Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1-107.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
354.82 Кб
Скачать

29.Загальна характеристика Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки , гігієни праці та виробничого середовища на 2014-2018р.

Метою Програми є комплексне розв’язання проблем у сфері охорони праці, формування сучасного безпечного та здорового виробничого середовища, мінімізація ризиків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій на виробництві, що сприятиме сталому економічному розвитку та соціальній спрямованості, збереженню і розвитку трудового потенціалу України. Виконання Програми дасть змогу:

сформувати сучасне безпечне та здорове виробниче середовище;

мінімізувати ризики виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на виробництві;

знизити до 2018 року коефіцієнт частоти виробничого травматизму і коефіцієнт частоти виробничого травматизму із смертельним наслідком до показників 0,6 і 0,033 відповідно;

зберегти здоров’я та життя 850 і 270 працівників відповідно;

забезпечити скорочення соціальних і економічних втрат від негативних наслідків на виробництві;

забезпечити стале зростання національної економіки.

Ефективність виконання Програми забезпечується шляхом оптимізації матеріально-технічних, фінансових, трудових витрат, спрямованих на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, для забезпечення реалізації конституційного права громадян на належні, безпечні та здорові умови праці, збереження та розвиток трудового потенціалу держави.

30.Загальна характеристика положення про організацію системи управління охорони праці в галузі юриспруденції

Це положення ухвалюється роботодавцями з урахуванням виду діяльності та специфіки виробництва у відповідній сфері У цьому положенні встановлюються засади функціонування системи управління охороною праці, вимоги є обов»язковими для виконання всіма працівниками. Положення розробляється на підставі спеціальних Рекомендацій, де наводиться примірна структура Положення про СУОП та орієнтовний зміст його розділів.(розділи про документацію, про компетентність та підготовку, про управління ресурсами , про аналіз і попередженя загроз життю і здоров»ю працівників.Відповідні положення про СУОП не набули належного поширення в галузі юриспруденції, найчастіше їх можна побачити у суд.органах , рідще – в орг..прокуратури.У юриспруденції ефективність локальної нормотворчості у частині забезпеч. ОП все ще залишається низькою.

31. Загальна характеристика Міжнародного стандарту моп-суоп 2001 «настанова з систем управління охороною праці»

Ця Настанова з систем управління охороною праці розроблена Міжнародною Організацією Праці (МОП) відповідно до загальновизнаних міжнародних принципів, визначених представниками трьох сторін соціально-трудових відносин. Цей тристоронній підхід забезпечує силу, гнучкість і належну основу для розвитку стабільної культури безпеки в організації.  Тому МОП розробило цю Настанову з систем управління охороною праці, що добровільно приймалася б до виконання, яка відображає цінності і засоби МОП, що стосуються забезпечення безпеки і охорони здоров'я працівників.Практичні рекомендації цієї Настанови призначені для використання всіма, хто несе зобов'язання і відповідальність за управління охороною праці. Вони не є юридично обов'язковими і не спрямовані на те, щоб замінити національні закони, правила або прийняті стандарти. їх застосування не вимагає сертифікації. Роботодавець відповідальний і несе обов'язки з організації охорони праці. Здійснення системи управління охороною праці є корисним підходом до виконання цих обов'язків. МОП розробила цю Настанову як практичний інструмент сприяння організаціям і компетентним установам у здійсненні безперервного вдосконалення діяльності з охорони праці.

32.Міжнародний стандарт OHSAS серії 18000 з оцінки діяльності у сфері охорони здоров’я та забезпечення безпеки праці Складається з таких документів: «Системи менеджменту охорони праці.Вимоги» (встановлює вимоги до СУОП та передбачає такі її елементи: -політика організації у сфері ОП; -планування цієї системи, визначення цілей, ідентифікація небезпек, оцінка ризиків; -впровадження і функціонування системи, - перевірка існуючої системи, -аналіз з боку керівництва тощо), «Настанова з впровадження OHSAS 18001». Перший розроблений як реакція на вимогу споживачів щодо необхідності такого стандарту для подальшої оцінки й сертифікації СУОП. Дані стандарти орієнтовані на захист здоров’я працівників, на їхнє залучення до управління охороною праці, проведення з ними консультування та інформування з ОП.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]