- •Т е м а 1. Организация финансового учёта на предприятии
- •1.1 Объекты, принципы, задачи бухгалтерского финансового учёта
- •1.2 Система нормативного регулирования финансового учета в России
- •1.3. Содержание и структура учётной политики предприятия
- •Тема2: Бухгалтерский финансовый учёт денежных средств
- •2.1 Учет денежных средств в кассе предприятия
- •2.2. Учет денежных средств на расчетных счетах
- •2.3. Учет денежных средств на валютных счетах
- •2.4. Учет денежных средств на специальных счетах в банках
- •2.5. Учет денежных средств в пути
- •Тема 3. Бухгалтерский финансовый учёт расчётов с юридическими лицами
- •3.1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •3.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.3. Учет расчетов по налогам и сборам
- •3.4. Учет расчетов по кредитам и займам
- •Тема 4. Бухгалтерский финансовый учёт расчётов с физическими лицами
- •4.1.Учет расчетов с подотчетными лицами
- •4.2. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •4.3. Учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
- •Тема 5. Бухгалтерский финансовый учёт расчётов с персоналом по оплате труда
- •5.1. Формы оплаты труда
- •5.2. Первичный учет начислений и удержаний из оплаты труда
- •Удержание из оплаты труда
- •5.3. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •Тема 6: Бухгалтерский финансовый учёт внеоборотных активов.
- •6.1. Учет основных средств
- •6.1.1. Классификация, оценка и документальное оформление ос
- •6.1.2. Учет основных средств
- •6.1.3. Учет амортизации и выбытия основных средств
- •Продажа активов
- •Списание основных средств стоимостью не более 40 000 рублей
- •Передача основных средств в уставный капитал другой организации
- •Ликвидация основных средств
- •6.2. Учёт нематериальных активов
- •Тема7. Бухгалтерский финансовый учёт оборотных активов
- •7.1.1. Сущность и классификация материально-производственных запасов
- •7.1.2. Документальное оформление материально-производственных запасов
- •7.1.3. Оценка материально-производственных запасов Оценка поступивших материально-производственных запасов
- •Оценка отпущенных материально-производственных запасов
- •7.2. Бухгалтерский финансовый учёт готовой продукции
- •Тема 8. Бухгалтерский финансовый учёт капитала и резервов
- •8.1. Учет уставного капитала
- •8.2. Учет расчетов с учредителями
- •8.3. Учёт добавочного капитила
- •8.4. Учёт резервного капитала
- •8.5. Учёт целевого финансирования
- •8.6. Учёт резервов
- •Тема 9. Формирование финансового результата деятельности предприятия и его отражение в учёте
- •9.1. Учёт продаж
- •9.2. Учет расходов на продажу
- •9.3. Учет прочих доходов и расходов
- •9.4. Учет доходов и расходов будущих периодов
- •9.5. Учёт финансового результата
Тема 5. Бухгалтерский финансовый учёт расчётов с персоналом по оплате труда
5.1. Формы оплаты труда
На производстве применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная называется такая оплата труда, при которой зарплата работнику начисляется в определенном размере за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы, выраженной в центнерах, гектарах, штуках, головах скота, кубометрах и т.д.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной сетке за отработанное им время.
При правильной организации сдельная форма оплаты труда имеет преимущество перед повременной, потому что при этом более ощутимы конечные результаты труда, что стимулирует работника на повышение производительности труда, содействует улучшению организации труда и производства.
Организация сдельной оплаты труда требует установления определенных норм выработки для каждого вида работ и определенного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы, то есть сдельной расценки. Расценка может быть установлена как неизменная (прямая) за каждую единицу выполненной работы, так и переменная, прогрессивно возрастающая в зависимости от степени перевыполнения норм выработки или перевыполнения задания по выходу продукции. Расценка также может быть определена не на единицу выполненной работы, а на весь ее объем (аккордно).
Часто сдельная оплата труда дополняется определенным поощрением за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Поэтому сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
прямую сдельную;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
аккордную.
Эти системы оплаты труда в свою очередь делятся в зависимости от форм организации труда на индивидуальные и групповые (бригадные, коллективные).
Индивидуальная прямая сдельная оплата труда представляет собой такую оплату, пр и которой зарплата работника находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Специфическое условие такой оплаты труда - неизменная прямая расценка, которая устанавливается на каждую единицу работы, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и из норм выработки на данную работу.
Сдельно-премиальная оплата труда представляет собой оплату, при которой работнику, сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается определенная премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей (за увеличение выхода продукции, повышение ее качества, полное сохранение молодняка скота и т.д.).
При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка работника, в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка, сверх установленной исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.
При аккордной оплате труда сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, взятый в целом, исходя из действующих норм выработки и расценок.
Повременная оплата труда подразделяется на простую и повременно-премиальную. Простая повременная оплата труда может быть: почасовой, поденной и помесячной. В основе каждой из них заложены соответствующие почасовые, поденные и помесячные тарифные сивки (оклады).
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительные премии сверх заработка, по тарифу за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
В современных сельскохозяйственных предприятиях, как правило, применяются несколько форм, систем и разновидностей оплаты труда. Ниже мы рассмотрим на конкретных примерах наиболее распространенные из них.