Анализ основных параметров персонала

Таблица 2

Структура персонала

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Персонал, всего в том числе:	111	120	118
1.Руководители	16	18	18
2. Специалисты	76	80	78
3. Рабочие	19	22	22

По данным таблицы видно, что наиболее заметно структура персонала изменяется в период с 2010 года по 2011 год, а показатели в период 2011-2012 одинаковы и различаются лишь в количестве специалистов. Исходя из данных таблицы можно сделать вывод, что на протяжении трех лет количество руководителей и рабочих растет в первые два года, а затем остается неизменным, количество же специалистов изменяется скачкообразно, то есть в 2011 году данный показатель увеличивается на 4 единицы по сравнению с 2010 годом, в 2012 году снижается на 2 единицы по сравнению с 2011 годом и увеличивается на 2 единицы по сравнению с 2010 годом.

Таблица 3

Средний размер заработной платы

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Персонал, всего в том числе:	111	120	118
1.Руководители	17000	18900	20900
2. Специалисты	14500	16500	18000
3. Рабочие	10000	11200	12000

По данным таблицы видно, что средний размер заработной платы руководителей в 2011 году увеличился на 1900 рублей, а в 2012 году по сравнению с 2010 году на 3900, а по сравнению с 2011 годом – на 2000 рублей. Что касается заработной платы специалистов, то в первые два года рассматриваемого периода данный показатель увеличивается на 2000 рублей, а в 2012 году на 1500 рублей. Средний размер заработной платы рабочих в 2011 году изменился на 1200 рублей, в 2012 году – на 800 рублей. Таким образом, в среднем за три года заработная плата изменялась на 1-2 тысячи рублей.

Таблица 4

Распределение персонала по возрасту в 2012 г.

Группы работников по возрасту, лет	Руководители		Специалисты		Рабочие
	Кол-во	% по группе руков.	Кол-во	% по группе спец.	Кол-во	% по группе рабоч.
До 20	0	0	0	0	0	0
20 – 30	2	11,0	22	28,2	3	13,6
30 – 40	3	16,7	22	28,2	0	0
40 – 50	3	16,7	17	21,8	6	27,3
50 – 60	7	38,9	14	17,9	9	40,9
Свыше 60	3	16,7	3	3,9	4	18,2
Итого	18	100	78	100	22	100

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что наибольший процент руководителей составляют сотрудники в возрасте 50-60 лет, одной из причин такому процентному распределению может служить тот факт, что для должности руководителя необходим определенный опыт, который приобретается не за один год. Что касается специалистов, то данная группа наиболее распространена в возрасте от 20 до 40 лет, а рабочие же находятся в возрастной группе 50-60 лет, причиной данному распределению может служить предпенсионный и пенсионный возраст рабочих, которым достаточно непросто устроиться на работу.

Таблица 5

Распределение персонала по полу в 2012 г.

Группы работников по полу	Мужчины		Женщины
	Кол-во	% по возрастной группе	Кол-во	% по возрастной группе
118	56	47,46	62	52,54

По данным таблицы видно, что распределение персонала по полу в 2012 году практически равное, так процент мужчин составляет 47,46, а процент женщин – 52,54.

Таблица 6

Распределение персонала по трудовому стажу в 2012 г.

Группы работников по стажу, лет	Руководители		Специалисты		Рабочие
	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе
До 5	2	11,1	15	19,2	3	13,6
От 5 до 10	6	33,3	33	42,3	8	36,4
От 10 до 15	1	5,6	13	16,7	6	27,4
От 15 до 20	6	33,3	12	15,4	3	13,6
Свыше 20	3	16,7	4	5,1	1	4,5
Свыше 30	0	0	1	1,3	1	4,5

В 2012 году стаж руководителей с наибольшим процентом проявляется в группе от 5 до 10 лет и от 15 до 20 лет. Специалисты в основном имеют стаж работы от 5 до 10 лет, а рабочие также имеют стаж в наибольшем количестве от 5 до 10 лет и от 10 до 15 лет.

Таблица 7

Распределение персонала по образованию в 2012 г.

Группы работников по образованию:	Руководители		Специалисты		Рабочие
	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе
среднее	1	5,6	25	32,1	13	59,1
среднее специальное	2	11,1	4	5,1	6	27,3
незаконченное высшее	0	0	0	0	0	0
высшее	15	83,3	49	62,8	3	13,6
ученая степень	0	0	0	0	0	0
Качество персонала*	0,9		0,4		0,05

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что и специалисты и руководители имеют в основном высшее образование, а рабочие – среднее образование. Также некоторые специалисты, руководители имеют среднее и среднее специальное, так среднее образование имеется у одного руководителя и у двадцати пяти специалистов, а среднее специальное - у двух руководителей и четырех специалистов. А рабочие наряду со средним есть в группе со средним специальным и высшим образованием (среднее специальное – шесть человек, высшее – 3 человека).