Источники и принципы трудового права.

Источники трудового права – это официально установленные или санкционированные государством формы нормативно-правовых актов, в которых закрепляются обязательные правила регулирования социально-трудовых и иных отношений связанных с ними.

В соответствии с КРФ трудовое законодательство охватывает:

1. Трудовой кодекс.

2. ФЗ.

3. Законы субъектов РФ.

….

К источникам так же относятся указы Президента, постановления Правительства, НА федеральных органов государственной исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

К источникам трудового права так же относятся локальные НПА. Так же относятся к источникам трудового права и Пленумы ВСРФ.

Принципы трудового права.

Принципы – это исходное начало, руководящие идеи выражающие сущность и основные свойства правовых норм в данной отрасли права.

Принципы – это всегда идеологическая основа, социальное назначение, цель правового воздействия на данную сферу общественных отношений.

Они не содержат диспозиции, санкции и гипотезы.

Обычно все принципы делятся на следующие группы:

1. Общеправовые.

2. Межотраслевые.

3. Отраслевые.

К общеправовым признакам относятся принципы:

1. Законности.

2. Справедливости.

3. Гуманизма.

4. Равноправия.

5. Демократизма.

Межотраслевые …:

1. Принцип равенства сторон договора.

2. Принцип охраны собственности.

Отраслевые принципы – выражают сущность и направления конкретной отрасли права.

Принцип трудового права выражает его сущность, единство и направленность.

Основные принципы вытекают из международных принципов трудовых отношений. Многие основные принципы трудового права дублируют основные положения КРФ.

Принципы трудового права:

1. Принцип свободы труда – означает, что гражданин может реализовать свои способности к труду, по собственному усмотрению заключать трудовой договор, гражданско-правовой договор или заниматься предпринимательской деятельностью.

2. Запрет принудительного труда – данный принцип соответствует конвенции МООТ №29 «о принудительном или обязательном труде».

Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения, какого либо наказания.

…

В этой же статье отмечается, что нельзя принудить работника к работе от которой он имеет право отказаться, даже если эта работа входит в круг его должностных обязанностей – нарушение сроков выплаты з/п, возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровья, нарушение требований охраны труда, не обеспечение его средствами индивидуальной защиты.

В этой же статье содержатся виды работ, которые имеют сходство с принудительным трудом, но к таковым не относится:

1. Работа, связанная с воинской обязанностью.

2. Работа обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

3. Работа, в случае стихийного бедствия или случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всё населения или его часть.

4. Работа, по вступившему в силу приговора суда.

3. Запрет дискриминаций в сфере труда – означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, либо получать какие то преимущества по причине пола; расы; цвета кожи; национальности; языка; происхождения; имущественного, семейного, социального и должностного положения; возраста; места жительства; отношения к религии; политических и иных убеждений, и других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление исключений, предпочтений или ограничение прав работника, которые определяются особой заботой государства о лицах, нуждающихся в защите.

Лица, которые считают себя подвергшимися дискриминации в праве обратиться за защитой своих прав и возмещением материального время и компенсацией морального вреда.

4. Равенство прав и возможности работников.

5. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату з/п, обеспечивающую достойное существование трудящемуся и его семьи.

6. Социальное партнёрство.

7. Обязательность, возмещение вреда причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

8. Обеспечение права на забастовку.

9. Обеспечение права на социальное страхование.