7. Форми і систе- ми оплати праці на

підприємстві

Важливими складовими організації за- робітної плати на підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між опла- тою праці та її результатами (індивідуальни- ми і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному до- говорі з дотриманням вимог і гарантій, пе- редбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати – відрядну (від- повідно до кількості виробленої продукції) й погодинну (відповідно до кількості відп- рацьованого часу).

Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам:

1. найповніше враховувати результати праці;

2. створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності та якості праці;

3. сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці.

Основними умовами застосування тієї чи іншої форми заробітної плати є рівень технічної озброєності виробництва, характер технологічного процесу та організації виробництва і праці, ступінь використання виробничих потужностей і устаткування, обґрунтованість процесу нормування праці тощо.

Проте, є специфічні умови застосування форм оплати праці. Так, для відрядної оплати праці необхідна наявність прямо пропорційної залежності між витратами жи- вої праці й одержаними результатами, тобто працівник повинен вмотивовано збіль- шувати випуск продукції відповідно до потреб виробництва і ринку взагалі.

Сьогодні в Україні переважною формою оплати праці робітників залишається відрядна. Погодинна ж заробітна плата застосовується для оплати праці службов- ців і спеціалістів.

Відрядна і погодинна форми оплати праці підрозділяються на системи.

Системами відрядної форми оплати праці є:

• пряма відрядна;

• непряма відрядна;

• відрядно-преміальна;

• відрядно-прогресивна;

• акордна;

• колективна (бригадна) відрядна.

Системами погодинної форми оплати праці є:

• пряма погодинна;

• погодинно-преміальна;

• погодинно-прогресивна;

• колективна (бригадна) погодинна.

В основі побудови системи оплати праці на підприємстві мають бути конкретні показники роботи, які піддаються точному обліку і повною мірою відображають працю колективу або окремого працівника.

Відрядна форма оплати праці

Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір зале- жить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якос-

ті на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.

Ефективне застосування відрядної форми оплати праці можливе за умов:

• наявності кількісних показників виробітку, за допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;

• можливості й необхідності підвищення індивідуальної або групової продукти- вності праці на даному робочому місці;

• забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи;

• здійснення чіткого контролю за якістю продукції.

Основою відрядної оплати праці є встановлення норм часу (виробітку) і обґрун- тованість тарифних ставок.