9. Хто є авторами моделі діагностики організаційних змін?

   1. Ф Гуіяр та Дж.Келлі.

   2. Надлер і Ташмен

   3. Ф.Тейлор та Л.Гілберт.

   4. П.Друкер.

10. В чому полягає зміст розвитку організації?

    1. Свідоме координування діяльності організації для досягнення загальної мети або спільних цілей.

    2. Підвищення рівня прибутковості та результативності організації, стабілізація роботи колективу; зростання частки ринку, що займає організація.

    3. Постійне реагування на необхідність змін під впливом її основних підсистем та зовнішнього середовища – шляхом модифікації своєї поведінки (як реакція на поточні події).

    4. Зміна процесу і графіка виконання задач, впровадження нового обладнання і методів управління колективом.

Завдання 5. Комплексна ситуаційна задача (повне та грамотне виконання оцінується в 40 балів). Умова задачі видається викладачем кожному студенту індивідуально.

Підсумкова оцінка визначається за комплексною діагностикою знань студентів

Сума балів	Оцінка за шкалою ЄКТС	Оцінка за національною системою оцінювання
90-100	A – відмінно	“ВІДМІННО”
82-89	B – дуже добре	“ДОБРЕ”
75-81	C – добре
69-74	D – задовільно	“ЗАДОВІЛЬНО”
60-68	E – достатньо
35-59	F – незадовільно	“НЕЗАДОВІЛЬНО”

Затверджено на засіданні кафедри менеджменту Київського національного торговельно-економічного університету, протокол № ___ від _____________ 2012 р.

Завідувач кафедри, д.е.н., проф. С.І.Бай

Викладач, к.е.н., доцент І.П.Миколайчук

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Київський національний торговельно-економічний університет

Кафедра менеджменту

Екзаменаційний білет № 12

з навчальної дисципліни “УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ”

для студентів напряму підготовки 030601 «Менеджмент»

спеціальності 8.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування»

Завдання 1. (повна відповідь оцінюється за 20-бальною системою).

Рівні організаційних змін. Особливості командних , індивідуальних та організаційних змін.

Завдання 2. (повна відповідь оцінюється за 20-бальною системою).

Поняття та особливості механізму реалізації змін

Завдання 3. Наведіть визначення наступним категоріям (кожна правильна відповідь оцінюється у 2,5 балів).

Мережева структура – це…

«Штурманська карта» - це..

Завдання 4. Для кожного тестового запитання оберіть правильну відповідь із запропонованих варіантів (правильна відповідь оцінюється 1,5 балами).

1. На чому базується стиль компромісу опору змінам?

1. На наполегливості та створенні власних прав

2. На передбаченні поміркованого наполягання керівництвом пошуку підходів до управління змінами

3. На низькому рівні наполегливості з боку керівництва і водночас прагненні до нових пошуків співробітництва

4. Правильна відповідь відсутня