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Prozrssberater (w/m) Weiterentwicklung, Implementierung und Steuerung des Prozessqualitätsmanagements	Aareal Bank AG Wiesbaden
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Referent (m/w) International Accounting Teilzeit (20 Std./ Woche) Internationale Rechnungslegung	ING-DiBa AG Frankfurt am Main

Finden Sie den klugen Kopf, der zu Ihrem Unternehmen passt.

12. Über welche Fähigkeiten soll ein Bewerber verfügen, um in einem Betrieb zu arbeiten? Überlegen Sie die vorhandene Information und bestimmen Sie Ihre Eigenschaften.

Im Wege zur Arbeit und guter Position soll jeder Berufswähler seine eigenen Stärken und Schwächen erkennen. Dabei zählen nicht nur Fachkenntnisse und gute Noten. Personalchefs achten auch auf so genannte Schlüsselqualifikationen, die im Englischen «Soft Skills» genannt werden. Sie bedeuten «weiche Fähigkeiten» oder das Wissen um den Umgang mit Menschen und Entscheidungen.

D iese Schlüsselqualifikationen gliedert man in vier Kompetenzbereiche: Sozialkompetenz, Persönlichkeitskompe-tenz, Methodenkompetenz und Fach-kompetenz.

Eigeninitiative, Veränderungsbereit-schaft, Ausdauer / Belastbarkeit oder auch die Einstellung zur Arbeit gehören in den Bereich persönliche Kompetenz. Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Team-fähigkeit, Führungsverhalten sind Ausdruck der sozialen Kompetenz. Lernverhalten, logisches und analytisches Denken, Problemlösungsverhalten gehören der methodischen Kompetenz an. Fachwissen steht in der Fachkompetenz.

Das Zentrum aller Kompetenzen bildet die Handlungskompetenz. Sie macht die Handlungsfähigkeit beim Lernen und im Beruf aus. Die Handlungskompetenz bedeutet, dass jemand Fachkompetenz besitzt und diese engagiert (= persönliche Kompetenz) beispielsweise im Team (= Sozialkompetenz) ins Unternehmen einbringt.

Die einzelnen Kompetenzen werden von der Wirtschaft verschieden beurteilt. Der Grund dafür sind eigene Zielvorstellungen, nach denen jedes Unternehmen seine Mitarbeiter auswählt. Deutsche Unternehmen erwarten von den Bewerbern verschiedene Arten von Soft Skills. Die Unternehmen schätzen vor allem die Einstellung zur Arbeit. Dann folgen die Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Verant-wortungsbewusstsein, Konzentrationsfähigkeit und Teamfähigkeit. Jeder Mensch verfügt über alle Kompetenzen, aber in verschiedenem Umfang. Deshalb muss man die Stellenanzeigen aufmerksam lesen und seine Kräfte, Fähigkeiten und Möglichkeiten richtig wiegen.

13. Sie sind Geschäftsführer in einem kleineren Unternehmen und brauchen eine Sekretärin. Welche Anforderungen stellen Sie an Ihre neue Mitarbeiterin? Wählen Sie aus der folgenden Liste mit 17 Punkten 10 Kriterien aus und nummerieren Sie diese nach ihrer Wichtigkeit. Begründen Sie Ihre Wahl.

Freundlich, flexibel, diskret, ledig, verheiratet, Raucherin, Nichtraucherin, berufserfahren, gute Ausbildung, gute Noten im Diplom, tüchtig, attraktiv, 18–30 Jahre alt, 30–50 Jahre alt, zuverlässig, hilfsbereit, Computerkenntnisse

14. Anhand des Textes erzählen Sie auf Deutsch über die Arbeitssuche. Welche Fehler Ihrer Meinung nach sind bei der Bewerbung besonders seriös?