Тема 9. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. В зависимости от важности изменяемых условий законодатель определяет процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора (в одних случаях требуется согласие работника, в других – устанавливается только необходимость предупреждения работника о предстоящих изменениях, в третьих – допускается упрощенная процедура – без согласия и без предупреждения работника).

Трудовой кодекс РФ в гл. 12 предусматривает пять видов изменений трудового договора: перевод; перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации; отстранение от работы. Между тем, не всеми учеными-трудовиками поддерживается указанная позиция законодателя. В связи с этим, студентам необходимо ознакомиться с представленными точками зрения и обосновать свою позицию по данному вопросу (М.В. Лушникова, А.М. Лушников, С.Ю Головина, М.В. Молодцов, Ю.В. Пенов, Е.Б. Хохлов).

Особое внимание при изучении данной темы студентам необходимо уделить переводу. Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ различает три вида переводов на другую работу: внутренний перевод; перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем; перевод на работу к другому работодателю.

Следует обратить внимание на существование нескольких оснований классификаций переводов на другую работу (по сроку; в зависимости от инициатора изменения трудового договора; в зависимости от степени обязывания работодателя перевести работника на другую работу; в зависимости от целей перевода и др.). При этом необходимо иметь в виду, что согласно общим положениям Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Однако, некоторые нормы Трудового кодекса РФ допускают возможность перевода работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Требуется знать такие исключительные случаи переводов, а также гарантии, установленные трудовым законодательством при переводе работника без его согласия. При этом необходимо учесть, что отказ от выполнения данной работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Своеобразной разновидностью изменения условия о трудовой функции работника является поручение ему работы наряду с предусмотренной трудовым договором работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Необходимо знать варианты поручения подобной работы и изучить условия (порядок) реализации данной нормы (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Перемещение в отличие от перевода согласия работника на это не требует при соблюдении условий, предусмотренных трудовым законодательством. В связи с этим студенты должны знать условия перемещения работника, виды перемещений и должны уметь отличать перевод от перемещения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (кроме условия о трудовой функции) возможно без согласия работка, но только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В связи с этим необходимо ознакомиться с положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному вопросу. Одной из гарантий работников при изменении условий трудового договора по данному основанию является их письменное уведомление о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Также необходимо иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом могут устанавливаться иные сроки предупреждения об изменении условий трудового договора. Кроме того, законодатель установил, что работодатель также должен указать и на причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Важным вопросом является вопрос о праве работника отказаться от продолжения работы в новых условиях, а также вопрос о правовых последствиях такого отказа.

Особый порядок предусмотрен для изменения такого условия трудового договора, как режим рабочего времени, если это необходимо для предупреждения массового увольнения работников. Студенты должны знать соответствующий порядок, а также правовые последствия для работников в связи с отказом работать в новых условиях.

Специальные правила предусмотрены законодательством для таких ситуаций, как смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации и ее реорганизация (ст. 75 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо обратить внимание на то, что понятия «смена собственника имущества организации», «реорганизация» определяются нормами гражданского законодательства. Кроме положений Гражданского кодекса РФ студенты должны знать позицию Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 по данному вопросу.

Отстранение от работы предполагает временное прекращение работы; трудовой договор при этом остается в силе, хотя его действие временно приостанавливается. Ст. 76 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень оснований для отстранения от работ. Данный перечень является открытым, это означает, что существуют иные основания для отстранения работника от работы; причины отстранения могут быть разными, как зависящими от работника, так и не зависящими от него. Важно иметь в виду, что указанные основания отстранения могут быть зафиксированы как на уровне законов, так и на уровне подзаконных актов. Следует знать, в каких случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами, помимо Трудового кодекса РФ, возможно отстранение от работы.

Студенты должны усвоить порядок отстранения работника от работы. Важно знать, что в некоторых случаях право отстранять работника от работы предоставлено должностным лицам, не являющимся работниками данного работодателя (например, государственный инспектор труда). При этом необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что отстранение работника от работы в определенных законом случаях является обязанностью, а не правом работодателя; невыполнение данной обязанности может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Необходимо обратить внимание на вопрос о сохранении заработной платы за работником в период отстранения от работы не по его вине.