Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Изучение данной темы необходимо начать с определения трудового права как самостоятельной отрасли российской правовой системы, рассмотрев при этом не менее трех точек зрения различных авторов. При рассмотрении данной темы наибольшее внимание необходимо уделить предмету трудового права (предмет трудового права: трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные). Необходимо определить понятие и особенности наемного (несамостоятельного) труда как основы предмета трудового права. При этом трудовое право регулирует не труд как таковой, а лишь его общественную форму или отношения между людьми по участию их в труде.

Подробно следует рассмотреть отличительные признаки трудового отношения и дать его характеристику, требует отдельного рассмотрения система отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Студент должен знать характеристику указанных отношений и их классификацию по различным основаниям.

Рассматривая понятие и предмет отрасли трудового права, следует обратиться к вопросу о сфере действия трудового права, пределы действия трудового законодательства. Спорными остаются вопросы о возможности регулирования нормами трудового права отношений в военной, административной, уголовно-исполнительной и других сферах. Важным является вопрос об отграничении трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права социального обеспечения, уголовно-исполнительного и др.). Отграничение проводится по предмету, методу, сфере правового регулирования, субъектам, принципам, источникам и другим критериям.

Одновременно с этим необходимо установить взаимодействие и взаимозависимость трудового права с другими отраслями российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом (налоговое право, финансовое право, уголовное право, административное право, гражданское и гражданско-процессуальное право).

Изучая вопрос о методе трудового права и его особенностях, необходимо знать о соотношении централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Особое внимание следует уделить тенденциям к децентрализации и дифференциации отечественного трудового законодательства. Спецификой отрасли трудового права является ее частно-публичный характер, что предусматривает наличие разнообразных способов правового регулирования и средств правового воздействия.

Студенты при изучении данной темы должны разобраться с вопросом о тенденциях реформирования трудового законодательства РФ в современный период (изучить изменения действующего трудового законодательства (как минимум, за последний год); рассмотреть отдельные институты трудового права зарубежных стран; проанализировать акты высших судов Российской Федерации (как минимум, за последний год); найти и разобрать законопроекты, внесенные на рассмотрение в законодательный орган Российской Федерации; ознакомиться с научными взглядами, которые нашли отражение в современной литературе).

При анализе системы трудового права и системы трудового законодательства необходимо выделить особенности современной системы российского трудового права, сравнить ее с системой трудового законодательства. Особое внимание необходимо уделить вопросу выделения специальной части в системе отрасли и законодательства.

Трудовое право нужно рассматривать не только как отрасль, но и как науку и учебную дисциплину. В связи с этим студентам необходимо рассмотреть понятия «наука» и «учебная дисциплина», изучить их предмет, систему.