
- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •«Российская академия правосудия»
- •Уральский филиал
- •Кафедра гражданского права
- •Трудовое право
- •Содержание
- •Введение
- •2) Профессиональных:
- •Объем дисциплины и виды учебной работы1
- •Тематический план
- •Для студентов очной формы обучения
- •Программа курса
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Защита персональных данных работника
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Оплата труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Охрана труда
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Планы семинарских занятий для студентов очной формы обучения
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Литература:
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 11. Защита персональных данных работника
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 13. Оплата труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 16. Охрана труда
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:
- •Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:
- •Литература:
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •Тема 9. Изменение трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Защита персональных данных работника
- •Тема 12. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 13. Оплата труда.
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Охрана труда
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 18. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические рекомендации по написанию рефератов
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля Тест 1.
- •Тест 2. Сокращение численности/штата работников
- •Тест 3. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха.
- •Вопрос 3. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):
- •Вопрос 4. Укажите факультативные условия трудового договора (несколько вариантов):
- •Вопрос 11. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).
- •Вопрос 12. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?
- •Вопрос 13. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?
- •Вопрос 14. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?
- •Вопрос 15. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?
- •Вопрос 21. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Тест 4. Дисциплинарная и материальная ответственность
- •Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):
- •Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):
- •Вопрос 23. Применить дисциплинарное взыскание - это
- •Вопрос 29. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
- •Вопрос 30. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Вопросы для подготовки к зачету и экзамену Вопросы для подготовки к зачету
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Примерная тематика рефератов
1. Тенденции развития российского трудового права на современном этапе.
2. Значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда в формировании и развитии основных принципов трудового права России.
3. Проблемы правотворчества в сфере труда.
4. Особые основания возникновения трудовых правоотношений.
5. Проблема стабилизации трудового правоотношения.
6. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в России.
7. Коллективные договоры: опыт Запада и возможности его применения в России.
8.Европейская социальная хартия: теория и практика.
9. Государственные и частные службы занятости.
10. Международная трудовая миграция.
11. Трудовой договор: становление и развитие.
12. Судебная практика о расторжении трудового договора (по инициативе работника; работодателя; соглашение сторон).
13. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда.
14. Нормирование труда: современные проблемы.
15. Служебные командировки: правовое регулирование.
16. Поощрительные процедуры в трудовом праве.
17. Мотивация поведения работника нормами трудового права.
18. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности.
19. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав работника.
20. Компенсация работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
21. Защита трудовых прав работодателей нормами трудового права.
22. Трудовые суды России: перспективы и проблемы становления.
23.Споры работников, уволенных за нарушение дисциплины труда.
24. Альтернативные методы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
25. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.
26. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
27. Судебная защита от необоснованных увольнений и переводов.
28. Незаконное увольнение.
Методические рекомендации по написанию рефератов
Реферат (от лат. refero — докладываю, сообщаю) — это краткое изложение в письменном виде или в форме публичного выступления содержания книги, научной работы, результатов изучения научной проблемы; доклад на определённую тему, включающий обзор соответствующих литературных и других источников. Написание реферата по учебной дисциплине «Римское право» может осуществляться как по желанию студента, так и по инициативе преподавателя. Тема реферата выбирается студентом из представленного перечня тем или самостоятельно при условии предварительного согласования с преподавателем.
Студент должен правильно выбрать методику работы по написанию реферата, для этого необходимо заранее выбрать и обсудить с преподавателем тип будущей работы. Существуют различные типы рефератов:
обзорный (сводный) реферат - реферат, составленный на некоторое множество документов-первоисточников и являющийся сводной характеристикой определенного содержания документов (это либо монорефераты в виде связного произведения, либо полирефераты в виде совокупности отдельных рефератов);
критический реферат - реферат, в котором ставится задача отразить содержание первоисточника в реферате и выразить свое отношение к данному содержанию;
иллюстративный реферат - реферат, сформированный на основе переработки иллюстративного материала первоисточника (используется для большей наглядности, облегчения восприятия, анализа, оценки, повышения информативности и т.п.);
реферат-фрагмент первоисточника - реферат, составляемый в тех случаях, когда в документе-первоисточнике можно выделить часть, раздел или фрагмент, отражающие информационную сущность документа или соответствующие задаче реферирования.
Реферат - наименее самостоятельная разновидность студенческой работы и к нему предъявляется меньше всего требований. По определению, реферат не должен содержать никаких элементов новизны. Достаточно грамотно и логично изложить основные идеи по заданной теме, содержащихся в нескольких источниках, и сгруппировать их по точкам зрения. Для реферата вполне достаточно, если студент, соглашаясь с одной из излагаемых точек зрения, сумеет обосновать, в чем он видит ее преимущество.
Оценивая реферат, преподаватель обращает внимание на умение студента работать с научной литературой, вычленять проблему из контекста, навыки логического мышления, культуру письменной речи, знание оформления научного текста, ссылок, составления библиографии.
Объем реферата составляет, как правило, не менее 5 и не более 15 печатных страниц через полтора интервала 14-м шрифтом (допускается и предоставление реферата в рукописном виде). В тексте не должно быть ничего лишнего, не относящегося к теме или уводящего от нее, никаких ненужных отступлений. Соответствие содержания реферата заявленной теме составляет один из критериев его оценки.
Задача студента состоит в том, чтобы с максимальной полнотой использовать рекомендованную литературу, правильно, без искажений смысла понять позицию авторов и верно передать ее в своей работе. Наконец, очень важно, чтобы текст был правильно оформлен. Именно в процессе написания рефератов приобретается и оттачивается необходимое для будущего юриста умение грамотно сослаться на используемые источники, правильно процитировать текст.
На выступление с рефератом студенту отводится время от 5 до 10 минут.