• Тестові вправи Дайте відповідь на наступні тестові запитання:

1. Промислово-виробничий персонал підприємства – це:

а) сукупність всіх постійних працівників підприємства;

б) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв;

в) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-до- слідних, управлінських підрозділів і лабораторій, складів, охорони, зайнятих ос- новною діяльністю;

г) всі відповіді характеризують категорію промислово-виробничого персоналу.

2. Визначте, які працівники відносяться до непромислового персоналу?

а) робітники підсобного господарства;

б) інженерно-технічні працівники механічного цеху; в) інженерно-технічні працівники заводоуправління; г) прибиральниці їдальні;

д) охорона складів;

е) секретар-референт; є) медсестра поліклініки;

ж) працівники дитсадків і ясел.

3. Яке з наведених тверджень є вірним?

а) явочна чисельність персоналу дорівнює списковій; б) явочна чисельність персоналу менша, ніж спискова; в) явочна чисельність персоналу більша, ніж спискова;

г) вірними можна вважати всі наведені твердження залежно від ситуації.

4. Назвіть прямі методи розрахунку чисельності:

а) за трудомісткістю виготовлення продукції; б) за нормами обслуговування устаткування; в) методи екстраполяції;

г) за кількістю робочих місць; д) експертний метод;

е) метод коригування базової чисельності; є) метод комп'ютерного моделювання.

5. Доберіть вірну відповідь щодо визначення змісту таких показників: 1) ста- більність персоналу; 2) плинність персоналу; 3) рівень дисципліни; 4) відповідність кваліфікації робітників рівню складності виконуваних ними робіт:

а) відношення середнього тарифного розряду груп робітників до середнього та- рифного розряду виконуваних ними робіт;

б) відношення кількості неявок на роботу до загального відпрацьованого робіт- никами підприємства часу;

в) відношення загальної суми років роботи всього персоналу підприємства до середньоспискової чисельності працюючих;

г) відношення кількості працівників, звільнених з неповажних причин, до серед- ньоспискової чисельності персоналу.

6. Побудуйте нижченаведені елементи у логічний ланцюжок творення ефек- тивного фонду часу за рік відповідно до балансу робочого часу:

а) вихідні та святкові дні;

б) відпустки;

в) невиходи через захворювання; г) календарний фонд часу;

д) невиходи, пов'язані з виконанням державних обов'язків;

е) невиходи, обумовлені цілодобовими простоями обладнання.

7. До якої категорії робітників (керівники, спеціалісти, службовці, робітники) відносяться:

а) головний бухгалтер; б) старший економіст;

в) начальник відділу економічного аналізу; г) секретар-референт;

д) заступник головного механіка; е) майстер виробничої дільниці; є) юрист;

ж) охоронець; з) кур'єр.

8. Дайте визначення кваліфікації:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує комплексу спеціальних знань та практичних навичок;

б) вузький різновид трудової діяльності;

в) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, які обумовлюють вико- нання завдань різної складності;

г) рівень професійної майстерності.

9. Про яку категорію промислово-виробничого персоналу йдеться, якщо до неї відносяться працівники, які здійснюють підготовку й оформлення документів, ви- конують адміністративно-господарську, обліково-бухгалтерську, фінансову, ста- тистичну, інші функції обслуговування?

а) робітники; б) керівники;

в) молодший обслуговуючий персонал;

г) фахівці (інженерно-технічні працівники); д) службовці.

10. Який нормативний документ є основою характеристики структури пер- соналу підприємства?

а) Державний класифікатор професій України ДК 003-95;

б) колективний договір;

в) індивідуальний трудовий договір; г) Кодекс законів про працю.

11. За методом встановлення норми витрат праці розподіляються на:

а) постійні і тимчасові;

б) норми на операції, деталі, складові одиниці виробів; в) розрахункові і дослідно-статистичні;

г) диференційовані, укрупнені і комплексні; д) єдині, типові та індивідуальні.

12. Час, який виникає внаслідок різних технічних і організаційних неполадок і не входить до норм праці, – це:

а) нормований час; б) ненормований час.

13. Час на прибирання відходів на робочому місці, на одержання і здачу інстру- ментів, вимірювачів, приладів, приймання робочого місця протягом зміни, – це:

а) підготовчо-заключний час; б) основний час;

в) допоміжний час;

г) час організаційного обслуговування робочого місця; д) час технічного обслуговування робочого місця;

е) час для відпочинку і природних потреб.

14. Метод вивчення витрат робочого часу багаторазово повторюваних руч- них і машинно-ручних елементів операцій шляхом їх виміру називають…

а) фотографією робочого дня; б) хронометражем;

в) фотохронометражем;

г) методом моментних спостережень.

15. Кількість працівників облікового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих протягом певного періоду працівників є…

а) штатною чисельністю працівників; б) явочною чисельністю працівників;

в) середньосписочною чисельністю працівників; г) обліковим штатом працівників.

16. Для яких цілей визначають обліковий коефіцієнт?

а) для розрахунку явочного і облікового складу працівників на підставі складено- го балансу робочого часу одного облікового працівника;

б) для оцінки ефективності використання робочого часу одного облікового пра- цівника;

в) для оцінки ефективності роботи промислово-виробничого персоналу підпри- ємства;

г) для оцінки руху персоналу на підприємстві.

17. Чисельність якої категорії персоналу розраховується за кожною виконува- ною ними функцією методом прямого нормування чи методом кореляційної залеж- ності? При встановленні чисельності даної категорії персоналу можна скориста- тися типовими штатними розкладами, розробленими на науковій основі за допо- могою загальноприйнятих принципів, керуючись прийнятою в цеху (на підприємст- ві) організаційною структурою управління:

а) чисельність керівників, фахівців і службовців; б) чисельність основних і допоміжних працівників;

в) чисельність молодшого обслуговуючого персоналу; г) чисельність непромислового персоналу.

18. В чому полягає зміст завдань кадрової політики на підприємстві?

а) задоволення потреби підприємства в кадрах;

б) забезпечення раціонального розподілу, професійно-кваліфікаційного і поса- дового просування кадрів;

в) ефективне використання трудового потенціалу підприємства;

г) всі перелічені завдання є змістом кадрової політики на підприємстві.

19. Діяльність, найважливішими елементами якої є визначення потреб у пер- соналі, залучення його до роботи, вивільнення, розвиток, контролінг персоналу та структурування робіт, політика винагород та соціальних послуг, політика участі в досягненні успіху, управління витратами на персонал та керівництво співробіт- никами?

а) планування нормативів праці; б) управління персоналом;

в) створення політики стимулювання персоналу; г) кадрова політика підприємства;

д) складення розділу бізнес-плану по труду; е) правильної відповіді немає.

20. Які з наведених нижче елементів не належать до прямих засобів управлін- ня персоналом на підприємстві?

а) делегування повноважень і завдань; б) критика та заохочення;

в) брак інформації та виникнення чуток; г) директиви та вказівки;

д) оцінка робочого місця і співробітника;

е) службовий нагляд і контроль за результатами праці; є) характеристика посади;

ж) інформація та комунікація.

21. Основними заохочувальними мотивами для здійснення визначеної роботи відповідно до мотиваційної теорії управління персоналом на підприємстві є:

а) оплата за кваліфікацію;

б) участь працівників у розподілі прибутку;

в) розподілі між працівниками та компанією економії витрат на заробітну плату; г) преміювання працівників за збільшення обсягу умовно-чистої продукції в роз- рахунку на грошову одиницю заробітної плати;

д) преміюванні працівників за економію робочого часу; е) соціальні програми стимулювання;

є) всі перелічені мотиви є заохочувальними відповідно до мотиваційної теорії управління персоналом на підприємстві.

22. Метод оцінки персоналу підприємства, при якому створюється штучна, але близька до реальної, ситуація, за допомогою якої здійснюється аналіз поведін- ки співробітників підприємства?

а) метод стандартних оцінок; б) метод вимушеного вибору; в) метод вирішальної ситуації; г) метод незалежних ідей;

д) метод моделювання ситуації; е) метод інтерв'ювання.

23. Про який вид адаптації працівників на підприємстві йдеться, якщо до змі- сту та вимог праці, соціальної сфери пристосовуються молоді кадри, які не ма- ють досвіду професійної діяльності (зокрема, випускники навчальних закладів)?

а) первинна адаптація; б) вторинна адаптація; в) професійна адаптація;

г) соціально-психологічна адаптація.

24. Один з напрямків кадрової роботи на підприємстві, орієнтований на визна- чення стратегії, етапів розвитку і просування спеціалістів, який представляє со- бою процес співставлення потенційних можливостей і цілей людини з вимогами підприємства, стратегією та планами його розвитку, виражений в складанні про- грами професійного та посадового росту?

а) підвищення кваліфікації персоналу; б) планування кар'єри;

в) адаптація персоналу;

г) планування діяльності підприємства;

д) перепрофілювання персоналу підприємства.