10. Зміна форми власності

1. Адміністрація підприємства завчасно інформує трудовий колектив про зміну форми власності підприємства або його структурних підрозділів.

2. Під час приватизації підприємства в план приватизації включаються положення про гарантії збе- реження обсягів виробництва і робочих місць, утримання і використання об'єктів соціальної інфра- структури, що знаходяться на балансі підприємства.

11. Контроль за виконанням колективного договору

1. Профспілкова організація в особі профкому повинна здійснювати комплексні перевірки виконан- ня колективного договору два рази на рік (липень, грудень).

2. На спільному засіданні Адміністрації і профкому обов'язково слід обговорювати хід виконання окремих розділів колективного договору.

3. У випадку несвоєчасного виконання зобов'язань або їх невиконання необхідно аналізувати при- чини і вживати заходи щодо забезпечення їх реалізації.

4. Особи, які ухиляються від виконання положень колективного договору, за поданням профкому (профорганізатора) притягаються до адміністративної відповідальності відповідно до ст.41-2 Кодексу про адміністративні правопорушення в галузі охорони праці.

12. Заключні положення

1. Строк дії цього колективного договору до 31 грудня 200 року.

2. Зміни та доповнення до цього колективного договору протягом строку його дії можуть бути вне- сені лише за взаємною згодою сторін і тільки в письмовому вигляді.

3. Сторони домовились, що в червні 200 року будуть проведені збори (конференція) з порядком денним – «Про хід виконання колективного договору за 200 рік і підготовку до укладення колектив- ного договору на 200 рік».

4. Сторони домовились, що цей колективний договір підпишуть від:

Адміністрації ,

Профкому (трудового колективу) .

5. Цей колективний договір Адміністрація зобов'язується розмістити в доступному для ознайомлен- ня з ним місці.

6. Адміністрація зобов'язується цей колективний договір віддрукувати в кількості не менше чоти- рьох примірників, з яких по одному примірнику буде вручено профкому (профорганізатору) та обласній раді профспілки.

Від Адміністрації:

/

(прізвище, ініціали) (підпис)

МП

Від профспілкового комітету:

/

(прізвище, ініціали) (підпис)

МП

Цей колективний договір прийнято на загальних зборах

(конференції) трудового колективу

« » 200 р.