Заняття № 6-7 Індивідуально – психологічні особливості та професійне самовизначення

Мета: ознайомити учнів з поняттям «темперамент» «характер», розказати про важливість враху­вання при виборі професії переважного типу темпераменту, стану здоров'я;

Матеріали: таблиця «Співвідношення типів нервової сис­теми й темпераменту.

Вправа «Нетрадиційне привітання». (5 хв.)

К ожен учасник вітається з ін­шими:

• двома долонями;

• однією долонею;

• коліном і чолом;

• носом;

Повторення правил групи(5 хв.)

Вправа «Я не такий як усі». (5 хв.)

Учасникам пропонується знайти в собі п'ять ознак (зовніш­ність, риси характеру, захоплення тощо), які відрізняють їх від інших.

Діагностика «Формула темпераменту» (15 хв.) (див. діагностичний посібник)

Мета: дати змогу учасникам визначити переважний тип темпераменту.

Інформаційне повідомлення (15 хв.)

Інформаційне повідомлення «Темперамент і професійна діяльність» Темперамент — це природні особливості поведінки людини, яка виражає переважні властивості нервової системи. Російський фізіолог І. Павлов, відкривши основні властивості нервових процесів — силу, врівноваженість і рухливість, дає таку характеристику типів вищої нервової діяль­ності:

• холерик — сильний, неврівноважений;

• сангвінік — сильний, врівноважений;

• флегматик — сильний, врівноважений,інертний;

• меланхолік — слабкий.

Потрібно сказати, що немає поганих або гарних типів темпераменту. Для кожного з них характерні по­зитивні й негативні риси. Охарактеризуємо кожний з типів темпераменту

Сангвінік — тип темпераменту людини, який найуспішніше може займатися уп­равлінською діяльністю. Характеризується врівноваженістю, енергійністю, спокоєм, ви­сокою працездатністю і впевненістю в собі. Сангвінік — людина діяльна, весела, миттє­во адаптується до змінних обставин. Легко здобуває та змінює досвід. Недоліком можна вважати певну непослідовність у діяльності. Настрій, інтереси та захоплення змінні. Сан­гвінік показує високу продуктивність при динамічній і різноманітній праці. Найкраще йому підходить робота, яка вимагає швидкої реакції, врівноваженості. Сангвінік — живий, урівноважений. Витриманий, може опа­нувати себе у складній ситуації. Мова голосна, швидка, виразна. Товариський, легко входить у новий колектив, не почуває ску­тості. Швидко включається в нову роботу й швидко перемикається.

Флегматик — тип темпераменту людини, який характеризується зниженою реактив­ністю, повільним темпом рухів, низькою експресією. Флегматик — людина серйозна, спокійна, поважна. У стабільній ситуації пра­цює продуктивно і почувається впевнено. До змінних обставин та до незнайомих людей звикає повільно. Флегматик терплячий і витривалий. З незнайомими людьми в контакт вступає неохоче, на нові враження реакція сповільнена. У флегматика майже відсутній емоційний елемент, але якщо його вивести з рівноваги, то він може діяти агресивно. Флегматик — людина незворушна, зі стійкими прагнення­ми й настроєм, зі сталістю й глибиною почуттів. Емоції слабко виражені. Малорухливий, інертний. Помірно товариський. Увага стійка. Дотримується строго заведеного порядку на своє­му робочому місці. Стійкий в інтересах і схильностях. Повільно включається в нову роботу, повільно перемикається з однієї зправи на іншу.

Холерик — тип темпераменту людини, який характеризується підвищеною збуд­женістю, різкістю рухів і емоційною реак­тивністю. Холерик — людина з непередба­ченими емоційними проявами, легко йде на конфлікт. Йому не бажано давати доручень, де потрібна витримка. Холерик швидше за інших орієнтується в обставинах, що зміню­ються, винахідливий у суперечках. Людина з таким темпераментом добре працюватиме в маркетингу. Холерика характеризує цик­лічність праці, здатність переборювати труд­нощі при досягненні мети, але коли покида­ють сили і зникає віра у свої сили — може взагалі перестати працювати. Холерик — людина дуже енергійна, здатна віддаватися справі з особливою пристрасністю. Емоції бурхливі, спалахами. Різка зміна настроїв. Мова плутана, нерівна. З людьми прямолінійний. Нетерплячий, не вміє чекати. Нестійкий в,інтересах і схильнос­тях. Працює ривками. Постійно прагне до нового.

Меланхолік — тип темпераменту, який характеризується надмірною чутливістю, сором'язливістю. Меланхолік намагається бути поза колективом, ухиляється від контак­тів, некомунікабельний, може розплакатися, ображається на дрібниці. Мало енергійний, швидко втомлюється, працездатність низька. Він невпевнений у собі і вимагає постійної уваги та схвалення керівництва. Меланхоліку підходить стандартна, постійна робота в ран­кові години, здебільшого індивідуальна. Ме­ланхоліки нерішучі у складних обставинах, їм не підходить робота, пов'язана з ризиком. Тому меланхолікам не рекомендують часто змінювати місце роботи.

Меланхолік — неврівноважений, малорухливий тип. Людина вразлива, схильна'до глибоких переживань. Дуже чутлива, не вірить у свої здібності. Рухи рук соромливі. Схильний до самот­ності, замкненості, важко йде на контакти. Стійкий в інтересах і схильностях. Відмінно справляється з ситуаціями монотонності н тривалої одноманітної діяльності.

Оскільки кожна діяльність висуває до психіки людини і її динамічних рис певні вимоги, немає темпераментів, ідеально придатних для всіх видів діяльності. Можна образно описати, що «люди холеричного темпераменту більше придатні для актив­ної ризикованої діяльності, сангвініки — для організаторської діяльності («політики»), меланхоліки — для творчої в науці й мистецтві (мислителі»), флегматики — для планомірної й плід­ної діяльності («творці»).

Роль темпераменту в самовизначенні особистості полягає в тому, що від нього залежить вплив на діяльність різних психіч­них станів. Від темпераменту залежить і вплив різних факторів, що визначають рівень нервово-психічної спрямованості.

Також слід врахувати, що існує зв'язок між темпераментом і ха­рактером. Цей зв'язок простежується у відношенні до трудової діяльності.