Тема 10. Прекращение трудового договора

Обращаясь к вопросу о расторжении трудового договора, изначально необходимо определиться с существованием нескольких терминов в этой сфере: «прекращение», «расторжение» и «увольнение». Во-вторых, следует знать, что прекращение трудового договора возможно лишь в случаях и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В-третьих, студент должен рассмотреть классификации оснований прекращения трудового договора. В-четвертых, рассматривая основания прекращения трудового договора, студент должен использовать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также нормы гл. 27 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора». Кроме этого, следует помнить о том, что ряд работников имеют дополнительные гарантии при расторжении с ними трудового договора. В связи с этим необходимо установить круг указанных работников и изучить предоставленные им трудовым законодательством гарантии.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые разнообразные юридические факты. В связи с этим, студенты должны классифицирования основания прекращения трудового договора по разным критериям (например, по видам юридических фактов; по волеизъявлению сторон; по сфере действия; по способу установления и др.).

В ст. 77 Трудового кодекса РФ отражены общие основания прекращения трудового договора; следует обратить внимание на то, что перечень этих оснований открытый. Необходимо отметить, что законодатель ограничил возможность установления дополнительных оснований расторжения трудового договора нормативными источниками в виде федеральных законов. В связи с этим студентам необходимо знать, какими другими федеральными законами, кроме Трудового кодекса РФ, и в каких случаях устанавливаются основания прекращения трудового договора. Кроме того, следует обратить внимание на то, что из этого правила Трудовой кодекс РФ сделал исключение: он допустил возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников и некоторыми категориями работодателей. В связи с этим, студентам необходимо установить круг этих лиц, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Все основания прекращения трудового договора, перечисленные в ст. 77 Трудового кодекса РФ, можно подразделить на следующие группы: по взаимному волеизъявлению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Основания прекращения трудового договора могут быть подразделены также на основания, распространяющиеся в равной мере на всех работников, и на основания, действующие в отношении отдельных категорий работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работника установлено в п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а порядок расторжения трудового договора регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Студенты должны знать данную процедуру расторжения договора (срок предупреждения о расторжении трудового договора, порядок информирования работодателя о данном решении, отзыв заявления о расторжении трудового договора, правовые последствия истечения срока предупреждения о расторжении договора).

От расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо отличать расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Студенты должны установить порядок расторжения трудового договора по данному основанию, определить его достоинства и недостатки, как для работника, так и для работодателя.

Очень важно изучить вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для этого нужно детально проанализировать случаи, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ. Важно иметь в виду, что в указанной статье содержится открытый перечень оснований расторжения трудового договора.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения: в связи с изменениями в организации труда; в связи с личностными качествами работников; в связи с виновными действиями со стороны работника.

Студентам необходимо проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с учетом положений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Раскрывая положения ст. 81 Трудового кодекса РФ, следует помнить об участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Разбирая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, студент должен знать о гарантиях, распространяющихся на работников в связи с расторжением с ними трудового договора. Кроме этого, следует помнить о том, что ряд работников имеют дополнительные гарантии при расторжении с ними трудового договора. В связи с этим необходимо установить круг указанных работников и изучить предоставленные им трудовым законодательством гарантии.

Трудовой кодекс РФ в ст. 83 предусматривает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Эти основания, как правило, предполагают инициативу третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (суд, военный комиссариат, органы государственной безопасности). В отдельных случаях основанием прекращения трудового договора являются события. Студенты должны указать, какие именно из перечисленных оснований, предусмотренных ст. 83 Трудового кодекса РФ, относятся к классифицируемым критериям. Перечень оснований, предусмотренный ст. 83 Трудового кодекса РФ, является закрытым, расширительному толкованию не подлежит.

Студентам также необходимо знать о том, когда работодатель при расторжении трудового договора согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ должен предложить работнику перевод на другую работу.

Ст. 84 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора. Обратите внимание на то, что перечень подобных нарушений носит открытый характер, таким образом, законодатель допускает иные случаи, когда нарушение правил приема на работу должно повлечь прекращение трудового договора. Студенты должны знать подобные случаи нарушения правил заключения трудового договора и следует привести примеры. Однако во всех случаях, влекущих прекращение трудового договора по данному основанию, трудовой договор расторгается по причине его заключения с ненадлежащим субъектом.

При изучении ст. 84 Трудового кодекса РФ необходимо обратить внимание на условие, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Если обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора, отпали, то трудовой договор продолжается.

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то для него предусмотрены гарантии при увольнении (преимущественное право оставления на работе; предупреждение за определенный период; выплата выходного пособия; предложение другой работы). Необходимо изучить данные гарантии и порядок их предоставления. Важно обратить внимание на то, что если нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине работника, то гарантии на него не распространяются.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора осуществляется с соблюдением установленного законодательством ряда процедур. Студентам необходимо знать данные процедуры и порядок их выполнения (издание приказа; получение согласия (учета) мнения с соответствующим органом; ознакомление работника с приказом). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Студенты должны знать о том, какие записи в трудовой книжке должен произвести работодатель при прекращении трудового договора с работником и как они оформляются. Кроме того, необходимо знать об обязанности работодателя выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. Здесь же необходимо обратить внимание на ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки работнику, а также на исключающие данную ответственность работодателя обстоятельства. Еще одной обязанностью работодателя при прекращении трудового договора с работником является обязанность произвести расчет с работником. Необходимо знать сроки данного расчета (они могут не совпадать с последним рабочим днем работника), составляющие его части, а также ответственность работодателя за нарушение срока выплат при увольнении работника.

Важно знать вопрос о правовых незаконных увольнениях, установить его правовые последствиях (ст. 394 Трудового кодекса РФ).