Непряма відрядна система оплата праці

Оплату праці за непрямою відрядною системою застосовують для матеріальної винагороди допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників- відрядників. При цьому їх заробіток залежить від результатів роботи робітників- відрядників, яких вони обслуговують. Ця система має зацікавити допоміжних праців- ників у поліпшенні обслуговування верстатів, агрегатів, автоматичних ліній для за- безпечення безперебійної і ритмічної роботи. За цією системою на підприємстві може оплачуватися праця слюсарів-ремонтників, електриків, кранівників тощо.

Загальний заробіток може визначатися двома способами:

1. множенням непрямої відрядної розцінки на фактичне виконання завдання за робочими об'єктами обслуговування. При цьому непряма відрядна розцінка визнача- ється за формулою (5.15):

^ЗПНЕПР ^{Q R}НЕПР ^,

де R

НЕПР



^НОБ

^TСТ ДОП

^НВИР . ПЛАН

, грн за виріб, ^(5.15)

де Т_{СТ ДОП} – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого опла- чується за непрямою відрядною системою, грн за годину;

Н_ОБ – кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормами; Н_{ВИР. ПЛАН} – планова норма виробітку, установлена для кожного обслугову- ваного виробничого об'єкта, виробів на годину;

2. множенням годинної тарифної ставки допоміжного робітника на середній від- соток виконання норм виробітку обслуговуваних ним за даний період робітників.

ПРИКЛАД 5.6. Необхідно визначити заробітну плату чергового робітника та вид оплати йо- го праці, якщо він обслуговує 20 робітників, зайнятих в основному виробництві. Його годинна та- рифна ставка складає 3,3 грн. Фактичне виконання завдання за робочими об'єктами обслуговуван- ня складає 18200 виробів. Планова норма виробітку, встановлена для кожного обслуговуваного ви- робничого об'єкта, складає 8 виробів на годину.

РІШЕННЯ. Спочатку обчислимо непряму відрядну розцінку за формулою (5.15): R_НЕПР = 3,3 грн за годину / (20 робітників х 8 виробів на годину) = 0,02 грн за виріб. Отже, сума заробітної плати, обчис- лена за непрямою системою оплати праці складе: ЗП_НЕПР = 18200 виробів х 0,02 грн за виріб = 364 грн.

Акордна система оплати праці

Акордна система оплати праці застосовується для окремих груп працівників. Її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему вироб- ничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм ча- су і розцінок. За акордної системи оплати праці обсяг робіт і строк їх виконання вста- новлюються заздалегідь, відповідно і сума заробітної плати за нарядом відома до виконання самого завдання. Така система оплати праці має зацікавлювати працівни- ків у скороченні строків роботи відносно до встановлених норм. За акордної системи найбільше проявляється зв'язок оплати праці з кінцевими результатами.

На підприємствах, окрім відрядної, застосовується погодинна оплата, тобто оплата праці за відпрацьований час (годину, місяць).

Застосування погодинної оплати праці вимагає:

• точного обліку і контролю робіт за фактично відпрацьований час;

• правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до квалі- фікації і з урахуванням кваліфікаційного рівня виконуваних робіт;

• розробки обґрунтованих норм виробітку, норм часу, нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності.

На сучасних підприємствах праця робітників з погодинною оплатою має норму- ватися й оцінюватися на основі показників, які враховують результати їх праці:

• нормовані виробничі завдання, які визначають кожному працівнику-погодин- нику обсяг роботи за зміну, тиждень, місяць;

• планові завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею, цехом;

• норми праці, які визначають ступінь виконання технологічних параметрів, ре- жимів, норм витрат сировини, матеріалів, строків виконання певних видів робіт тощо.

Погодинна форма оплати праці застосовується за умов:

1. коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску проду- кції. Це характерно для автоматичних ліній, конвеєрів і потокових ліній з безперерв- ним і чітко регламентованим режимом, для робіт на високомеханізованому устатку- ванні й апаратурних процесах;

2. якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і кількіс- но виражені (налагодження верстатів, інструктаж тощо);

3. коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понаднормово, тобто коли перевиконання цих норм досягається через порушення технологічних ре-

жимів і погіршення якості робіт. До таких робіт відносять випробування продукції, те- рмічну обробку і металопокриття виробів. Від робітника вимагається старанне до- тримання параметрів, а також виконання кількісного завдання, установленого на рів- ні, який забезпечує відповідну якість робіт.

Розглянемо системи погодинної оплати праці на підприємстві.