15. Что относится к внешним факторам в маркетинге персонала:

1. цели организации

2. развитие законодательства

3. кадровый потенциал

4. финансовые ресурсы организации

16. Одним из преимуществ использования лизинга персонала для предприятия:

1. возможность дополнительного заработка

2. получение опыта работы в крупных компаниях

3. гибкость рабочего графика

4. отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника

17. Рекрутинг персонала – это:

1. передача внешним фирмам специализированного типа определенных направлений кадровой работы для снижения издержек

2. целенаправленный поиск или целенаправленной переманивание персонала с определенными характеристиками при посредстве специализированных агентов или без их использования.

3. предоставление фирме персонала для выполнения определенных работ

4. исследование рынка труда персонала как внешнего, так и внутреннего с целью выявления тех качеств, которые присуще персоналу и могут быть использованы наиболее рациональным образом в кадровой работе.

Темы рефератов

1. Структура модели человека в социально-экономических системах.

2. Цели, ценности и природа человека.

3. Динамика процессов развития цивилизации.

4. Теорема о рентабельности компонента труда и ее следствия.

5. Творчество — основной источник прибыли в экономике XXI века

6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

7. Взаимосвязь лидерства и руководства.

8. Теория утомления и динамика работоспособности человека.

9. Человек и организационная среда: возможности самореализации человека как личности.

10. Влияние факторов риска, неопределенности, дефицита времени на эффективность принятого решения.

11. Система профессионального отбора.

12. Вклад российских ученых в становление социологических идей о труде.

13. Активные методы (игры) в профориентации и профконсультации.

14. Мода – как массовидное психическое явление.

15. Феномен профессиональной пригодности как свойство системы «субъект-объект».

16. Способы оптимизации профессиональной работоспособности.

17. Структурные методы разрешения конфликтов.

18. Современные методы мотивации труда.

19. Специфика исследований проблем трудовой организации.

20. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий.

21. Организация труда как элемент организации бизнес-процессов.

22. Экономические и социальные последствия безработицы.

23. Стратификация.

24.Зарубежный опыт определения размера заработной платы.

25. Формирование расходов на заработную плату как элемента затрат на персонал.

26. Управление рабочим временем руководителей и специалистов.

27. Производственный травматизм, его причины и оценка.

28. Профессиограмма и методы ее составления.

29. Социальное партнерство.

30.Хэдхантинг.

Вопросы к зачету

1. Роль труда в развитии человека и общества.

2. Социология труда как составная часть науки социологии.

3. Предмет и задачи социологии труда.

4. Методы сбора первичной социологической информации.

5. Понятие «Трудовая адаптация». Сущность, структура и социальная роль.

6. Предпосылки и факторы, определяющие успешность трудовой адаптации.

7. Управление трудовой адаптацией.

8. Понятие «Нормирование труда». Функции.

9. Виды норм труда.

10. Структура затрат рабочего времени.

11. Методы изучения затрат рабочего времени.

12. Методы нормирования труда, их содержание.

13. Понятие «Организация труда». Основные элементы.

14. Задачи научной организации труда и ее функции.

15. Место организации труда в системе деятельности предприятия.

16. Формы разделения труда.

17. Кооперация труда.

18. Организация рабочего места и требования к ней.

19. Организация обслуживания рабочих мест.

20. Сущность стимулирования труда и его функции.

21. Виды стимулов трудовой деятельности.

22. Организация стимулирования труда на АПК и требования к ней.

23. Рекомендации для улучшения трудовой этики на предприятии.

24. Стимулирующее значение оплаты труда.

25. Показатели уровня оплаты труда на предприятии АПК.

26. Структура фонда оплаты труда.

27. Методика проведения анкетирования.

28. Нормирование труда на транспортных работах.

29. Методика проведения включенного наблюдения.

30. Государственная программа по развитию сельского хозяйства и регулированию рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 гг.

31. Уровень жизни населения.

32. Минимальная потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет, взаимосвязь с оплатой труда.

33. Экономическая сущность заработной платы.

34. Номинальная и реальная заработные платы.

35. Основные элементы организации оплаты труда.

36. Новый механизм формирования заработной платы.

37. Тарифно-квалификационные справочники.

38. Доплаты и надбавки.

39. Системы сдельной формы оплаты труда.

40. Системы повременной формы оплаты труда.

41. Федеральный закон «О занятости населения».

42. Экономически активное население.

43. Безработное население.

44. Виды безработицы.

45. Виды занятости населения.

46. Служба занятости населения и ее функции.

47. Показатели эффективности труда и их характеристика.

48. Производительность труда и методы ее измерения.

49. Трудоемкость продукции и ее структура.

50. Факторы и резервы роста производительности труда.