- •Раздел 1. Учет денежных средств
- •Раздел 2. Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
- •Раздел 3. Учет производственных запасов
- •Раздел 4. Учет основных средств
- •Раздел 2. Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате 25
- •Раздел 3. Учет производственных запасов 54
- •Раздел 4. Учет основных средств 76
- •Раздел 1. Учет денежных средств
- •1. Учет кассовых операций
- •2. Учет операций по текущему счету
- •3. Учет денежных средств на прочих счетах в банке и прочих денежных средств
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Ситуационные Задачи
- •Раздел 2. Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
- •1. Принципы организации труда и его оплаты
- •2. Учет численности работников и отработанного времени
- •3. Учет выработки
- •4. Методика расчета заработка
- •5. Расчет удержаний из заработной платы
- •6. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом
- •7. Учет выдачи заработной платы
- •8. Учет начислений на заработную плату
- •СитуационНые задаЧи
- •Раздел 3. Учет производственных запасов
- •1. Производственные запасы, условия их признания, задачи учета
- •2. Классификация и оценка производственных запасов
- •3. Документирование и складской учет движения производственных запасов
- •4. Бухгалтерский учет поступления производственных запасов и расчетов с поставщиками
- •5. Бухгалтерский учет расходования производственных запасов
- •6. Отражение в учете результатов инвентаризации и переоценки производственных запасов
- •7. Особенности учета мбп
- •Ситуационная задача
- •Раздел 4. Учет основных средств
- •1. Понятие основных средств, условия их признания и задачи учета
- •2. Классификация основных средств
- •3. Оценка основных средств
- •4. Аналитический учет основных средств
- •5. Документальное оформление движения основных средств
- •6. Синтетический учет поступления основных средств
- •7. Учет амортизации (износа) основных средств
- •8. Учет ремонта и модернизации основных средств
- •9. Учет выбытия основных средств
- •10. Учет аренды основных средств
- •11. Учет инвентаризации и переоценки основных средств
- •Ситуационные задачи
- •Раздел 5. Учет нематериальных активов
- •1. Понятие нематериальных активов, условия их признания, классификация и оценка
- •2. Документальное оформление и учет поступления нематериальных активов
- •3. Учет износа (амортизации) нематериальных активов
- •4. Учет выбытия нематериальных активов
- •Ситуационная задача
- •Раздел 6. Учет производственных затрат
- •1. Принципы учета затрат на производство
- •2. Учет прямых производственных затрат
- •3. Учет брака
- •4. Учет общепроизводственных расходов
- •Раздел 7. Учет готовой продукции и ее реализации
- •1. Понятие готовой продукции, ее группировка, оценка и задачи учета
- •2. Документальное оформление и учет оприходования готовой продукции
- •3. Учет отгрузки (реализации) продукции
- •4. Учет расчетов с покупателями
- •5. Выявление и учет финансовых результатов от реализации
- •СитуационНые задачи
- •Раздел 8. Учет расчетных операций
- •1. Принципы учета и оценки дебиторской и кредиторской задолженности
- •2. Учет расчетов с контрагентами и резерва сомнительных долгов
- •3. Учет вексельных расчетов
- •4. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •5. Учет расчетов с участниками
- •6. Учет кредитов банка
- •7. Учет расчетов с бюджетом
- •СитуационНые задачи
- •Раздел 9. Учет финансовых результатов
- •1. Принципы учета доходов и расходов предприятия
- •Деятельность
- •Расходы
- •2. Порядок формирования учетной информации о финансовых результатах
- •Непокрытый убыток Нераспределенная прибыль
- •3. Учет финансовых результатов от чрезвычайных событий
- •Эта прибыль подлежит обложению налогом на прибыль по ставке 30%. Сумма налога будет отражена на субсчете 982 «Налог на прибыль от чрезвычайных событий»
- •4. Учет использования прибыли
- •СитуационНая задача
- •Раздел 10. Учет собственного капитала и резервов
- •1. Понятие, состав собственного капитала и принципы его учета
- •2. Учет уставного капитала
- •3. Учет дополнительного капитала
- •4. Учет резервов
- •5. Учет целевого финансирования, целевых поступлений
- •СитуационНая задача
- •Вопросы к экзамену
- •Литература
2. Учет численности работников и отработанного времени
Численность – это списочный состав работников, который учитывается отделом кадров с целью получения информации о занятом в производстве персонале, о его движении.
Учет численности необходим для начисления заработной платы и для контроля за использованием рабочего времени. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. Списочный состав устанавливается на конкретную дату. Работники предприятия принимаются и увольняются при наличии приказа руководителя предприятия.
Данные учета численности формируются на основе группировки персонала. На промышленных предприятиях весь персонал делится на две группы:
Промышленно-производственный персонал.
Непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники основного и вспомогательного цехов, лабораторий, инженерного корпуса, вычислительного центра, заводоуправления.
К непромышленному персоналу относятся работники медицинских учреждений, учреждений культуры, спорта, если они находятся на балансе предприятия.
Промышленно-производственный персонал делится на категории:
Рабочие.
Руководители.
Специалисты.
Ученики.
Охрана.
Младший обслуживающий персонал.
Прием на работу, перемещение, увольнение, предоставление отпусков оформляется приказом. На каждого работника предприятия заполняется личная каточка и личный листок по учету кадров. Вновь принятому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету личного состава, начисления зарплаты и других документах. В бухгалтерии на каждого работника открываются лицевые счета и оформляются расчетные книжки.
Численность работников, фактически появившихся на работе, а также причины их неявок отражаются в Табеле учета использования рабочего времени формы Т-13. Он представляет собой поименный список работников цеха (другого структурного подразделения), с отметкой в нем количества отработанных дней и часов. Табель ведется по категориям работников или по алфавиту, по табельным номерам. Ежедневно в табеле производятся отметки условными обозначениями, перечень которых приводится на лицевой стороне табеля. например, выходные – «В», отпуска – «О», прогулы – «П» и т.д. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле либо методом сплошной регистрации или же регистрируют только отклонения. В конце месяца против каждой фамилии проставляется общее количество дней явок, с подразделением на фактически отработанные дни и дни целодневных простоев. Общее количество неявок по причинам (очередной отпуск, больничный, простой и т.д.), общее количество отработанных часов, в том числе сверхурочные, ночные показываются отдельно.
Оформленный надлежащим образом табель 2 раза в месяц передается в бухгалтерию для выдачи аванса и начисления заработной платы. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием рабочего времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, начальники участков и т.п.).