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Текст 4

Immigration : bilan de 20 ans de politiques d’intégration

Le 13 avril 2011, le Premier ministre a reçu l’avis du Haut Conseil à l’intégration (HCI) sur le bilan de la politique d’intégration menée en France depuis 20 ans. 11,5 millions de personnes immigrées ou enfants ayant au moins un parent immigré résident en France, soit 19% de la population française.

Dans son avis, le Haut Conseil souligne que l’intégration se poursuit pour la très grande majorité des immigrés et de leurs enfants : enfants plus diplômés que leurs parents, 39% de ménages immigrés propriétaires, mariages mixtes majoritaires chez les descendants d’immigrés, notamment. Il relève cependant que l’intégration rencontre "des difficultés croissantes, notamment liées à la gestion des flux migratoires, à des concentrations géographiques excessives ou encore à des difficultés d’ordre socio-culturel".

Le HCI avance 44 recommandations destinées à "relancer le modèle républicain d’intégration et de lutte contre les discriminations". Il préconise un meilleur encadrement du regroupement familial, la possibilité pour la statistique publique de récolter des données géographiques sur les immigrés et leurs enfants, une régulation des arrivées en France établie en fonction des possibilités d’accueil, par région, et la création d’un "code barre" pour les visas de tourisme. Pour encourager la mixité sociale, il propose que les offices HLM puissent connaître la nationalité des personnes qu’ils reçoivent. Enfin, pour que les représentants politiques "soient à l’image du pays", il invite les pouvoirs publics à obliger les élus à publier leur lieu de naissance, ainsi que la nationalité et le lieu de naissance de leurs parents.

Concernant la conduite même de la politique de l’intégration, le HCI appelle à la création d’une Agence de l’intégration, qui aurait une vision globale et assurerait la continuité de l’action publique. Elle serait chargée de l’intégration des immigrés sans limite de durée, de l’apprentissage de la langue française comme des valeurs de la République et du mode de vie en France, de la promotion de la diversité culturelle, de l’accès aux droits et de la médiation interculturelle.

Текст 5

Taux de chômage : de quoi parle-t-on ?

Dans son dossier "Chômage" mis à jour en juin 2011, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) fait le point sur les méthodes de mesure utilisées en France (niveaux local et national) et au sein de l’Union européenne.

Au niveau national, la mesure du chômage s’effectue au moyen de l’enquête Emploi réalisée chaque trimestre par l’Insee (interrogation d’un échantillon de 100 000 personnes). Elle repose sur la définition du chômage adoptée par le Bureau international du travail (BIT) et complétée par l’Office statistique de l’Union européenne (Eurostat) en accord avec les États membres. Sont ainsi considérés comme chômeurs les actifs cumulant trois critères : être sans emploi, rechercher activement un emploi (avoir effectué des démarches spécifiques au cours des 4 dernières semaines) et être disponible pour travailler (pouvoir commencer une activité dans un délai de 2 semaines). Cette définition ne permet toutefois pas de rendre compte des "situations intermédiaires" qui font l’objet de statistiques complémentaires :

"le halo de chômage" composé de personnes qui ne sont pas disponibles à brève échéance (pour des raisons familiales ou personnelles) ou qui ne recherchent pas d’emploi (notamment les salariés âgés qui ne pensent plus pouvoir retrouver un emploi).

"le sous-emploi". Sont concernées les personnes travaillant à temps partiel qui souhaiteraient travailler plus et les personnes qui ont involontairement travaillé moins que d’habitude (pour cause de chômage partiel notamment).

Le dossier de l’Insee précise que les variations du nombre de "demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi", statistique publiée mensuellement par le ministère du travail et Pôle emploi, ne doivent pas être confondues avec l’évolution du nombre de chômeurs fournie par l’enquête Emploi. En effet, le nombre d’inscrits à Pôle emploi est affecté par des éléments indépendants de la situation du marché du travail (conditions d’inscription et de radiation, règles d’attribution des indemnités chômage, etc.).

Текст 6

22% des entreprises françaises utilisent le télétravail

Selon une étude menée par l'Insee, de plus en plus d'entreprises permettent à leurs salariés de travailler à distance.

Le télétravail a le vent en poupe. En janvier 2008, 22% des entreprises équipées d'un ordinateur utilisaient le travail à distance, contre 16% un an avant, a précisé l'Insee jeudi. Le secteur tertiaire est celui qui utilise le plus ce système, en particulier dans les services liées aux technologies de l'information et de la communication (TIC), 55 % des entreprises pratiquent le télétravail, et 49% dans les services financiers. Le travail à distance est également très présent dans les services aux entreprises, les prestations intellectuelles comme le conseil ou la publicité.

65% des grandes entreprises de plus de 250 salariés y ont recours, contre 19% des PME de 10 à 19 salariés. Néanmoins, cette forme de travail se diffuse à toutes les entreprises : si 13% des PME de 10 à 19 salariés utilisaient le télétravail en 2007, elles étaient 20% à le faire en 2008. Le télétravail est facilité par l'utilisation d'outils comme les messageries électroniques de type Outlook ou Lotus Notes, et par la possibilité de se connecter à Internet par voie mobile.

Changement de comportement

La diffusion de ces outils est rapide dans les entreprises de plus de 2000 salariés : 83 % de ces entreprises étaient équipées en 2008, 77% en 2007. En revanche, les petites en moyennes entreprises sont moins équipées, analyse l'Insee. «L'équipement en outils de travail collaboratifs a en effet assez peu progressé en deux ans : 13% des entreprises d'au moins 10 salariés disposent de tels outils en janvier 2008, soit à peine plus qu'en janvier 2006 (12%)».

Par contre, l'utilisation des nouvelles technologies par les entreprises se développe et l'internet haut débit se généralise. 90% des entreprises françaises de plus de 10 salariés ont accès à Internet, et la moitié ont un site web ou une page d'accueil. «La France se place ainsi au troisième rang des 27 pays de l'Union européenne, dans un palmarès dominé par les pays de Nord», a indiqué l'Insee. «La moitié des salariés utilisent régulièrement un ordinateur connecté à l'internet».

Quant aux relations avec l'administration, 72% des entreprises disent avoir pratiqué «l'e-administration en 2007». Les entreprises utilisent davantage l'outil Internet, pour remplir des formulaires en ligne notamment. Ainsi, 65% des sociétés en 2007 répondent par internet contre 51% en 2005. L'offre diversifiée de l'administration ne serait pas étrangère à ce changement de cap.

Myriam Denis

12/03/2009

Текст 7

Les drogués du travail

Certaines personnes travaillent 60, voire 70 ou même 80 heures par semaine. Elles emportent du travail au lit, en week-end et en vacances. Aux Etats-Unis, on les appelle les workalcoholics, les alcooliques du travail, et certains « désintoxiqués » ont même fondé une association basée sur le même principe que les Alcooliques anonymes.

On estime que ces personnes correspondent bien au profil psychiatrique standard de la toxicomanie ou de l'alcoolisme. Pour elles, le travail devient une fin en soi, un moyen d'échapper à la famille, à la vie intérieure et aux troubles du monde . Elles ont adopté un mode de vie qui conditionne toute leur existence : l’action peut varier, mais l’attitude envers l’action reste identique, à tel point que les enfants des drogués décrivent les vacances comme une tornade d'activités épuisantes.

II existe différents types de drogués du travail. Certains sont inquiets de perdre leur emploi . pour eux, travailler 60 heures par semaine vaut mieux que de ne pas travailler du tout. D'autres sont motivés par « l'éthique protestante du travail » : le travail est bon en soi, c'est une condition inhérente à l'humanité, à la fois comme punition et comme moyen de salut. D'autres encore sont aiguillonnés par une faible estime de soi: ayant peur de ne pas mériter l'amour des autres, ils travaillent dur pour démontrer leur compétence et justifier ainsi leur existence à leurs propres yeux et à ceux des autres. Plus rares sont ceux qui travaillent vraiment par plaisir. pour eux, il n'y a pas de veritable frontière entre travail et loisir.

Ce mode de fonctionnement entraine fréquemment des conséquences néfastes: fatigue, voire épuisement, depression, troubles du sommeil, irritabilité, difficultés de concentration, baisse de la performance professiormelle, absentéisme. Au Japon, le Karoshi, terme nippon désignant la mort par excès de stress professionnel, frappe 30 000 personnes par an et est aujourd'hui, selon le ministère japonais de la Santé, la deuxième cause de mortalité, après le cancer, chez les employés japonais.

Sciences Humaines n°97