Тема 10. Прекращение трудового договора

1. Определите общие основания прекращения трудового договора.

2. Как осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?

3. Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

4. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

5. Опишите процедуру учета мнения органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Перечислите гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).

7. Как и в каких случаях осуществляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

8. Рассмотрите порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

9. Рассмотрите общий порядок прекращения трудового договора.

10. Какова ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при прекращении трудового договора?

Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Конвенция Международной Организации Труда от 23 июня 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».

Конвенция Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

Конвенция Международной Организации Труда от 28 июня 1952 г. № 103 «Об охране материнства».

Конвенция МОТ от 10 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ.

Указ Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации».

Постановление Правительства РФ от 21 августа 2012 г. № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».