Приклад колективного договору колективний договір між Адміністрацією і трудовим колективом

(повна назва підприємства)

м. Дніпропетровськ « » 200__р.

З метою сприяння врегулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників в особі директора , з одного боку, і

(назва підприємства) (прізвище, ініціали)

профорганізації, яка представляє інтереси трудового колективу, в особі обраного і уповноваженого голови профкому (профорганізатора) , з іншого боку,

(прізвище, ініціали)

надалі – Сторони уклали цей договір про свої взаємні зобов'язання:

1. Загальні положення

1. Цей колективний договір укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди». Він визначає взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між уповноваженим органом власників підприємства (надалі – Адміністрація) і працівниками підприємства.

2. Умови цього колективного договору є обов'язковими для Сторін, які його уклали. Ці умови у випа- дку будь-яких спорів та розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують, в порівнянні з чинним законодавством України, положення працівників, інакше вони визнаються недійсними.

3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обо- в'язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.

4. Цей колективний договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури і назви підприємства, а у випадках його реорганізації він може бути переглянутим за згодою сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше одного року. В цей період сторони по- винні почати переговори про укладення нового або внесення змін до чинного колективного договору.

5. З внесенням змін до чинного законодавства в цей колективний договір в обов'язковому порядку вносяться відповідні зміни та доповнення.

6. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін та доповнень до колективного договору розгляда- ються на зборах (конференції) трудового колективу, які проводяться не рідше двох разів на рік.

7. Жодна із сторін, яка уклала цей колективний договір, не може протягом строку його дії в односто- ронньому порядку приймати рішення, які змінюють норми, положення, зобов'язання колективного до- говору або припиняють їх виконання.

8. Положення цього колективного договору діють до укладення нового колективного договору.