Проста погодинна система оплати праці

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначаєть- ся залежно від тарифної ставки робітника (Т_СТ) і кількості відпрацьованого ним часу за визначений період (Т_ЕФ) за формулою (5.16):

^ЗППР. ПОГОД ^ТСТ ^Т ЕФ ^{, грн. (5.16)}

ПРИКЛАД 5.7. За місяць токар ІІІ розряду відпрацював 22 дні. Тривалість робочої зміни скла- дає 8 годин. Тарифна ставка І розряду робіт – 2,4 грн на годину. Тарифний коефіцієнт, винайдений за тарифною сіткою відповідно до умов праці, має значення 1,33. Необхідно обчислити суму заро- бітної плати токаря за місяць.

РІШЕННЯ. Нарахуємо суму заробітної плати за прямою погодинною системою оплати праці, використавши формулу (5.16): ЗП_{ПР.ПОГОД} = 22 дні х 8 годин х 2,4 грн на годину х 1,33 = 561,79 грн.

Погодинно-преміальна система оплати праці

За погодинно-преміальною системою оплати праці заробіток працівнику нара- ховується не тільки за відпрацьований час, але й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними показниками можуть бути понаднормово відпрацьо- ваний час, виконання позапланових і понаднормових завдань, а якісними – здавання продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія сировини, ма- теріалів, пального, інструментів, дотримання технологічних режимів тощо. Загальна сума заробітку за цією системою оплати праці може бути визначена за формулою (5.17):

ЗП_{ПОГОД ПРЕМ} Т_СТ Т _ЕФ (1 _ПР ) , грн, _(5.17)

де β_ПР – відсоток премії, встановлений керівництвом підприємства за досягнен- ня певних кількісних і якісних показників до тарифного заробітку.

ПРИКЛАД 5.8. За місяць слюсар V розряду відпрацював 20 днів. Тривалість робочої зміни складає в середньому 7,8 годин. Тарифна ставка І розряду робіт – 2,5 грн на годину. Тарифний ко- ефіцієнт, винайдений за тарифною сіткою відповідно до умов праці, має значення 1,4. Необхідно обчислити суму заробітної плати токаря за місяць. За якісне виконання виробничого завдання слю- сарю нараховується премія в розмірі 20% до тарифного заробітку.

РІШЕННЯ. Нарахуємо суму заробітної плати за погодинно-преміальною системою оплати праці, використавши формулу (5.17): ЗП_{ПОГОД–ПРЕМ} = 20 днів х 7,8 годин х 2,5 грн на годину х 1,4 х 1,2

= 655,2 грн.

Погодинно-прогресивна система оплати праці

На багатьох підприємствах застосовується погодинно-прогресивна система опла- ти праці з нормованими завданнями. Працівники-погодинники преміюються за вико-

нання установлених нормованих завдань. У разі застосування цієї системи для кож- ного працівника встановлюється конкретне змінне завдання (в штуках, нормо- годинах або гривнях) і результати враховуються під час нарахування тарифного при- робітку (Т_ПР) за даний період за формулою (5.18):

^ЗППОГОД ПРОГР ^ТСТ ^Т ЕФ ^Т ПР ^{, грн. (5.18)}

Уведення цієї системи супроводжується посиленням нормування праці, впрова- дженням технічно обґрунтованих норм і нормативів чисельності. Запровадженню цієї системи оплати праці має передувати підготовча робота за такими напрямами:

• проведення ретельного нормуванням праці;

• виявлення доцільності використання нормованих завдань;

• визначення переліку професій, для яких доцільно встановлювати нормовані завдання;

• аналіз нормативних матеріалів, необхідних для встановлення нормованих завдань;

• збір та аналіз вихідних даних для визначення обсягу і повторюваності робіт, які мають випадковий характер;

• встановлення виду нормованих завдань і періоду їх виконання;

• визначення методики встановлення нормованих завдань і порядку доведення їх до дільниць, бригад та окремих робітників;

• розробка документації з обліку, видачі і виконання нормованих завдань.

Погодинна форма оплати праці застосовується для винагороди спеціалістів і службовців . Преміювання даної категорії працівників здійснюється за конкретні дося- гнення у виробничій діяльності. У зв'язку з цим найпоширенішою системою оплати їх праці є погодинно-преміальна, за якої заробітна плата складається з посадового окладу, доплат, надбавок і суми премій.