- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •«Российская академия правосудия»
- •Уральский филиал
- •Кафедра гражданского права
- •Трудовое право
- •Содержание
- •Введение
- •2) Профессиональных:
- •Объем дисциплины и виды учебной работы1
- •Тематический план
- •Для студентов очной формы обучения
- •Программа курса
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Защита персональных данных работника
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Оплата труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Охрана труда
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Планы семинарских занятий для студентов очной формы обучения
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Литература:
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 11. Защита персональных данных работника
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 13. Оплата труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 16. Охрана труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Защита персональных данных работника
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Оплата труда.
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Охрана труда
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические рекомендации по написанию рефератов
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля Тест 1.
- •Тест 2. Сокращение численности/штата работников
- •Тест 3. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха.
- •Вопрос 3. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):
- •Вопрос 4. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):
- •Вопрос 11. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).
- •Вопрос 12. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?
- •Вопрос 13. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?
- •Вопрос 14. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?
- •Вопрос 15. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?
- •Вопрос 21. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Тест 4. Дисциплинарная и материальная ответственность
- •Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):
- •Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):
- •Вопрос 23. Применить дисциплинарное взыскание - это
- •Вопрос 29. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
- •Вопрос 30. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Вопросы для подготовки к зачету и экзамену Вопросы для подготовки к зачету
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля Тест 1.
Задание 1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по … (выберите один вариант ответа)
|
|
|||
3) выплате пособий по безработице |
4) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя |
Задание 2. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать…(выберите один вариант ответа)
1) все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения |
2) только работодатели – организации |
3) работодатели по согласованию с профсоюзной организацией |
4) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями |
Задание 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя ______ трудовым(-ых) правоотношениям(-ий) (выберите один вариант ответа)
1) являются частью |
2) предшествуют |
3) вытекают из |
4) сопутствуют |
Задание 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях (выберите один вариант ответа)
1) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) |
2) федеральном и региональном |
3) федеральном, региональном и муниципальном |
4) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном |
Задание 5. С лицами, поступающими на работу по совместительству и обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается…(выберите один вариант ответа)
1) в обязательном порядке |
2) только по инициативе работодателя |
3) только по инициативе работника |
4) по соглашению сторон |
Задание 6. Не является обязательным признаком перевода работника на другую работу…
1) направление на работу в командировку |
2) изменение трудовой функции работника |
3) направление на работу в командировку изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно не было указано в трудовом договоре) |
4) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю |
Задание 7. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в…(выберите один вариант ответа)
1) любом случае |
2) случае прогула |
3) случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание |
4) случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
Задание 8. Персональные данные о работнике работодатель может получать…(выберите один вариант ответа)
1) из всех доступных работодателю источников |
2) только у самого работника |
3) у самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия |
4) у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника |
Задание 9. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет ____ часов(-а) (выберите один вариант ответа)
1) 20 |
2) 24 |
3) 30 |
4) 35 |
Задание 10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ______ календарных дней (выберите один вариант ответа)
1) 14 |
2) 24 |
3) 21 |
4) 28 |
Задание 11. Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80% в... (выберите один вариант ответа)
1) денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ, – в рублях или валюте соответствующего государства |
2) денежной форме (в рублях) |
3) денежной и натуральной в виде продукции организации |
4) рублях или ценных бумагах организации, если это предусмотрено коллективным договором |
Задание 12. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью ____ месяцев(-а) (выберите один вариант ответа)
1) четыре |
2) два |
3) три |
4) шесть |
Задание 13. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются…(выберите один вариант ответа)
1) уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами |
2) Правительством РФ |
3) федеральными законами |
4) Президентом РФ |
Задание 14. Лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам бесплатно по установленным нормам на работах с…(выберите один вариант ответа)
1) особо вредными условиями труда |
2) неблагоприятными условиями труда |
3) вредными условиями труда и на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
4) опасными условиями труда |
Задание 15. При наличии коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб работники несут…(выберите один вариант ответа)
1) долевую ответственность в размере, установленном договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности |
2) солидарную ответственность |
3) долевую ответственность, исходя из численности коллектива (бригады) |
4) долевую ответственность, исходя из степени своей вины |
Задание 16. Получив требование об устранении выявленных нарушений, работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах в ______ срок (выберите один вариант ответа)
1) недельный |
2) трехдневный |
3) двухнедельный |
4) месячный |