Трудовое право. Предмет, метод и система трудового права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определённых материальных или духовных благ, которые называются продуктом труда.

Трудовое право как самостоятельная отрасль Российского права является совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений:

1. Собственно-трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Отношения по организации труда и управления трудом.

3. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

5. Отношения по социальному партнёрству, заключению коллективных договоров.

6. Отношения по материальной ответственности работодателя и работников.

7. Отношения по контролю и надзору в сфере труда.

8. Отношения, по решению трудовых споров.

Все отношения можно поделить на 3 группы:

1. Отношения, предшествующие трудовым.

2. Отношения, сопутствующие трудовым.

3. Отношения, сменяющие трудовые.

Методом трудового права является сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования тех общественных отношений, которые входят в предмет трудового права.

Особенности метода правового регулирования:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.

2. Договорный характер труда.

3. Юридическое равноправие сторон трудового договора и подчинение работника власти работодателя (в рамках трудовых отношений).

4. Участие работников в управлении организации.

5. Специфический способ защиты трудовых прав.

Метод правового регулирования распространяется на всех работников и на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой нормы.

От трудовых отношений следует отличать гражданско-правовые отношения, не подлежащие правовому регулированию трудового законодательства. Например: отношения, возникающие из различных трудовых договоров (договор подряда и др.). Гражданско-правовой договор можно признать трудовым в суде (он становиться трудовым на весь промежуток времени).

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц:

1. Военнослужащих.

2. Депутатов.

3. Лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

4. Иных лиц, если это установлено законом, некоторых государственных служащих.

Система – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты, в зависимости от специфики общественных отношений.

В общую часть входят нормы, имеющие общее значение, распространяющиеся на все общественных отношений в сфере труда – это принципы, права и обязанности работника и работодателя, общие права и обязанности, социальное партнёрство в сфере труда.

Особенная часть представлена институтами – институтом трудоустройства, институт трудового договора (центральный институт трудового права (принятие, понятие, заключение, изменение трудового договора, приём на работу и увольнение)), институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, институт дисциплины труда, институт материальной ответственности, институт охраны труда.

Цель трудового права:

1. Установление государственных гарантий в трудовой сфере (определённые правила (отпуск, увольнение)).

2. Создание благоприятных условий труда.

3. Защита прав и интересов работников и работодателей.