3. Розкрийте суть соціальної відповідальності та обгрунтуйте мож­ливість її запровадження у сфері юриспруденції.

Соціальною відповідальністю - є відповідальність організації-за вплив її рішень та дій на суспільство, довкілля шляхом прозорої та етичної поведінки, яка сприяє сталому розвитку, зокрема здоров’ю та добробуту суспільства, враховує очікування зацікавлених сторін, від­повідає чинному законодавству та міжнародним нормам поведінки й інтегрована у діяльність організації та практикується нею. Соц. Відпов. реалізується з урахуванням таких принципів:

Звітування, прозорості, етичної повідінки, поваги до інтересів зацікавлених сторін, дотримання верховенства закону , міжнародних норм та права людини.

Можливість запровадження Соц. Відповід у сферу юриспруденції повина бузватися на вище вказаних принципах .Соц. відпов. Можна запровадити не лише у бізнес – організаціях, корпораціях,фірмах, ай і убудь-яких (громадських)організаціях . Вони повині нести за свій вплив на суспільство і довкілля.

4. Порівняйте зміст та вимоги щодо соціальної відповідальності, які встановлені в міжнародних актах.

Основними джерелами, в яких зосереджені міжнародні норми та передумови соціальної відповідальності, є:

1.Глобальний договір ООН визначає десять принципів, які взято із Загальної декларації прав людини, Декларації МОП про основні принципи і права у сфері праці, Конвенції ООН проти корупції(прав людини, трудових відносин, боротьби з корупцією). Тристороння декларація принципів, що стосуються багато­національних корпорацій і соціальної політики- визначає засади з питань зайнятості, професійної підготовки, умов праці та побуту і трудових відно­син, дотримання яких рекомендується як самим корпораціям, так і урядам, організаціям роботодавців та працівників. Вона перелі­чує конвенції і рекомендації МОП, які конкретизують зміст вка­заних засад та впровадження яких у життя є обов’язком урядів держав, навіть у разі їхньої нератифікації ними. З питань безпе­ки та гігієни праці держави повинні максимально застосовувати конвенції МОП про захист від радіації, забезпечення ма­шин захисними пристроями , бевфол , професій­ні ракові захворювання та зводи практичних правил, на­станови МОП.

2. Настанови Організації економічного співробітництва та розви­тку для транснаціональних корпорацій- Одним із обов’язків корпорацій, передбачених Настановами ОЕСР, є запровадження необхідних заходів для забезпечення охорони пра­ці, які окреслені у розділах, присвячених питанням охорони довкіл­ля, надання інформації та захисту інтересів споживачів. Зокрема, кор­порації зобов’язані інформувати громадськість і найманих працівни­ків про охорону праці, оцінювати вплив їхньої діяльності на довкілля, здоров’я і безпеку людини, підтримувати належні і своєчасні зв’язки з громадськістю, проводити з нею консультації з реалізації політи­ки щодо довкілля та охорони праці, забезпечувати необхідне навчан­ня і професійну підготовку для працівників з питань охорони їхньо­го здоров’я та безпеки, запобігання нещасним випадкам та професій­ним захворюванням.

3. Міжнародні стандарти серії АА 1000 про соціальне звітування надають допомогу організаціям у покращенні їхньої підзвітності, від­повідальності та стабільності. Інститутом соціальної та етичної звітності й ви­значав засади ведення обліку соціальної відповідальності та враху­вання інтересів зацікавлених осіб під час прийняття рішень та дій ор­ганізацій.

4. Глобальна ініціатива звітності (ОК1)- ініціатива Коаліції за створення екологічно відповідальної економіки, що була підтримана багатьма корпораціями, неурядовими організаціями, міжнародними організаціями й іншими зацікавленими особами. Одним з основних її напрямів було розроблення стандартів звітування організаціями про сталий розвиток.

5. Вкажіть структуру законодавства ЄС з питань охорони праці. –1)Конвенції, Рекомендації ьа ін.. док. Між народ. Організацій праці.2) Директиви ЄС, 3)договори та угоди підписані в рамках СНД,4) двосторонні договори та угоди.