Вправи для розпізнання термінів Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче визначення. Обґрунтуйте свою відповідь.

1.

Вплив на поведінку людини для досягнення особистих, групових і суспіль- них цілей

?

2.

Кількість продукції (обсяг здійснених робіт, наданих послуг), яка виготов- ляється одним працівником за одиницю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (здійснення роботи, надання послуги)

?

3.

Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим догово- ром власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за вико- нану ним роботу

?

4.

Винагорода за виконану роботу відповідно до визначених планом норм праці (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадових обов'язків), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних ро- зцінок для робітників та посадових окладів для службовців

?

5.

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та вина- хідливість, а також за особливі умови праці, яка включає доплати, надбав- ки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавст- вом; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій

?

6.

Величина, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи

?

7.

Система оплати праці, яка передбачає нарахування працівнику крім заро- бітку за прямою відрядною системою премії за виконання (чи перевико- нання) певних кількісних і якісних показників

?

8.

Середньозважена величина тарифних ставок з урахуванням загальної чи- сельності робітників, які мають однакові тарифні ставки

?

9.

Нормативний документ, який містить загальногалузеві кваліфікаційні харак- теристики

?

10.

Форма оплати праці, розмір якої залежить від кількості виготовленої робіт- ником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці

?

11.

Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (на-

дання послуги)

?

12.

Визначена в колективному договорі мінімальна заробітна плата працівни- ка, яка відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи)

?

13.

Система оплати праці, відповідно до якої виробіток працівників згідно з ін- дивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцін- ками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками

?

14.

Система оплати праці, за якої відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок

?

15.

Система оплати праці, при якій розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визна- чений період

?

16.

Система оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників

?

17.

Особлива форма трудового договору між найманим працівником і власни- ком підприємства (організації) або уповноваженим ним органом, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену правилами внут- рішнього розпорядку, а власник підприємства (організації) або уповнова- жений ним орган зобов'язується сплачувати працівнику заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

?

18.

Форма оплати праці, яка застосовується тоді, коли в досягненні ефектив- них кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада, так і кожен її член

?

19.

Величина (коефіцієнт), відповідно до якої кожному робітнику бригади встановлюється винагорода, яка визначає ступінь його участі у виконанні загального завдання

?

20.

Витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції

?