Перелік документів для реєстрації в органах соціального страхування:

1. Заява (завірена печаткою підприємства, якщо є) та 2 копії (завірені печаткою підприємства, якщо є).

2. Свідоцтво про державну реєстрацію;

3. Довідка Держкомстату України;

4. Копія свідоцтва про єдиний податок (якщо є).

Додатково пред'явити: оригінал свідоцтва про державну реєстрацію та оригінал довідки Держкомстату України.

Для перереєстрації юридичних осіб, які мають документи підприємства на руках необхідно додати:

1. Довідку про зняття з обліку;

2. Копію акту перевірки з попереднього місця перебування.

Перелік документів для реєстрації у Фонді загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття:

1. Копія свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності.

2. Довідка про включення до єдиного державного реєстру та організацій України.

3. Оригінал статуту.

Приклади документів, які належить заповнити та отримати суб'єкту підприємни- цької діяльності наведені нижче в проспекті запропонованої ділової гри.

Особливості ліквідації та реорганізації підприємств

Відповідно до ст.59 ГКУ припинення діяльності суб'єкта господарювання здійс- нюється шляхом:

• реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення);

• ліквідації – за рішенням власника чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб – засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випад- ках, передбачених цим Кодексом, – за рішенням суду.

У разі злиття суб'єктів господарювання усі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до суб'єкта господарювання, утвореного внаслідок злиття.

У разі приєднання одного або кількох суб'єктів господарювання до іншого суб'єк- та господарювання до останнього переходять усі майнові права та обов'язки приєд- наних суб'єктів господарювання.

У разі поділу суб'єкта господарювання усі його майнові права і обов'язки пере- ходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частках до кожного з нових су- б'єктів господарювання, утворених внаслідок такого поділу. У разі виділення нових суб'єктів господарювання до кожного з них переходять за роздільним актом (балан- сом) у відповідних частках майнові права і обов'язки реорганізованого суб'єкта.

У разі перетворення одного суб'єкта господарювання в інший до новоутворено- го суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта господарювання.

Суб'єкт господарювання ліквідується:

• за ініціативою власника чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб – засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, або за рішенням суду;

• у зв'язку із закінченням строку, на який він створювався, чи у разі досягнення мети, заради якої його було створено;

• у разі визнання його в установленому порядку банкрутом, крім випадків, пе- редбачених законом;

• у разі скасування його державної реєстрації у випадках, передбачених законом.

Скасування державної реєстрації позбавляє суб'єкта господарювання статусу юридичної особи і є підставою для вилучення його з державного реєстру. підприємс- тво вважається ліквідованим з дня внесення до державного реєстру запису про при- пинення його діяльності. Такий запис вноситься після затвердження ліквідаційного балансу відповідно до ГКУ.

Оголошення про реорганізацію чи ліквідацію підприємства підлягає опубліку- ванню реєструючим органом у спеціальному додатку до газети «Урядовий кур'єр» та/або офіційному друкованому виданні органу державної влади або органу місцево- го самоврядування за його місцезнаходженням протягом 10 (десяти) днів з дня при- пинення діяльності суб'єкта господарювання.