Ділова ситуація пояснювальна записка

Ділова ситуація є імітацією процесу ук- ладення колективного договору між Адмініс- трацією та трудовим колективом конкретного підприємства протягом трудової конференції за участю представників обох сторін.

Вона дає можливість студентам глибше пізнати нормативно-правові аспекти ук- ладення основного документу, яким керуються на підприємстві протягом року у вирі- шенні всіх трудових питань, які виникають в його поточній діяльності, а також чітко усвідомити порядок, вимоги та процедури, що їх необхідно здійснити під час договір- ного процесу між Адміністрацією підприємства та трудовим колективом (представни- ком якого є профспілковий комітет).

З огляду на це, метою ділової ситуації є об'єднання теоретичних знань, набу- тих в ході засвоєння і систематизації лекційного матеріалу, а також самостійного ви- вчення з практикою укладання колективного договору на підприємстві.

До завдань, які слід вирішити в ході імітаційного моделювання реальної ситуації відносяться:

• вивчення нормативно-правової основи укладення колективного договору на вітчизняних підприємствах;

• ознайомлення з типовим зразком колективного договору, вивчення особливо- стей його розробки;

• складення власної форми колективного договору на основі наведеного типо- вого зразка колективного договору.

Для успішного розв'язання ділової ситуації студенти повинні знати:

• базові аспекти чинного трудового законодавства;

• послідовність укладення колективного договору;

• зміст основних розділів колективного договору;

• особливості здійснення переговорного процесу між Адміністрацією і трудовим колективом підприємства на конференції трудового колективу.

Результатами розв'язання ділової ситуації мають стати набуті навички та вміння:

• щодо обґрунтування позицій і вимог сторін, що беруть участь в укладенні ко- лективного договору;

• щодо правильного формулювання позицій сторін колективного договору;

• щодо процедури проведення конструктивної дискусії під час ухвалення пози- цій обох сторін (Адміністрації і трудового колективу);

• щодо дотримання юридичних вимог під час укладення колективного договору. Аналіз дій, що реалізуються в процесі розв'язання ділової ситуації, дає змогу учасникам перевірити наслідки прийнятих рішень, виявити сильні та слабкі сторони не тільки в досліджуваному процесі, але й в нормативно-правовій базі, що є підґрун- тям для формування досконалих трудових відносин на підприємстві, з'ясувати впли- вовість припущених помилок (якщо такі будуть), що надалі дозволяє значно краще

вирішувати аналогічні питання в реальному житті.

Ділова ситуація охоплює такі питання курсу, як:

1. Поняття персоналу, його класифікація.

2. Характеристика персоналу підприємства.

3. Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві.

4. Режим роботи.

5. Організація оплати праці на підприємстві.

6. Особливості управління персоналом.

7. Кадрова політика підприємства.

Тривалість розв'язання ділової ситуації – 1 година 20 хвилин. Учасники розв'язання ділової ситуації – студентська група. Забезпечення ділової гри:

• сформульоване завдання;

• типовий приклад форми колективного договору.