Характеристика положений основных законодательных актов Украины, в которых определено правовое обеспечение регулирования системы управления персоналом

Законодательный акт	Характеристика основных положений законодательного акта в части управления персоналом
Конституция Украины	Гарантирует гражданам: право на труд, предпринимательскую деятельность, социальная защита; - равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности; надлежащие, безопасные и здоровые условия труда; - заработную плату не ниже той, которая определена законом и т.д.
КЗоТ Украины	Определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права использовать свои способности к продуктивному и творческому труду. Регулирующий социально-трудовые отношения всех работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности производства и росту, на этих принципах, материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины
ЗУ «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (5 разделов, 34 статьи)	Определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по решению этих споров и конфликтов и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе их урегулирования. В частности, в статьях по содержанию содержит: порядок формирования требований работников и профсоюзов, порядок рассмотрения и механизм решения конфликтов и споров и определяет функции сторон, их решают; механизм регулирования забастовок; определяет ответственность сторон за нарушение требований настоящего Закона
ЗУ «О кол-лективных договорах и соглашениях» (20 статья)	Определяет основные принципы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью реализации трудовых интересов работников и собственников
ЗУ «Об охране труда» (8 разделов, 49 статей)	Определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, Регулирует взаимодействие сторон по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и т.п. В частности, определяет: принципы государственной политики, гарантии прав граждан на охрану труда и порядке возмещения им ущерба, механизм организации охраны труда на производстве и ее стимулирования, ответственность сторон за нарушение настоящего Закона т.д.
ЗУ «Об оплате труда» (5 глав, 36 статей)	Определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников; направленные на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функции заработной платы. В частности, определяет: государственные гарантии и стандарты в области оплаты труда и источники ее выплаты в зависимости от форм собственности субъектов хозяйствования; механизм договорного регулирования оплаты труда; права работника на оплату труда и их защита, ответственность за нарушение настоящего Закона т.д.
ЗУ «Об отпусках» (8 разделов, 29 статей)	Устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, порядок и продолжительность предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. В частности, определяет: Механизм предоставления и использования отпусков по их видам (ежегодные, в связи с учебой и творческие, социальные), порядок их оплаты; механизм государственного надзора и контроля за соблюдением настоящего Закона; определяет ответственность должностных лиц за его нарушение и т.д.

- нормативно-правовой документ, регулирующий трудовые социально-экономические отношения наемных работников и работодателей на уровне предприятия (организации), способствует согласованию интересов сторон и юридическом узакониванию их сотрудничества ».

К.д. заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеют права юридического лица (ст. 2 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях»). Целью К.д. является улучшение хозяйственной деятельности предприятия, повышения его рентабельности и качества продукции (работ, услуг), обеспечение трудящимся возможности участвовать в управление производством, усовершенствование вознаграждения за труд, повышение уровня охраны труда.

К.д. подлежит подведомственной регистрации органами государственной исполнительной власти (ст. 2 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Содержание К.д. определяется сторонами в пределах их компетенции, устанавливает взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, социально-экономических отношений (ст. 7 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях») (табл. 2.2).

Таблица 2.2