Инструментарий для выполнения задания.

Существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Соответственно заработная плата каждого работника, начиная от руководителя, специалиста и до рабочего, состоит (и должна состоять) из двух основных частей или видов:

- основная заработная плата, которая может быть как на тарифной или на бестарифной основе – это относительно постоянная часть заработной платы;

- дополнительная заработная плата или переменная ее часть.

Форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной заработной платы.

Существует две формы оплаты труда:

- повременная,

- сдельная

При использовании повременной системы оплаты труда используются тарифы, за определенный промежуток времени работы – оклад за месяц, за час, за день. Если для оплаты труда используется оклад за месяц, то сумма начисления зарплаты равна этому окладу; если же используется тариф за день или за час, то чтобы рассчитать сумму начисленной зарплаты нужно умножить количество отработанных дней или часов на сумму тарифа оплаты труда за день или за час. Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании тарифа в день или час выглядит так:

З\п = Ставка единицы времени х Кол-во отработанного времени.

 При данной форме заработок рабочему начисляется в соответствии с его ставкой за единицу времени (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеется системы - простая повременная, повременно-премиальная.

 Пример 2. Начислить заработную плату работнику за июль месяц, если он отработал 156 часов.

Предположим, что аттестационная комиссия присвоила работнику 3-й квалификационный уровень 2-й профессионально-квалификационной группы с часовой ставкой – 42,04 руб.

Заработная плата за июль месяц составит:

З\п = 156 час. Х 42,04 руб.\1 час = 6558,24 руб.

Пример 3. Начислить заработную плату за июнь месяц работнику, если он отработал 19 дней.

Предположим, что работнику 4-й квалификационный уровень 2-й профессионально-квалификационной группы с дневной ставкой – 376,67 руб. Тогда заработная плата за июнь месяц составит:

З\п = 19 дней х 376,67 руб.\ 1 день = 7156,73 руб.

Пример 4. Начислить заработную плату специалисту за август месяц, если он из 23 дней проработал 17 дней. Коэффициент повышения заработной платы в сентябре месяце – 1,25.

Аттестационная комиссия установила специалисту 4-й квалификационный уровень 3-й профессионально-квалификационной группы для оплаты труда с должностным окладом – 10010 руб. Таким образом, заработная плата за полный август месяц составит 10010 руб.

Заработная плата специалиста за август составит:

З\п = (10010 руб. : 23 дня) х 17 дней = 435,22 руб.\1день х 17 дней = 7398,70 руб.

Фактическая заработная плата за август с учетом коэффициента повышения составила:

З\п = 7398,70 руб. х 1,25 = 9248,38 руб.

При сдельной оплате труда зарплата начисляется по конечному результату работы. При этой системе оплаты труда для начисления зарплаты используется сумма, указанная в договоре, который заключался на этот вид работы.

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; - рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; - существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; - выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; - обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании дневной расценки выглядит так:

Сд. Основная З\п = Сд. Р ед.\ работ х Объем работ, фактически выполненный работником

Основная расценка – это размер оплаты труда установленный за единицу работы по тарифным ставкам

Сдельная основная расценка:

Сд. Р ед.\ работ = Дневная тарифная ставка : Н выр (объем работ, который работник должен выполнить за смену).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Пример 5. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу изделия - 78,90 руб. Его заработок за месяц составил:

З\п = 78,90 руб.* 170 шт. = 13413 руб.

При сдельно- прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

Пример 6. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий - 78,90 руб., более 120 изделий - выше на 20%, т. е. 94,68 руб. (78,90 руб. * 1,2). Заработок работника за все количество изделий составит:

З\п = (120 шт. * 78,90 руб.) + (50 шт. * 94,68 руб.) = 9468 руб. + 4734 руб. = 14202 руб.

Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

Пример 7. Вспомогательному работнику начислено 75% заработка обслуживаемых или основных рабочих. Если заработок основного рабочего составил 14202 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 10651,5 руб.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

Пример 8. Работнику согласно порядку, принятому в организации, установлена премия в размере 25%. Сумма премии равна 3550,5 руб. (14202 руб. * 0,25), соответственно заработок работника составит:

З\п = 14202 руб. * 1,25 = 17752,5 руб.

Задание 3. Показать методику начисления заработной платы и расчета НДФЛ