
- •Учебно-методический комплекс дисциплины
- •I. Общая характеристика дисциплины
- •1. Требования к уровню подготовки студентов
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Технологии обучения
- •4.Учебные материалы и методические разработки
- •5. Контрольно-измерительные материалы
- •III. Структура и содержание дисциплины
- •IV. Содержание практических занятий
- •Занятия 1 - 3 Организация информационного обеспечения студентов
- •V. Формы организации и контроля самостоятельной работы студентов очной и заочной форм обучения
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •1. Рекомендации по написанию реферата
- •2. Рекомендации по написанию эссе
- •3. Рекомендации по подготовке конспекта.
- •Примерные темы рефератов
- •Примерные вопросы теста
- •4. Конспекты статей (на выбор).
- •VIII. Итоговый контроль по дисциплине
- •IX. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •X. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Учебно-тематический план занятий студентов очной формы обучения
III. Структура и содержание дисциплины
№ п/п |
Тема дисциплины |
Содержание темы в дидактических единицах |
1 |
Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Введение в управление персоналом». Общие сведения о вузе и кафедре управления персоналом |
Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Введение в управление персоналом». История создания Гуманитарного Университета. Традиции ГУ. Организационная структура управления, функции и задачи подразделений вуза. Учебный план подготовки бакалавра и роль деканата в его выполнении. Права и обязанности студентов. Нормы поведение студентов, правила внутреннего распорядка. Кафедра управления персоналом и ее роль в подготовке бакалавров. История развития кафедры. Преподавательский состав – должности, ученые степени, звания, достижения. Учебно-методические и научные труды преподавателей кафедры. |
2 |
Тема 2. История развития и современные тенденции управления персоналом как науки и области профессиональной деятельности |
Служба управления персоналом: история развития и направления работы. Объективные условия , вызвавшие необходимость подготовки менеджеров по управлению персоналом. Современная концепция управления персоналом. |
3 |
Тема 3. Значение и механизмы успешной профессиональной личности в области управления персоналом |
Сущность и основное содержание понятий профессия, профессионализм, личностная профессионализация и профессиональная идентичность. Становление личности как профессионала. Содержание и соотношение компонентов профессионализма в профессии менеджера по персоналу. Значение успешного профессионального самоопределения. Планирование личного профессионального становления и развитие профессиональной идентичности. Разработка плана личностного и профессионального роста. Востребованность специалиста по управлению персоналом на рынке труда. |
4 |
Тема 4. Характеристика профессиональной деятельности выпускника бакалавриата направления «Управление персоналом» |
Государственный образовательный стандарт подготовки специалистов в области управления персоналом – квалификационная характеристика выпускника. Миссия программы бакалавриата по направлению «Управление персоналом». Область и объекты профессиональной деятельности. Основные виды и задачи деятельности специалиста по управлению персоналом: организационно-управленческая, информационно-аналитическая, социально-психологическая, проектная. Основные должностные обязанности специалиста по управлению персоналом. |
5 |
Тема 5. Компетенции выпускника бакалавриата, формируемые в результате обучения, их взаимосвязь с учебным планом |
Содержание и структура программы подготовки студентов. Учебный план, его структура и роль в формировании компетенций. Общекультурные компетенции как основа профессиональной и кросскультурной деятельности. Профессиональные компетенции в зависимости от вида деятельности и уровня должности в области управления персоналом. Теоретическое обучение и производственные практики. Итоговая государственная аттестация специалиста по управлению персоналом |
6 |
Тема 6. Характеристика и краткое содержание дисциплин учебного плана, формирующих профессиональные компетенции специалиста по управлению персоналом |
Экономика организации. Налги и налоговая система. Анализ хозяйственной деятельности. Информационные технологии в УП. Стресс-менеджмент. Маркетинг персонала. Основы финансового менеджмента. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Управленческий учет и учет персонала. Основы управления персоналом. Трудовое право. Управление персоналом организации. Экономика и социология труда. Конфликтология. Основы безопасности труда .Основы организации труда. Регламентация и нормирование труда. Мотивация и стимулирование трудовой .деятельности. Инновационный менеджмент в УП. И др. |
7 |
Тема 7. Организация информационного обеспечения студентов. |
Научная информация и ее роль в подготовке специалиста в вузе. Источники информации, их краткая характеристика. Организация самостоятельной работы студентов с учебной, методической и научной литературой. Библиотека ГУ, ее справочный аппарат и организация деятельности. Книжные фонды библиотек. Библиотечные каталоги, их роль в раскрытии фондов и оказание помощи студентам в выборе литературы. Библиография и ее назначение. Методика поиска информации. Оформление списка использованных источников. Работа с электронными ресурсами библиотек. Работа с интернет-ресурсами. |
8 |
Тема 9. Научно-исследовательская работа студентов. Самообразование в областях знаний, не предусмотренных учебных планом. |
Научно-исследовательская работа студентов как одна из важнейших форм учебного процесса. Виды научной деятельности студентов. Развитие вербального интеллекта. Лидерство как активная жизненная позиция. Чтение журнальной и монографической литературы, специальных исследований, литературы из смежных областей. Развитие навыков межличностного взаимодействия, расширение кругозора. Учавствование в специализированных выставках, конференциях, семинарах. |