
- •Предисловие
- •1. Цели освоения дисциплины
- •Задачи дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата
- •3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.
- •Практическое занятие 1.
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Тема «Освоение методики разработки социологической анкеты» (1 ч).
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Тема «Составление и анализ баланса рабочего времени» (1 ч).
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы:
- •Практическое занятие 3. Тема: «Социометрический опрос»
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания 3:
- •Инструментарий для выполнения задания 6:
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы:
- •Практическое занятие 4. Нормирование труда на тракторно - транспортные работы.
- •Инструментарий для выполнения задания 2:
- •Инструментарий для выполнения задания 3:
- •Практическое занятие 5. Тема: «Уровень и качество жизни населения»
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Система показателей качества жизни населения
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Практическое занятие 7 «Показатели уровня заработной платы работников организации апк»
- •Практическое занятие 7. Тема: «Рынок труда» (1 ч.)
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Тема «Кадровое обеспечение системы управления персоналом» (1 ч).
- •Исходные данные.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Исходные данные.
- •Инструментарий для выполнения задания
- •II. Содержание и форма трудового договора
- •III. Заключение трудового договора
- •IV. Изменение условий трудового договора
- •V. Прекращение трудового договора
- •VI. Заключительные положения
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы:
- •Практическое занятие 9 (1ч). Тема: «Модели мотивации и их использование с целью стимулирования работников»
- •Тема: «Основные правила подготовки и составления резюме» (1ч).
- •Инструментарий для выполнения задания:
- •Практическое занятие 10 Тестовые задания для студентов» Тесты к теме: Предмет, метод и задачи социологии труда.
- •22. Отразите основные преимущества наблюдения (выберите несколько вариантов ответов):
- •23. Укажите наиболее точное определение понятия «документ»:
- •29. Социология труда концентрирует свое внимание (выберите несколько вариантов ответов):
- •30. Укажите основные категории, не относящиеся к социологии труда:
- •31. Укажите основные категории, относящиеся к социологии труда выберите несколько вариантов ответов):
- •32. Укажите наиболее точное определение «Социология труда»:
- •39. Предмет социологии труда и круг его проблем был сформирован в:
- •40. Под культурой труда понимается:
- •Тесты к теме «Трудовая адаптация»
- •Тесты к теме: «Труд как базовый социальный процесс»
- •Тесты к теме: «Виды социально-трудовых отношений в коллективе (сто)»
- •26. Какие функции исполняют социальные подразделения службы по работе с персоналом
- •Тесты к теме «Механизм формирования оплаты труда»
- •Тесты к теме: «Мотивация труда (методы экономической и неэкономической мотивации)»
- •8. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому:
- •9. В соответствии с теорией партисипативного управления рекомендуется:
- •55. Теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому:
- •56. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому:
- •57. В соответствии с теорией партисипативного управления рекомендуется:
- •Тесты к теме «Стимулирование труда»
- •5. В чем заключается цель стимулирования персонала?
- •6. Что не относится к экономическим видам стимулирования:
- •Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива
- •14. По какой формуле нельзя вычислить «коэффициент повышения квалификации»?
- •39. Разница между явочным и списочным составом характеризует
- •40. К личным характеристикам персонала относят:
- •41. Среднесписочная численность определяется как:
- •42. Количественные и качественные характеристики могут быть отражены следующими показателями:
- •43. В расчет среднесписочной численности включается следующая категория работников:
- •Тесты к теме «Рынок труда»
- •15. Что относится к внешним факторам в маркетинге персонала:
- •16. Одним из преимуществ использования лизинга персонала для предприятия:
- •17. Рекрутинг персонала – это:
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Глоссарий
- •Список литературы
- •1. Стороны договора
- •2. Предмет договора
- •4. Права и обязанности Работника
- •5. Права и обязанности Работодателя
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •9. Виды и условия социального страхования
- •10. Ответственность сторон
- •11. Срок действия договора
- •12. Порядок разрешения споров
- •13. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Срок договора
- •3. Права и обязанности Работника
- •4. Права и обязанности Работодателя
- •5. Гарантии и компенсации
- •6. Режим труда и отдыха
- •7. Условия оплаты труда
- •8. Виды и условия социального страхования
- •9. Ответственность сторон
- •10. Срок действия договора
- •11. Порядок разрешения споров
- •12. Заключительные положения
- •13. Подписи сторон
- •Должностные обязанности
- •Ответственность
Инструментарий для выполнения задания.
Существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Соответственно заработная плата каждого работника, начиная от руководителя, специалиста и до рабочего, состоит (и должна состоять) из двух основных частей или видов:
- основная заработная плата, которая может быть как на тарифной или на бестарифной основе – это относительно постоянная часть заработной платы;
- дополнительная заработная плата или переменная ее часть.
Форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной заработной платы.
Существует две формы оплаты труда:
- повременная,
- сдельная
При использовании повременной системы оплаты труда используются тарифы, за определенный промежуток времени работы – оклад за месяц, за час, за день. Если для оплаты труда используется оклад за месяц, то сумма начисления зарплаты равна этому окладу; если же используется тариф за день или за час, то чтобы рассчитать сумму начисленной зарплаты нужно умножить количество отработанных дней или часов на сумму тарифа оплаты труда за день или за час. Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании тарифа в день или час выглядит так:
З\п = Ставка единицы времени х Кол-во отработанного времени.
При данной форме заработок рабочему начисляется в соответствии с его ставкой за единицу времени (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеется системы - простая повременная, повременно-премиальная.
Пример 2. Начислить заработную плату работнику за июль месяц, если он отработал 156 часов.
Предположим, что аттестационная комиссия присвоила работнику 3-й квалификационный уровень 2-й профессионально-квалификационной группы с часовой ставкой – 42,04 руб.
Заработная плата за июль месяц составит:
З\п = 156 час. Х 42,04 руб.\1 час = 6558,24 руб.
Пример 3. Начислить заработную плату за июнь месяц работнику, если он отработал 19 дней.
Предположим, что работнику 4-й квалификационный уровень 2-й профессионально-квалификационной группы с дневной ставкой – 376,67 руб. Тогда заработная плата за июнь месяц составит:
З\п = 19 дней х 376,67 руб.\ 1 день = 7156,73 руб.
Пример 4. Начислить заработную плату специалисту за август месяц, если он из 23 дней проработал 17 дней. Коэффициент повышения заработной платы в сентябре месяце – 1,25.
Аттестационная комиссия установила специалисту 4-й квалификационный уровень 3-й профессионально-квалификационной группы для оплаты труда с должностным окладом – 10010 руб. Таким образом, заработная плата за полный август месяц составит 10010 руб.
Заработная плата специалиста за август составит:
З\п = (10010 руб. : 23 дня) х 17 дней = 435,22 руб.\1день х 17 дней = 7398,70 руб.
Фактическая заработная плата за август с учетом коэффициента повышения составила:
З\п = 7398,70 руб. х 1,25 = 9248,38 руб.
При сдельной оплате труда зарплата начисляется по конечному результату работы. При этой системе оплаты труда для начисления зарплаты используется сумма, указанная в договоре, который заключался на этот вид работы.
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; - рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; - существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; - выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; - обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании дневной расценки выглядит так:
Сд. Основная З\п = Сд. Р ед.\ работ х Объем работ, фактически выполненный работником
Основная расценка – это размер оплаты труда установленный за единицу работы по тарифным ставкам
Сдельная основная расценка:
Сд. Р ед.\ работ = Дневная тарифная ставка : Н выр (объем работ, который работник должен выполнить за смену).
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).
Пример 5. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу изделия - 78,90 руб. Его заработок за месяц составил:
З\п = 78,90 руб.* 170 шт. = 13413 руб.
При сдельно- прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
Пример 6. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий - 78,90 руб., более 120 изделий - выше на 20%, т. е. 94,68 руб. (78,90 руб. * 1,2). Заработок работника за все количество изделий составит:
З\п = (120 шт. * 78,90 руб.) + (50 шт. * 94,68 руб.) = 9468 руб. + 4734 руб. = 14202 руб.
Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.
Пример 7. Вспомогательному работнику начислено 75% заработка обслуживаемых или основных рабочих. Если заработок основного рабочего составил 14202 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 10651,5 руб.
При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.
Пример 8. Работнику согласно порядку, принятому в организации, установлена премия в размере 25%. Сумма премии равна 3550,5 руб. (14202 руб. * 0,25), соответственно заработок работника составит:
З\п = 14202 руб. * 1,25 = 17752,5 руб.
Задание 3. Показать методику начисления заработной платы и расчета НДФЛ