Організаційно-правові форми

Соціального забезпечення в Україні

Заняття 1

І. Теоретичні питання

1. Поняття та критерії розмежування організаційно-правових форм соціального забезпечення.

2. Види організаційно-правових форм соціального забезпечення.

3. Поняття, правові ознаки та система загальнообов’язкового державного соціального страхування України.

4. Нормативна база загальнообов’язкового державного соціального страхування.

5. Принципи загальнообов’язкового державного соціального страхування.

6. Суб’єкти загальнообов’язкового державного соціального страхування:

а) застраховані особи в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування;

б) страхувальники в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, їхні права та обов’язки;

в) страховики.

7. Порядок обчислення і сплати єдиного внеску в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Обов’язкова та добровільна сплата єдиного внеску.

8. Страхові випадки в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування України.

9. Види соціального забезпечення за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування України.

Іі. Питання для самоконтролю

1. Сформулюйте зміст принципів загальнообов’язкового державного соціального страхування, передбачених в Основах законодавствам України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та знайдіть у законодавстві про соціальне страхування положення, що підтверджують дієвість проголошених принципів.

2. Назвіть та обґрунтуйте спільні та відмінні ознаки соціального та цивільно-правового страхування.

3. Що таке «змішана організаційно-правова форма соціального забезпечення»? Чи використовується вона в Україні?

4. Назвіть види виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців та не є об’єктом загальнообов’язкового державного соціального страхування.

5. Назвіть випадки, коли територіальний орган Пенсійного фонду відмовляє в укладенні договору про добровільну участь особи в системі страхування.

6. Розмежуйте повноваження фондів в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

ІІІ. Практичні завдання

1. Проаналізуйте положення Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та проект відповідного закону про медичне соціальне страхування. Назвіть суб’єкти, страховий випадок, види страхового медичного соціального забезпечення.

2. Обчисліть розмір єдиного соціального внеску роботодавця, якщо фактичні витрати на оплату праці становлять 1500000 грн. Підприємство займається видобутком дорогоцінних металів.

3. Обчисліть розмір єдиного соціального внеску фізичної особи – підприємця, який не використовує працю найманих працівників за вересень поточного року, якщо у цьому місяці він отримав дохід, що дорівнює двадцятикратному розміру прожиткового мінімуму, встановленому для працездатних осіб на цей період. Ця фізична особа – підприємець є суб’єктом соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на добровільних засадах.

ІV. Задачі на розв’язання

1. Громадянин С. проходив службу в органах внутрішніх справ. Під час виконання службових обов’язків він отримав травму, про що було складено акт про нещасний випадок. На огляді у МСЕК йому була встановлена ІІ група інвалідності.

1) Чи підлягав С. загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню під час проходження служби в органах внутрішніх справ?

2) В рамках якої організаційно-правової форми соціального забезпечення здійснюються соціальні виплати особам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ?

3) Хто є зобов’язаним суб’єктом щодо сплати єдиного соціального внеску за осіб, які проходять службу у військових формуваннях?

4) Назвіть види соціального забезпечення (зважаючи на організаційно-правову форму та соціальний ризик), право на які потенційно матиме громадянин С.

2. Робітнику П., 42 роки, нарахована заробітна плата за вересень у розмірі А., доплата за особливий характер роботи – у розмірі Б., премія за високі досягнення у роботі – у розмірі В. та компенсаційні виплати – у розмірі Г., соціальна виплата на підставі колективного договору як особі, що має неповнолітніх дітей, – у розмірі Д., матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, – у розмірі Е.

Відповідний розмір виплат працівнику, запропонованих у задачі у вигляді букв, кожен студент обирає самостійно.

1) Обчисліть розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з заробітної плати П. та розподіліть його за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

3. Громадянка Т. працювала у хлібопекарні контролером якості готової продукції. 10 березня 2010 року директор письмово попередив її про наступне звільнення з 10 травня 2010 року у зв’язку зі скороченням чисельності працівників, оскільки на підприємстві ліквідується відділ, в якому Т. працює.

5 квітня 2010 року Т. звернулась до директора із заявою про надання їй відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 6 квітня 2010 року і про виплату відповідної допомоги. Директор хлібопекарні роз’яснив працівниці, що відпустка їй буде надана, однак допомога у зв’язку з вагітністю та пологами буде виплачуватись органом праці та соціального захисту за місцем проживання. Директор вважає, що з 10 березня 2010 року громадянка Т. вже не є застрахованою в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, оскільки вона попереджена про майбутнє вивільнення, а отже, єдиний соціальний внесок з моменту попередження про наступне вивільнення за неї не сплачується.

1) Чи правильним є роз’яснення директора? Дайте правову оцінку ситуації.

2) Хто підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню з тимчасової втрати працездатності? Чи передбачена добровільна участь у системі соціального страхування названого виду? Які правові наслідки добровільного страхування?

3) Який порядок сплати внесків на цей вид страхування?

4) Що буде джерелом виплати допомоги по вагітності і пологах за умовами цієї задачі?

4. Громадянин К. – пенсіонер. Крім того, він працює на підставі трудового договору на заводі. Також він зареєстрований як фізична особа – підприємець та здійснює підприємницьку діяльність у вільний час. Він отримав 2 листи від Пенсійного фонду з вимогою про сплату єдиного соціального внеску як фізична особа – підприємець.

Таку вимогу громадянин К. вважає незаконною, оскільки він вже є суб’єктом сплати єдиного внеску як найманий працівник: завод сплачує єдиний внесок із фонду оплати праці, а також відраховує страховий внесок із заробітної плати К.

1) Проаналізуйте ситуацію та вирішіть спір на підставі законодавства.

2) Який порядок сплати єдиного соціального внеску суб’єктами підприємницької діяльності? Що становить базу нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для фізичних осіб – підприємців?

3) Яка структура єдиного соціального внеску громадянина К. за видами страхування у кожному конкретному випадку?

4) Назвіть процедуру вирішення можливого спору.

5. А. закінчила середню школу та була прийнята на роботу за трудовим договором. Через деякий час роботодавець направив її на навчання з відривом від виробництва та призначив стипендію.

1) За яких умов А. набуде статус застрахованої в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування за період навчання з відривом від виробництва?

2) Чи встановлені законодавством терміни мінімального страхового стажу для набуття особою статусу застрахованої?