтації
- •4. Особливості проведення профконсультації
- •Принципи проведення профконсультації
- •Етичні аспекти проведення профконсультації
- •Основні стратегії профконсультаційної допомоги
- •Концептуальні напрямки профконсультаційної допомоги
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Контроль знань з теми
- •Тема 6 профорієнтаційна робота в школі
- •Методичні вказівки щодо роботи над темою (для студентів денної форми навчання)
- •Література
- •1. Етапи профорієнтаційної роботи зі школярами різного віку
- •Завдання профорієнтації в школі:
- •Початковий (пропедевтичний)
- •Пізнавально-пошуковий (5-7 класи)
- •Базовий (визначальний) (8-9) (8-11) класи)
- •2. Особливості компонентів профорієнтаційної роботи в школі
- •3. Типові ситуації профконсультації школярів
- •4. Помилки при виборі професії (поради оптанту)
- •Практичне заняття
- •Порядок виконання самостійної роботи:
- •Індивідуальне завдання:
- •Література:
- •Професійно важливі якості працівника
- •Приклади завдань підсумкової контрольної роботи
- •Доберіть визначення до наступних понять (проставте поруч №):
- •7. Відомими авторами класифікацій професій є (підкресліть):
- •8. Розташуйте у правильній послідовності (пронумеруйте) основні складові системи професійно цінних якостей (за є.О. Клімовим):
- •9. Рівні реалістичного вибору означають наступне:
- •Підходи в рішенні задач професіональної орієнтації означають наступне:
- •Продовжить назви ступенів профпридатності людини (за є.О. Клімовим):
- •18. Доберіть правильні назви основних етапів «професійної зрілості» до певних вікових періодів за періодизацією Дж. Сьюпера:
- •Скільки професій нараховувалося (-ється):
- •20. «Трифакторна модель» Парсонса складалася з наступних компонентів:
- •22. Розташуйте у правильній послідовності (пронумеруйте) етапи розвитку людини як суб’єкта праці (за є.О. Клімовим):
- •23. Зміст адаптації полягає в наступному:
- •Питання для самоконтролю та самоперевірки
- •Список літератури з курсу
- •Короткий термінологічний словник
- •Додатки нормативно-правове забезпечення організації професійної орієнтації учнів у закладах освіти
- •Положення про організацію професійної орієнтації населення
- •1. Загальні положення
- •2. Завдання і функції системи професійної орієнтації населення
- •3. Управління системою професійної орієнтації населення
- •4. Організація професійної орієнтації населення
- •5. Кадри для професійної орієнтації населення
- •6. Фінансування професійної орієнтації населення
- •II. Завдання і функції професійної орієнтації молоді, яка навчається
- •III. Зміст і організація роботи закладів освіти з професійної орієнтації молоді, яка навчається
- •Концепція державної системи професійної орієнтації населення
- •Професійна орієнтація населення за змістовими напрямами функціонування має такі структурні елементи:
- •Аналіз причин виникнення проблеми
- •Мета Концепції
- •Шляхи розв'язання проблеми
- •Організаційна структура державної системи професійної орієнтації населення
- •Форми взаємодії органів виконавчої влади з інститутами громадянського суспільства
- •Очікувані результати реалізації Концепції
- •Фінансові, матеріально-технічні та трудові ресурси, необхідні для реалізації Концепції
- •Положення про надання соціальних послуг з професійної орієнтації у державній службі зайнятості
- •Кашкарьова Людмила Ромуальдівна профорієнтація та профвідбір
- •Адреса редакції:
- •71100 М. Бердянськ, Запорізька обл., вул. Шмідта, 4
Практичне заняття
Тема: Психологічне вивчення професій
План
І. Теоретична частина.
Обговорення теоретичних питань (25 хв.):
Історія виникнення профорієнтації.
Сутність психологічного вивчення професій.
Поняття про професіографію, професіограму, психограму.
ІІ. Практична частина.
1 Перевірка виконання самостійної роботи – заслуховування опису професійної діяльності (професіограми) за вибором (40 хв.).
2. Контроль знань з теми (10 хв.).
ІІІ. Підсумки заняття (5 хв.).
Мета: вивчити і практично застосувати схему опису професійної діяльності.
Оснащення: схема опису професійної діяльності (професіограма).
Порядок виконання самостійної роботи:
Обрати професію, яка добре відома з власного досвіду.
Зібрати додаткові дані про неї, використовуючи методи бесіди, спостереження, самоспостереження (схема професіограми служить програмою збору даних).
Описати особливості професійної діяльності у відповідності з розділами схеми.
Оформити записи у зошиті у вигляді професіограми.
Індивідуальне завдання:
Порівняти та проаналізувати принципи, за якими побудовані психологічні класифікації професій Дж. Холланда, Е. Ро та Є.О. Клімова.
Література:
Выбираем профессию : 100 вопросов – 100 ответов [Текст] / сост. Е.М. Аврутина. – Л. : Лениздат, 1990. – 76 с.
Козловский О.В. Как правильно выбрать профессию: методики, тесты, рекомендации / О.В. Козловский. – Донецк: ООО ПКФ «БАО», 2006. – 800 с.
Мир профессии. В 6 т. – М.: Молодая гвардия, 1985 – 1989.
Профессиограммы в школе. – Минск: Нар. Асвета, 1984. – 214 с.
Психологические характеристики профессий / Сост. Ф.И. Иващенко, В.А. Карпич. – Минск: Нар. Асвета, 1979. – 96 с.
Человек и профессия / Под ред. Е.А. Климова, С.Н. Левневой. – Л.: Лениздат. Вып.1 – 1975; Вып. 2 – 1977; Вып. 3 – 1978; Вып. 4 – 1979; Вып. 5 – 1980; Вып. 6 – 1981.
Энциклопедия для детей. Выбор профессии / Глав. ред. Е. Ананьева; отв. ред. В. Белоусова. – М.: «Аванта+», 2003. – 432 с.
Професіограма
(інтегрована схема опису професії)
І. Загальні відомості про професію, спеціальність
Найменування професії, спеціальності.
Географія професії, спеціальності.
Потреба в даних фахівцях.
Форми професійної підготовки.
Робочі місця, які можна зайняти після придбання професії, спеціальності.
ІІ. Мета і зміст праці
Об’єкт (предмет), на який спрямована праця
А. Природа («жива» природа або біологічні об'єкти).
Б. Техніка (машини, механізми, матеріали, різні види енергії).
В. Людина (дитина, дорослий, старий).
Г. Знакова система (різні інформаційні системи, цифри, формули, тексти).
Д. Художній образ (різноманітні витвори мистецтва, літератури тощо).
Мета праці
А. Гностична. Розрізняти, оцінювати, аналізувати готовий продукт, що вже існує (якийсь виріб, витвір мистецтва, поведінку людей тощо), або його окремі параметри чи характеристики.
Б. Перетворююча. Перетворювати продукт (якийсь виріб, людські стосунки, здоров’я, інформацію тощо) з метою їх зміни, вдосконалення, доопрацювання.
В. Дослідницька. Створювати новий продукт, винаходити, придумувати щось, знаходити новий варіант, результат, зразок.
Процес роботи (виробничі дії, операції, прийоми).
Результати роботи (стосуються об’єкта чи суб’єкта, на який спрямована праця).
ІІІ. Необхідні для виконання роботи знання, уміння, навички
Працівник повинен знати (перелік і характеристика
професійно необхідних знань).
Працівник повинен уміти (перелік і характеристика професійно необхідних навичок і умінь).
ІV. Необхідні для виконання роботи знаряддя та засоби праці
Зовнішні:
а) ручні інструменти;
б) механізми, машинне обладнання, різні види транспорту;
в) автоматичне обладнання;
г) прилади, вимірювальні пристрої, оргтехніка;
д) комп’ютери.
2. Внутрішні, функціональні:
а) мова:
- емоційна, виразна,
- ділова, безпристрасна;
б) поведінка (міміка, жести):
- емоційна, виразна,
- ділова;
в) інтелектуальні засоби.