Практичне заняття №11 за лекційною темою №6 «Фінанси, облік і аналіз в тнк» (2 год.):

Мета: розуміння особливостей фінансового аналізу та обліку в транснаціональних корпорціях.

Завдання:

• виявити особливості управління фінансами ТНК;

• здійснити видову класифікацію внутрішньої фінансової структури ТНК ;

• провести комплексний аналіз трансфертного ціноутворення.

Компетенції: вміння виявляти особливості управління фінансами ТНК, здійснювати видову класифікацію внутрішньої фінансової структури ТНК, проводити комплексний аналіз трансфертного ціноутворення, ідентифікувати джерела внутрішнього та зовнішнього фінансування діяльності ТНК, розуміти принципи обліку і аудиту фінансової діяльності ТНК.

Форма проведення: семінар-дискусія, робота в малих творчих групах, доповідь-презентація.

План

1. Семінар-дискусія з проблемних питань:

• структура капіталу дочірньої фірми;

• фінанси, що обслуговують експорт і імпорт;

• управління рухом грошових коштів;

• управління використанням коштів.

2. Робота в малих творчих групах на тему: «Внутрішні джерела фінансування (прямий міжнародний фірмовий кредит; компенсаційний внутрішньофірмовий кредит, паралельний внутрішньофірмовий кредит)».

3. Доповідь-презентація на тему: «Джерела зовнішніх фінансових ресурсів (локальний борговий ринок, ринок євровалют, міжнародні облігації, світові фондові ринки)»

Глосарій: внутрішня фінансова структура ТНК, облік фінансової діяльності, аудит фінансової діяльності, бюджет, фінансовий прогноз, центр прибутків, внутрішні трансфертні ціни, планування фінансових ресурсів, мобілізація фінансових ресурсів, ринок євровалют, міжнародні облігації, фондові ринки.

Інформаційне забезпечення:

1. Ресурси та моделі глобального економічного розвитку: монографія / [Д.Г.Лук’яненко, Панченко Є.Г., Петрашко Л.П., Лук'яненко О.Д., Овчаренко А.О., Тимків І.В., Дзебих І.Б. та ін.]; за заг. ред. Лук'яненка Д.Г., А.М.Поручника. – К.: КНЕУ, 2011

2. Транснаціональні корпорації: підручник / Лук'яненко Д.Г., Макогон Ю.В., Орєхова Т.В., Фролова Т.О. та ін. – Д.: «Современная печать», 2013. – 633 с.

3. Руденко-Сударєва Л.В, Токар В.В. Транснаціоналізація і конкурентний розвиток національних економік: теорія і практика країн, що розвиваються: монографія / Л.В.Руденко, В.В.Токар та ін.; за наук.ред. Л.В.Руденко-Сударєвої. — К.: Кондор, 2004. — 480 с.

4. Орєхова Т.В. Транснаціоналізація економічних систем в умовах глобалізації [монографія] / Т.В. Орєхова; Під ред. Макогона. – Донецьк: ДонНУ, 2007. – 394 с.

5. Руденко Л.В. Транснаціональні корпорації: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. – К.:КНЕУ, 2004. – 227 с.

6. Якубовський С.О., Козак Ю.Г., Логвинова Н.С. та ін. Транснаціональні корпорації: особливості інвестиційної діяльності. 2-ге вид. перероб. та доп.: навч. посіб. / За ред. С.О.Якубовський, Ю.Г.Козак, Н.С.Логвинова. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 472 с.

Практичне заняття №12 за лекційною темою №7 «Управління людським розвитком в тнк» (2 год.):

Мета: сформувати розуміння підходів та практичних навичок щодо управління людськими ресурсами ТНК.

Завдання:

• сформувати основні концепції мотиваціі персоналу в ТНК;

• проаналізувати пріоритетні напрямки відбору міжнародних менеджерів;

• дослідити міжнародну кадрову стратегію і трудові відносини в ТНК.

Компетенції: здатність до аналізу основних проблем та суперечностей трудових відносин в ТНК, вміння ідентифікувати пріоритетні напрямки відбору міжнародного персоналу, розуміння особливостей мотивації в багатонаціональному культурному середовищі, формування теоретичних знань та практичнх навичок селекції кадрів в міжнародних корпораціях.

Форма проведення: семінар – розгорнута дискусія з проблемних питань, дебати, доповідь-презентація.

План

1.Семінар – розгорнута дискусія з проблемних питань:

• прикладні концепції мотивації в ТНК;

• відбір міжнародних менеджерів;

• тренінг у міжнародному менеджменті.

3.Дебати на тему:

- «стратегія підготовки; етапи навчання; план повернення персоналу з-за кордону»;

- «оплата праці персоналу: проблеми, основний оклад і преміальні надбавки».

3. Доповідь – презентація на теми: «Міжнародна кадрова стратегія і трудові відносини в ТНК»; «Підготовка персоналу для роботи в зарубіжних філіях».

Глосарій: ділові якості міжнародного менеджера, концепції мотивації, культурне середовища, трудові відносини, оплата праці, тренінг, управлінська філософія, управління персоналом, стратегія підготовки персоналу, етапи навчання персоналу, проектування роботи, якість робочого життя, джерела людських ресурсів, корпоративна культра, мультинаціональний колектив, соціальна політика.

Інформаційне забезпечення:

1. Панченко Є.Г. Міжнародний менеджмент: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. – К.:КНЕУ, 2004. – 468 с.

2. Транснаціональні корпорації: підручник / Лук'яненко Д.Г., Макогон Ю.В., Орєхова Т.В., Фролова Т.О. та ін. – Д.: «Современная печать», 2013. – 633 с.

3. Руденко-Сударєва Л.В, Токар В.В. Транснаціоналізація і конкурентний розвиток національних економік: теорія і практика країн, що розвиваються: монографія / Л.В.Руденко, В.В.Токар та ін.; за наук.ред. Л.В.Руденко-Сударєвої. — К.: Кондор, 2004. — 480 с.

4. Ресурси та моделі глобального економічного розвитку: монографія / [Д.Г.Лук’яненко, Панченко Є.Г., Петрашко Л.П., Лук'яненко О.Д., Овчаренко А.О., Тимків І.В., Дзебих І.Б. та ін.]; за заг. ред. Лук'яненка Д.Г., А.М.Поручника. – К.: КНЕУ, 2011.

5. Руденко Л.В. Транснаціональні корпорації: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. – К.:КНЕУ, 2004. – 227 с.