- •Робоча програма навчальної дисципліни виробничої психологічної практики
- •Мета та завдання навчальної дисципліни
- •Програма навчальної дисципліни
- •Виконують за індивідуальним планом низку конкретних завдань по здійсненню функцій психолога в обраному для практики закладі, як то:
- •Науково-практична:
- •Вимоги до методик
- •Вимоги до користувачів
- •Критерії оцінювання діяльності психолога
- •II. Психодіагностична діяльність:
- •III. Корекційно-розвиваюча діяльність:
- •IV. Консультативна діяльність:
- •V. Просвітницька діяльність:
- •VI. Навчальна діяльність:
- •VII. Зв’язки із громадськістю:
- •VIII. Оцінювання роботи психолога педагогами навчального закладу:
- •IX. Участь у поширенні та впровадженні передового досвіду у практичній психології:
- •(Анкета для вчителя)
- •Методичні рекомендації по проведенню ділових бесід
- •Підготовка до бесіди
- •Бажано чітко визначити тему бесіди, її основні питання, їх послідовність, тобто скласти план, щоб далі повідомляти співрозмовнику в потрібний час і в потрібному місці.
- •Початок бесіди
- •Побудова бесіди багато в чому залежить від її теми, важливості, особистості співрозмовника, передбачуваної діяльності тощо.
- •Основна частина бесіди
- •2.1.Слід концентрувати увагу тільки на тій темі, про яку йде мова.
- •2.2. Поки ви слухаєте, не можна обдумувати наступне питання, а тим паче не слід готувати контраргументи.
- •3. При передачі інформації слід прагнути дотримання наступних моментів:
- •3.1. Інформація, яка повідомлюється співрозмовнику, повинна бути точною, ясною, змістовною, наочною і професійно правильною.
- •5. Приступаючи до аргументації, слід обміркувати деякі важливі моменти:
- •Метод протиріччя заснований на виявленні протиріч в аргументації співрозмовника.
- •Керівнику бажано знати і деякі способи спекулятивного аргументування (інколи використовуються) з метою боротьби з ними. До таких способів налжать наступні:
- •Для керівника представляють інтерес деякі прийоми аргументування. Найбільш розповсюдженими з них є наступні:
- •11.5. Заключна стадія бесіди
- •12. Психологічне обґрунтування конспекту заняття (Схема)
- •Психолого-педагогічний аналіз уроку (Схема)
- •Особливості реального спілкування дошкільників у групі дитячого саду
- •Характеристика спілкування дітей молодшого (середнього, старшого) дошкільного віку, не регламентованого вихователем (дані одномоментних зрізів)
- •Взаємини дітей в спільній діяльності
- •Вплив взаємної вимогливості на засвоєння дітьми правил поведінки
- •Формування особистості дошкільника Деякі аспекти особистості дошкільника
- •Запитальник для виявлення деяких особливостей особи дошкільника
- •Особливості самооцінки дошкільника
- •Динаміка об'єктивності думок дитини у ситуації змагання з однолітками, в %
- •Психологічні особливості усвідомлення дошкільником етичних норм
- •Частка іграшок, переданих іншим дітям (у % до кількості залишених собі)
- •Складання психологічної характеристики дитини
- •Список літератури
- •Додатки і. План спостережень за розвитком учнів перших класів з диференційованим навчанням
- •4. Діагностика і корекція мовного розвитку:
- •5. Діагностика і корекція мислення:
- •6. Діагностика і виховання уяви:
- •Ііі. Критерії для визначення рівня розвиненості окремих психічних Якостей у молодших школярів
- •1. МоТиВи навчальної діяльності Мотив 1. Допитливість
- •Мотив 2. Працелюбність
- •Мотив 3. Схвалення вчителем
- •Мотив 4. Схвалення батьками
- •Мотив 5. Відповідальність перед колективом
- •Мотив 6. Прагнення до самоствердження адаптованість до умов шкільного життя, відчуття комфортності
- •2. Вольові риси характера Довільна увага
- •Наполегливість в роботі
- •Дисциплінованість
- •Організованість
- •3. Пізнавальні здібності
- •Мислення
- •Спостережливість
- •Мовний розвиток
- •Рівень розвітку почуття моральності
- •1. Почуття товариськості, доброти
- •2. Чесність
- •IV. Опис уроку-дискусії [6]
- •Список використаної літератури
- •8. Самостійна робота
- •9. Індивідуальні завдання
- •10. Розподіл балів, які отримують студенти
- •11. Методичне забезпечення
- •12. Рекомендована література
- •13. Інформаційні ресурси
2.1.Слід концентрувати увагу тільки на тій темі, про яку йде мова.
2.2. Поки ви слухаєте, не можна обдумувати наступне питання, а тим паче не слід готувати контраргументи.
2.3. Не загострюйте уваги на окремих пунктах мовлення співрозмовника, намагаючись їх запам’ятати. Інакше деякі з наступних можна зовсім “проґавити”.
2.4. Не чекайте паузи в монолозі співрозмовника, щоб вставити своє слово. Нехай він говорить, не перебивайте його. Якщо ви даєте співрозмовнику своєчасно висловитись, він на деякий час приховає свої почуття і думки, але потім висловить їх в найнесприятливіший момент.
3. При передачі інформації слід прагнути дотримання наступних моментів:
3.1. Інформація, яка повідомлюється співрозмовнику, повинна бути точною, ясною, змістовною, наочною і професійно правильною.
3.2. Особливу увагу слід приділяти стислості викладу.
3.3. Поводитись дипломатично – це значить неприємні новини повідомляти лише настільки, наскільки це викликано необхідністю; усім відомостям надавати належний вигляд; вміти себе стримувати і при цьому в будь-який момент бути насторожі;
3.4. При передачі інформації співрозмовнику корисно показати її наочно, наприклад, графічно.
3.5. При можливості слід повідомляти джерело вашої інформації, хто її звичайно використовує, вказувати на надійність ваших джерел, роз’яснити, як Ваші відомості співвідносяться з іншою інформацією.
Аргументація в бесіді
Аргументування – найбільш важка фаза бесіди, воно потребує великих знань, концентрації уваги і висловлювань. Керівнику бажано дотримуватись деяких порад, які мають значення для досягнення цілей аргументації.
4.1. Якщо доводи і формулювання неточні, то страждає переконливість. З іншого боку, “надмірна” переконливість викликає опір з боку співрозмовника, особливо якщо у нього агресивна натура.
4.2. Перебільшення – одно з форм брехні.
4.3. Ефективне роз’яснення доводів і аргументів окремо, ніж викладення їх усіх разом одразу.
4.4. Три-чотири яскравих доводи досягають більшого ефекту, ніж велика кількість “середніх” аргументів.
4.5. Точно розставлені паузи часто роблять більше впливу, ніж потік слів.
4.6. Вигідніше відкрито визнати правоту співрозмовника, навіть якщо це викликає неприємні наслідки. Це дає нам право чекати і вимагати такої ж поведінки зі сторони співрозмовника .
4.7. Замість перерахування фактів намагатись викладати переваги чи наслідки, які випливають з цих фактів.
4.8. Доцільно перевірити вплив аргументів перехрестними запитаннями для контролю за рівем розуміння і сприймання вашого співрозмовника.
5. Приступаючи до аргументації, слід обміркувати деякі важливі моменти:
5.1. Чи точні ваші відомості?
5.2. Чи правильні ваші висновки?
5.3. Чи немє у Вашій аргументації протиріччя?
5.4. Чи маєте ви придатні приклади і порівняння, зрозумілі очікуваному співрозмовнику?
6. Слід звертати увагу на наступні подробиці:
6.1. Чи проявляються у висловлюваннях співрозмовника протиріччя?
Чи можете ви заперечувати факти чи припущення?
Чи не приведений невдалий приклад, порівняння?
Чи не зробив співрозмовник помилкового висновку?
Чи не надто просто виставив співрозмовник проблему і чи не слід Вам показати її з іншого боку?
Чи не дав співрозмовник неправильної оцінки?
Якщо не можна піддати сумніву виступ вцілому, чи можна поставити питання до його частини?
Чи можна перемогти співрозмовника його ж зброєю?
Чи не користується він спекулятивною технікою аргументування?
7. Методами, які найчастіше зустрічаються в аргументуванні є риторичні методи.
7.1. Фундаментальний метод передбачає обґрунтування доказу чи заперечення співрозмовнику за допомогою заготовлених відомостей і фактів, серед яких найбільш надійні вражаючі приклади.
