1.2. Виды труда и их классификация

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства. Его определяют: формы и методы привлечения людей к труду, тип общественной формации труда, отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения. Прежде всего, это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются социально-экономические отношения между людьми по всей цепочке связи – от процесса труда до конечного потребления продукта труда.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих и т.д.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Следует подчеркнуть, что характер и содержание труда выражают две стороны одного и того же явления – сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.

Все виды труда можно классифицировать по следующим группам признаков: характеру и содержанию труда, предмету и продукту труда, средствам и способам труда, условиям труда.

1) Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах – социальном и структурном.

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают частный труд (собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно – труда индивидуального и коллективного. Кроме того, социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух параметров – степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли умственного и физического труда, творческого и нетворческого. Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: составом и количеством содержащих ее элементов, их разнообразием, новизной, условиями выполнения. Оценка этого признака устанавливается соответственно разряду работника.

2) Классификация видов труда по его предмету и продукту основывается на профессиональном (труд научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др.), функциональном (в зависимости от целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности – труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный, коммерческий и т.д.) и отраслевом разделении труда (промышленный, строительный, транспортный, сельскохозяйственный и т.д.).

3. Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить труд: ручной, механизированный, автоматизированный (компьютеризированный); низко-, средне- и высокотехнологичный, а также с различной степенью участия человека (устанавливаются количественные критерии исходя из соотношения между занятостью рабочего места и работника).

4. Классификация видов труда в зависимости от степени и уровня благоприятности или неблагоприятности условий труда предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный, нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный с принудительным ритмом (на конвейере).

Классификация видов труда по приведенным признакам представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Классификация видов труда [79]

Классификационные признаки	Виды труда
по характеру и содержанию труда	труд частный и наемный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности
по предмету и продукту труда	труд научный, инженерный, управленческий, производственный; предпринимательский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, строительный, , коммуникационный
по средствам и способам труда	труд ручной, механизированный, автоматизированный (компьютеризированный); низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека
по условиям труда	труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации

Всесторонняя характеристика труда применительно к каждому работнику и коллективу должна служить базой (основой) для оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или отдельного работника.

Каждая отрасль экономики имеет свою специфику, обусловленную ее назначением, а также целями и условиями деятельности. Отсюда труд работников также имеет особенности. Специфика функционирования железнодорожного транспорта и трудовой деятельности ее работников заключаются в следующем:

• непрерывность процесса перевозок, что вызывает необходимость организации круглосуточной работы по скользящим графикам, при которых дни отдыха не совпадают с выходными днями;

• территориальная разобщенность работников транспорта: предприятия размещены на огромной сети, но они обслуживают единый технологический процесс и потому составляют звенья единого транспортного конвейера;

• в некоторых случаях границы предприятий носят условный характер, так как средства труда и работники одних предприятий используются для выполнения работ на других предприятиях (например, локомотивные бригады и локомотивы нередко выполняют перевозки на участках других отделений дорог);

• значительная часть работников трудится небольшими группами или по одному, т.к. имеются тысячи промежуточных станций, блокпостов, разъездов, штат которых составляет 5 – 20 человек;

• работа большого числа работников ведущих профессий транспорта протекает в движущемся подвижном составе (наличие шума, вибрации), имеет разъездной характер;

• труд определенных групп работников протекает на рабочих местах с повышенным выделением тепла, неприятных запахов, образованием отходов, загрязнением воздуха;

• ряд рабочих мест характеризуется наличием элементов риска в работе (выполнение операций на высоте, при высоком электрическом напряжении, в неудобной позе, повышенной ответственности за свои действия).

Полная характеристика того или иного вида конкретного труда позволяет его проанализировать и разработать рекомендации по его эффективизации.