5.2. Сущность и содержание нормирования труда на предприятии

Общее определение нормы– это мера затрат, которая обеспечивает достижение определенного результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.

Нормирование труда – деятельность по управлению производством,

направленная на установление необходимых затрат и(или) результатов труда на единицу продукции или работы в запроектированных организационно-технических условиях.

Данные о затратах и результатах труда создают основу для установления необходимых соотношений между численностью работников различных групп, а также их распределения по функциям и единицам оборудования. Нормы труда должны учитывать технические и технологические возможности производства, особенности применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, физиологически оправданную интенсивность выполняемых действий, нормальные условия труда. Иными словами, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов.

Содержание работы по нормированию труда включает:

• анализ производственного процесса и разделение его на части;

• выбор оптимального варианта разделения труда с точки зрения затрат времени, а также технологии выполнения работ;

• проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем организации и обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

• расчет норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка.

Нормирование труда является важнейшим звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления. Нормы труда должны выполнять следующие функции:

• соответствия уровню технического и организационного состояния производства;

• планирования труда и производства (на основе норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру);

• организации оплаты труда (определение расценок за единицу продукции или работы, соотношений в оплате труда в зависимости от трудового вклада работников);

• обеспечения нормальной интенсивности и тяжести труда;

• основы для подведения итогов результатов труда;

• регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками.

5.3. Рабочее время и классификация его затрат

Трудовой процесс протекает во времени. Для организации трудовой деятельности затраты рабочего времени изучаются. Под рабочим временем понимается период, в течение которого человек находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

Рабочее время (Т_см) – установленная продолжительность трудовой

деятельности в течение суток (для учебных целей – 8 час., или 480 мин.).

Рабочее время может быть больше или меньше установленной продолжительности (больше – при наличии сверхурочных работ, меньше – при наличии внутрисменных потерь рабочего времени).

Классификация затрат рабочего времени осуществляется по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию. Основой этих классификаций является выделение двух составляющих: время осуществления производственного процесса и время простоев.

По отношению к предмету труда выделяют время технологического процесса работы и время простоев:

• время технологического процесса – основное время (Т_о), когда происходит видоизменение предмета труда, либо изменение его свойств;

• время простоев (перерывов) в ходе технологического процесса: регламентированных [подготовительно-заключительное время (Т_пз), вспомогательное время (Т_в), время обслуживания рабочего места (Т_обс), время на отдых и личные надобности (Т_отл), технологические перерывы (Т_тп)] и нерегламентированных [время случайной, непроизводительной бесполезной работы (Т_случ), потери времени по организационно-техническим причинам (Т_пот), потери времени по вине работника, или в связи нарушением им дисциплины (Т_пнд)].

Рассмотрим содержание подлежащих исследованию затрат рабочего времени.

Подготовительно-заключительное время (Т_пз) – это время, затрачиваемое работником на подготовку средств производства к выполнению задания и действия, связанные с окончанием работы (получение инструмента, приспособлений, рабочей документации, знакомство с ней, инструктаж, установка приспособлений, наладка оборудования, снятие приспособлений в конце рабочего дня, сдача приспособлений, инструмента, документации).

Оперативное время (Т_оп) – время, затрачиваемое непосредственно на выполнение задания (работы) и повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции (работы). Оно подразделяется на основное и вспомогательное:

• основное (Т_о) затрачивается на целенаправленное изменение предмета труда (его размеров, формы, состава, свойств, состояния и положения);

• вспомогательное время (Т_в) затрачивается на загрузку сырья, заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, действия по изменению режимов работы, контроль за ходом технологического процесса и качеством продукции (работы).

Время обслуживания рабочего места (Т_обс) – время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающим производительную работу в течение смены. Оно подразделяется на время технического и организационного обслуживания:

• время технического обслуживания оборудования (Т_тех._обс.) затрачивается на уход за оборудованием при выполнении конкретной работы (замена инструмента, подналадка оборудования и др.);

• время организационного обслуживания (Т_орг._обс.) затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением всего объема работы (раскладка инструмента, его уборка, чистка, смазка оборудования и т.д.).

Время на отдых и личные надобности (Т_отл) устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность времени на отдых зависит от условий труда.

Время технологических перерывов (Т_тп.) обусловлено характером взаимодействия работников и оборудования (выведение работников из зоны взрыва при проведении взрывных работ, различие тактов работы смежного оборудования и т.п.)

Время нерегламентированных перерывов, или простоев (Т_нп) – это непроизводительные затраты времени (время изготовление брака, излишние нагревы и т.п.) – (Т_случ), простои оборудования или работников по вине администрации, или организационно-техническим причинам (Т_пот), а также по вине работника, или в связи с нарушениями трудовой дисциплины (Т_пнд).

Исследование рабочего времени по отношению к предмету труда позволяет выявить простои и излишние перерывы, за счет чего увеличить основное время.

По отношению к работнику рабочее время делится на время выполнения производственного задания и время, не предусмотренное производственным заданием (рис. 5.1).

Рабочее время

Время, не предусмотренное производственным заданием работы

Время выполнения производственного

задания (нормируется)

Т_пнд

Т_отл

Т_оп

Т_пз

Т_обс

Т_тп

Т_случ

Т_пот

Т_{орг обс}

Т_о

Т_в

Т_{тех обс}

Рис. 5.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к работнику

Время выполнения производственного задания – состоит из следующих элементов затрат рабочего времени: подготовительно-заключительное время (Т_пз), оперативное время (Т_оп), время обслуживания рабочего места (Т_обс) и время технологических перерывов (Т_тп).

Время, не предусмотренное производственным заданием – время, затрачиваемое на выполнение случайной или бесполезной работы и время простоев – время, в течение которого работник не принимает участия в работе (время простоев, вызванных недостатками в организации производства, и простоев в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Все затраты рабочего времени для целей нормирования подразделяются на нормируемые и ненормируемые.

К нормируемым затратам времени относятся: Т_пз, Т_оп, Т_обс, Т_отл, Т_тп.

Эти затраты рабочего времени строго регламентированы.

К ненормируемым затратам времени относится время бесполезной работы (Т_случ), потери рабочего времени по вине администрации, или по организационно-техническим причинам (Т_пот) и по вине работника (Т_пнд).

Исследование затрат рабочего времени исполнителя согласно данной классификация позволяет выявить величину и причины потерь времени работников, а также его нерациональные затраты.

Классификация затрат рабочего времени служащих в силу особенностей их труда имеет специфику и включает следующие элементы:

• время на выполнение работ, свойственных занимаемой должности и (или) соответствующих классификации работника;

• время на выполнение работ, не свойственных занимаемой должности и (или) не соответствующих классификации работника (выполнение руководителем обязанностей курьера);

• время на отдых и личные надобности;

• перерывы в работе по организационно-техническим причинам;

• перерывы в работе по вине работника.

Первый и третий элементы относятся к полезно используемому времени. По аналогии с временем на выполнение производственного задания оно является нормируемым временем. Второй элемент представляет косвенные потери рабочего времени. При изменении условий (например, при улучшении соотношения инженеров и техников) эти затраты времени в значительной степени могут быть сокращены.

По отношению к оборудованию рабочее время делится на время работы оборудования (время рабочего хода, когда осуществляется технологический процесс с помощью оборудования, и холостого хода) и время простоев оборудования (занятость рабочего выполнением ручной работы, если при этом нужно остановить машину; простои в связи с отдыхом и личными надобностями работников; простои из-за организационно-технических неполадок; перерывы по вине работника).

При этой классификации затрат времени для расчета норм труда большое значение имеет их деление на перекрываемые и неперекрываемые.

Перекрываемое время – время выполнения работником части элементов трудового процесса (Т_пз, Т_в, Т_отл, Т_обс) во время автоматической работы оборудования; в состав нормы труда оно не включается. Учитывается только при определении занятости и загрузки рабочего (например, при установлении возможности многостаночного обслуживания).

Неперекрываемое – время выполнения трудовых приемов при остановленном оборудовании; в норму труда включается.