Вопрос 9: показатели использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т. е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни (это день, в течение которого работник числится в составе персонала предприятия) и человеко-часы (это час фактической работы одного работника).

Выделяют следующие показатели рабочего времени:

• календарный фонд рабочего времени;

• табельный фонд рабочего времени;

• максимально возможный фонд рабочего времени.

Календарным фондом рабочего времени (КФ) называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина КФ определяется путём умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяется путём вычитания из КФ числа человеко – дней неявок в связи с праздничными и выходными днями. Максимально возможным фондом рабочего времени (МВФ) называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен ТФ без числа человеко – дней неявок на работу в связи с очередными отпусками.

Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяется система показателей:

• коэффициенты использования фондов рабочего времени:

.

где ФРВ – фактически отработанное число человеко – дней (фонд рабочего времени).

• коэффициенты использования рабочего дня:

• интегральный коэффициент использования рабочего времени

.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени даёт его баланс, в котором отражается причины неиспользованного рабочего времени в течение целых смен.

Вопрос 10: показатели уровня производительности труда

Для оценки уровня производительности труда используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям производительности труда относятся:

• среднечасовая выработка (производство продукции на 1 чел.-ч);

• среднедневная выработка (производство продукции на 1 чел.-дн.);

• среднегодовая выработка (производство продукции на 1 среднесписочного работника).

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ. Обобщающие показатели наиболее часто используются в экономических расчётах; в частности среднегодовая выработка.

В зависимости от выбора единиц измерения продукции различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня производительности труда. В основе натурального метода лежит учёт продукции в натуральных единицах измерения: шт., м, т, и т. д. Уровень производительности труда при этом выражается количеством шт., м, т и … продукции, произведённых в единицу времени.

В основе трудового метода лежит измерение объёма произведённой продукции в нормо-часах рабочего времени. Соизмерителями различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоёмкость.

Стоимостной метод – это наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня производительности труда. В его основе лежит сопоставление объёма продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Этот метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Он обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.