Варіанти завдань до захисту

№ варіанту	№ теоретичного питання	№ задача
1	1	1,20
2	2	2,21
3	3	3,22
4	4	4,23
5	5	5,24
6	6	6,25
7	7	7,26
8	8	8,27
9	9	9,28
10	10	10,29
11	1	11,30
12	2	12,31
13	3	13,32
14	4	14,33
15	5	15,34
16	6	16,35
17	7	17,36
18	8	18,37
19	9	19,38
20	10	20,39
21	1	21,40
22	2	22,41
23	3	23,42
24	4	24,43
25	5	5,29

ТЕСТИ

1 Трудові ресурси – це…

а) усі люди працездатного віку

б) люди працездатного віку, підлітки та пенсіонери, що працюють

в) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві

г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності

2 План персоналу, його головні показники

а) явочна та спискова чисельність робітників, керівників, спеціалістів у цехах та на підприємстві в цілому

б) норми виробітку робітниками за місяць та зміну, середній виробіток 1 робітника, трудомісткість продукції

в) середньоспискова чисельність персоналу, продуктивність праці, фонд оплати праці, середньомісячна заробітна плата 1 працівника та зарплата відповідно до категорій

3 Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як…

а) категорія персоналу

б) вік персоналу

в) освіта та кваліфікація персоналу

г) усі відповіді правильні

4 Продуктивність праці – це…

а) витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції

б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції

в) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі вартості

г) міра кількості затраченої праці

д) кількість продукції за одиницю робочого часу

5 Які показники не характеризують плинність персоналу:

а) оборотність по звільненню

б) оборотність по прийому

в) загальна плинність

г) використання робочого періоду

ПРАКТИЧНА РОБОТА №5

ТЕМА „ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА”

З урахуванням структури ФОП економіст повинен враховувати складність технологічного процесу, внутрішньовиробничі положення щодо преміювання працівників підприємства

Метою практичної роботи є планування фонду оплати праці з використанням всіх форм заробітної плати, розвиток самостійності та відповідальності за вибір шляхів розв'язання проблем, навичок самоаналізу.

ПІДГОТОВКА ДО ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ

Практична робота містить в собі три завдання:

1. Визначення ФЗП основних робочих за відрядно-преміальною формою заробітної плати.

2. Визначення ФЗП допоміжних робочих та спеціалістів за погодинно - преміальною формою заробітної плати.

3. Планування ФОП на дільниці.

Захист практичної роботи відбувається на наступному занятті після виконання практичної роботи у виді розкриття одного теоретичного питання, рішення двох задач та тестування.

Номер варіанту завдання до захисту визначає викладач методом вільної вибірки.

ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ ПРАКТИЧНОЇ РОБОТИ

Фонд зарплати для дільниці розраховується по кожній категорії промислово-виробничого персоналу.

На дільниці виготовлення деталі використовуємо дві форми заробітної платні, що базуються на тарифній системі: відрядна та погодинна.

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

У серійному виробництві згідно завдання, обсяг робіт складається з основної деталі та довантаження, тому фонд тарифної зарплати (ФЗП тар) основних виробничих працівників визначається по формулі:

ФЗП_тар. = ∑ Р_від. * N_в.+С_год.*Q_дов., грн. (5.1)

де Рвід. – розцінка на операцію, грн.

Nв. – обсяг випуску виробів, шт.

Сгод. – годинна тарифна ставка відповідно розряду роботи, грн.

Розцінка визначається по формулі:

Рвід = (Сгод. * Тшт.)/60, грн. (5.2)

При багатоверстатному обслуговувані розцінка визначається за формулою:

Рвід.б.о.= ( Сгод.* Тшт. * Кб.о.)/60, грн. (5.3)

де Кб.о.- коефіцієнт зміни штучної години в умовах багатоверстатного обслуговування.

Значення коефіцієнта Кб.о.
При обслуговуванні :
2- х верстатів	0,65
3- х верстатів	0,48
4- х верстатів	0,4
5- ти верстатів	0,35
6-ти верстатів	0,3

Таблиця 1.1 - Фонд оплати праці основних виробничих працівників

№ операції	Найменуван-ня операції	Розряд робіт	Годинна тар.ставка, грн	Тшт.хв.	К б.о.	Розцінка грн	Nв шт	ФЗПт грн.	Qдов., н/год	ФЗПдов..грн	ФЗП тар. грн
	Всього

Тарифний фонд заробітної плати ФЗПтар.

Премія 100% П= ФЗПтар.

Усього фонд основної заробітної плати ФЗП осн.= ФЗП тар.+ П

Додатковий фонд заробітної плати 20% ФЗПдод.=ФЗПосн.*0,2=

Фонд оплати праці ФОП= ФЗП осн. + ФЗП дод.

Відрахування у соціальні заходи розраховується по формулі для кожної категорії працюючих:

Нвід. = ФОП*( hвід./ 100), грн. (5.4)

де hвід- відсоток відрахування.

Середньомісячна зарплата кожної категорії працюючих визначається:

ЗПсер.м. = ФЗП /( Rо. * 12), грн. (5.5)

де ФЗП – фонд оплати праці, грн..

Rо – чисельність основних працівників.

Структура та методика розрахунку фонду зарплати допоміжних працівників аналогічно основним. Але розрахунок основного фонду відмінний, тому що приймаються різні форми оплати праці.

Таблиця 2.1- Фонд оплати допоміжних працівників дільниці

Професія	Число праців- ників	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн..	Бюджет часу, год.		Заробіток по тарифу, грн.	Премія,		Усього ФЗПосн. грн.
				Одного працівника	Усіх		% 100	сума, грн
1.
2.
Усього:						Σ	Σ	Σ	Σ

Усього фонд основної заробітної плати ФЗПосн = Фтар+П

Фонд додаткової заробітної плати (20%) ФЗПдод = ФЗПосн.*0,2

Усього фонд оплати ФОП = ФЗПосн. +ФЗПдод

Нвід=ФОП ;

ЗПсер=

Таблиця 2.2 -Фонд оплати спеціалістів (майстра) дільниці

Посада	Кількість людей	Місячний оклад, грн.	ФЗП грн.
Змінний майстер

При розрахунку фонд спеціалістів слід ураховувати, що фонд зарплати спеціалістів не має додаткового фонду, тому що їх праця сплачується по твердо встановленим окладам, згідно штатному розкладу.

Нвід = ФОП ;

Таблиця 3.1 - Фонд оплати праці робітників дільниці

Категорія працівників	Кількість	ФЗПт, грн..	Премія з ФЗП, грн.	ФЗПо, грн.	ФЗПдод, грн.	ФОП, грн.	Відра- хування , грн.
Основні
Допоміжні
Спеціалісти
Всього	R

ЗПсер=

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ТА ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ ДО ЗАХИСТУ ПРАКТИЧНОЇ РОБОТИ

1..Які категорії персоналу передбачені у державному класифікаторі?

2. Яким чином визначається чисельність персоналу?

3. Що таке продуктивність праці та трудомісткість продукції?

4. Які відомі форми оплати праці?

5. У чому полягає економічна сутність оплати праці?

6. Що таке основна та додаткова заробітна плата і як вона визначається?

7. Які функції має виконувати заробітна плата на підприємстві та в суспільстві?

8. Яким чином здійснюється нормування праці?

9. Елементи тарифної системи

10. Сутність та умови застосування відрядної заробітної плати

11. Сутність та умови застосування погодинної заробітної плати

12. Сутність та значення КТУ.

13. Структура витрат на заробітну плату.

14. Планування ФОП (вихідні дані, види фондів оплати праці, методи планування)

15. Структура ФОП.

16. Розрахунок планової суми доплат і надбавок до заробітної плати окремим категоріям персоналу.

17. Сучасні проблеми формування й застосування системи преміювання персоналу підприємств та організацій.

ПРИКЛАД РОЗВ'ЯЗАННЯ ТИПОВИХ ЗАДАЧ

Задача 1.

Фонд тарифної з/п робітників цеху на наступний рік повинен складати 272 тис. грн. Докласти, що входять у ФЗП робітників: (тис.грн.)

- по відрядно-преміальній системі 32,3

- по погодинно-преміальній системі 21,5

• за роботу в нічний час 0,9.

• не звільненим бригадирам 0,3

• підліткам за скорочений робочий день 0,1

• за чергові та додаткові відпустки 31,5

- за час виконання державних обов'язків 0,4 Визначити годинний, денний і річний ФЗП робітників.

Задача 2.

У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 3,56 грн. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху підприємства.

Річний фонд заробітної плати

Задача 3.

Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною І відрядно-прогресивною системою оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 години, а тарифна погодинна ставка 3,45 грн.;

2. за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 одиниць продукції, з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає 500 виробів;

3. преміювання робітників за здачу продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою.

Шкала преміювання робітників за здачу «продукції з першого подання»

Здача продукції контролерові з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції	100	95-100	90-95	85-90
Розмір премії, % відрядного заробітку	30	25	14	10

4)за умови перевиконання планового завдання до 10% - тарифна розцінка зростає в 1.5 рази, а в разі більшого — у 2 рази.

де р – розцінка, грн..

1. Визначимо відсоток премій за здачу продукції з першого подання

2. за умови перевиконання планового завдання

Заробітна плата при відрядній формі складає

Заробітна плата при відрядно-преміальній формі

Заробітна плата при відрядно-прогресивній формі

Задача 4.

Висококваліфікований робітник протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконане на 105%. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану - 15%, за кожний відсоток перевиконання плану - 1,5% від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника п'ятого розряду. Погодинну тарифну ставку п'ятого розряду вибрати з тарифної сітки діючого підприємства.

Задача 1. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної і відрядно-прогресивної системи оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 години, а погодинна тарифна ставка — 6,34 грн.;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 одиниць продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає 500 виробів;

3) преміювання робітників за здачу продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (таблиця);

Шкала преміювання робітників за здачу продукції з першого подання

Здача продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції	100	95 – 100	90 – 95	85 – 90
Розмір премії, % відрядного заробітку	30	25	14	10

4) за умови перевиконання планового завдання до 10 % тарифна розцінка зростає в 1,5 раза, а в разі більшого — у 2 рази.

Задача 2. Робітник протягом місяця виконував роботу в обсязі 250 н-год., в наступному місяці, після пергляду норм часу і зниження їх на 5%, виробіток робітника склав 256 н-год. Визначити як підвищилась продуктивність праці робітника.

Задача 3. Розрахувати відрядну розцінку за 1 деталь, якщо відомо, що робітник 2розряду, норма часу на виготовлення деталі – 0,25 хв.

Скільки грошей повинен отримати робітник за виготовлення 20 000 од. деталей?

Задача 4. Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній оплаті праці, якщо робітник за місяць зробив 170 деталей за нормою часу на одну деталь 30 хв. за другим розрядом і 140 деталей за нормою часу на одну деталь 15 хв. за третім розрядом. Премія виплачується в розмірі 42 %.

Задача 5. Токар-верстатник за місяць (175 год.) виконав: 360 де­талей з нормою штучного часу 20 хв. за 4-им розрядом, 108 деталей з нормою штучного часу 10 хв. за 5 розрядом, решта робіт 82 н-год. за 3-ім розрядом. Оплата праці відрядно-преміальна. За кожний процент перевиконання місячних норм виробітку встановлена премія в розмірі 2 % від відрядного заробітку. Визначити місячний заробіток токаря.

Задача 6. Розрахувати заробітну плату верстатника за відрядно-преміальною системою. Норма часу на обробку деталі 20 хв. Верстатник працює за 5-им розрядом. За звітний місяць (176 год.) виробіток склав 570 деталей. За виконання норм виплачується премія в розмірі 10 %, а за кожний процент перевиконання норм – по 8 % відрядної заробітної плати.

Задача 7. Визначити місячну заробітну плату робітника виходячи з таких даних: відпрацював 176 год. за 5-им розрядом, норма штучного часу на деталь – 6 хв., норма виробіт­ ку за годину 10 деталей. Протягом місяця робітник виготовив 2 500 деталей. Оплата праці відрядно-прогресивна. За продукцію, вироблену понад норму, розцінка підвищується в 1,5 рази.

Задача 8. Робітник 4-го розряду виготовив протягом місяця:

а) 500 деталей “А”, з нормою штучного часу 15 хв. за 3-ім розрядом;

б) 300 деталей “Б” з нормою штучного часу 24 хв. за 5-им розрядом.

Визначити місячну заробітну плату робітника при прямій відрядній системі оплати праці.

Задача 9. Робітник-погодинник, ІІ розряду відпрацював за місяць 23 дні. Середня тривалість робочого дня 8 годин. За відсутність простоїв обладнання робітнику виплачена премія в розмірі 15% місячного тарифного заробітку. Необхідно обчислити місячний заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

Задача 10. Визначити ЗП робітника в умовах прогресивно-відрядної оплати праці. За місяць робітник виготовив 210 шт. деталей, при нормі 160 шт. Нормальна розцінка 4,9 грн., при перевиконанні плану деталей нараховується за розцінкою, збільшеної на 30%.

Задача 11. Годинна тарифна ставка робітника І розряду -4,2 грн., тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,33. Норма часу на один виріб – 0,5 н / год. Робітнику необхідно виготовити за місяць 420 виробів. Премія передбачена в розмірі 20% тарифного заробітку. Визначити місячний заробіток робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці.

Задача 12. За місяць (192 години) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хв., робота тарифікується за 3-м розрядом За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 15 % відрядного заробітку і 1 % за кожен процент перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно – преміальною системою оплати праці.

Задача 13. Розрахувати місячну заробітну плату робітника IV розряду при відрядно – преміальній системі оплати праці. Загальний відпрацьований час – 22 дні, норма виробітку за зміну (8 год.) встановлена 1100 шт. придатних виробів. За місяць робітник виготовляє 27500 шт. придатних виробів. При високій якості робіт за 100% виконання норми виплачується премія 20%, за кожен процент перевиконання норми – 0,5%. Якість виконаних робіт відповідає вимогам. Умови праці нормальні.

Задача 14. Визначити ЗП кожного члена бригади, якщо бригада свердлярів працює в умовах колективної відрядної оплати праці. Бригада складається з 4-х чоловіків. Всі необхідні дані подані в таблиці.

№ робітн.	Розряд робіт	Відпрац. труд-ть н/год	Годинни тарифна ставка, грн.	ЗПпо тарифу, грн.	КТУ	Розра-хункова ЗП, грн.	Коеф. відряд-ного приро-бітку	Відрядн, при-робіток, грн.	ЗП за місяць, грн.
1	2	170			1.1		0,31
2	3	170			1,0
3	4	176			1,1
4	5	154			0,9

Задача 15. Норма часу виготовлення одиниці продукції 0,67 н/год. , для виконання роботи передбачений склад ланки із двох робітників: Ш розряду-один і V розряду - один (відрядники з нормальними умовами праці), а виконував роботу один робітник IV розряду. Розрахувати розцінок за одиницю роботи.

Задача 16. Робітник-відрядник IV розряду виготовив за 8-годинну зміну 35 виробів при нормі часу на один виріб 15 хв. Робота тарифікується за V розрядом. Визначити процент виконання норми виробітку та відрядну заробітну плату робітника.

Задача 17. Робітник-відрядник виготовив за місяць 78 одиниць продукції, відпрацювавши 184 год, норма часу на виріб - 2,6 н-год, розцінок 21,09 грн. Розрахувати відрядну заробітну плату і середню тарифну ставку по розряду виконуваної роботи.

Задача 18. Визначити заробіток фрезерувальника 4-го розряду при прогресивно - відрядній оплаті праці. Розряд робіт - 3-й. За місяць він зробив 420 шт. деталей при нормі 360 шт. При дійсному положенні передбачено, що при перевиконанні норм виробітки від 1-10% збільшується розцінка до 1,5 р., а при перевиконанні норм виробітки більш ніж на 10% розцінка збільшується до 2 разів. Нормальна розцінка за одну деталь 4,09 грн.

Задача 19. Визначити зміну відрядної розцінки на одиницю продукції, якщо норма часу знижена на 30 %, тарифний коефіцієнт підвищений на 15,5 %, а тарифна ставка першого розряду залишилась незмінною.

Задача 20. Визначити заробітну плату робітника ІІІ – го розряду при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130 шт. Норма часу на виконання операції складає 1,4 н-год. Процент доплат за виконання плану становить 9 %, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5 %.

Задача 21. Визначити місячну ЗП кожного члена спеціалізованої бригади токарів при відрядно-преміальній оплаті праці.

№	Прізвище робітника	ЗП по тарифом, грн.	КТУ	Розра-хункова ЗП, грн.	Коеф. приробітку	Відрядн, приро-біток, грн.	Коеф. премії	Сума премії, грн.	ЗП за місяць, грн.
1	Іванов	1230	1,0
2	Петров	1464	1,2
3	Сидоров	1557	0,9
4	Нестеров	1600	1,0

Всього: 1670 1570

Задача 22. Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180 шт. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 н-год. Розряд робіт IV, умови праці нормальні.

Задача 23. Годинна тарифна ставка 1 розряду – 4,6 грн., тарифний коефіцієнт 5 розряду - 1,89 , норма виробітку 2 деталі на годину. Визначити середню розцінку за один виріб.

Задача 24. Бригада працює в умовах відрядно - преміальної оплати праці з 3-х чоловіків. Визначити ЗП кожного члена бригади. Всі дані подані в таблиці.

№ робіт-ника	ЗП по тарифу, грн.	КТУ	Розра-хункова ЗП, грн..	Коеф. відряди. приробітку	Відрядн, приро-біток, грн.	Коеф. премії	Сума премії, грн.	ЗП за місяць, грн.
1	780,0	1,1		0,291
2	969,5	0,9		0,291
3	1081,0	1,1		0,291

Всього: 1150

Розрахувати ЗП кожного члена бригади та загальну ФЗП бригади за місяць.

Задача 25. Визначити заробіток токаря 4-го розряду, якщо він виконав роботу 3-го розряду та за місяць він виготовив 450 шт. деталей, змінні норма виробітку 20 шт.

Задача 26. Визначити ЗП фрезерувальника 3-го розряду, також % перевиконання норми виробітку, якщо він виготовив 300 деталей по 2-му розряду робіт при нормі штучного часу 15 хв. та 400 шт. по 3-му розряду при нормі штучного часу 20 хв. Плановий фонд часу робіт за місяць 176 годин. За кожен % перевиконання норм часу встановлена премія в розмірі 1,5%.

Задача 27. Розрахувати ЗП транспортного робітника 4-го розряду. Якщо він відпрацював в звітному місяці 22 зміни по 8 годин. За виконання плану йому нарахована премія в розмірі 25% тарифної заробітної плати.

Задача 28. Визначити недостатні показники таблиці, якщо середній розряд робіт 3,9.

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Кількість робітників	2	6	?	10	7	8
Тарифна ставка, грн.	4,85	5,26	6,11	7,34	?	9,21
Тарифний коефіцієнт	1	1,085	?	?	1,135	?

Задача 29. Визначити ЗП робітника в умовах прогресивно-відрядної оплати праці. За місяць робітник виготовив 210 шт. деталей, при нормі 160 шт. Нормальна розцінка 0,45 грн., при перевиконанні плану деталей нараховується за розцінкою збільшеної на 30%.

Задача 30.Визначити ЗП токаря за місяць, якщо його праця оплачується по відрядно - преміальній системі. Він виготовив 250 шт. деталей по II розряду робіт, з нормою штучного часу 10 хв. та 400 по III розряду робіт з нормою штучного часу 20 хв. Премія нарахована 25%.

Задача 31. Розрахувати заробітну плату крановщика III розряду, якщо в звітному місяці він відпрацював 22 зміни (8 годин), регламентована перерва - 0,5 години. За виконаний план йому нарахована премія в розмірі 25% тарифної заробітної плати.

Задача 32. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників - погодинників, якщо по II розряду працюють 18, по III розряду - 25, по V розряду - 17.

Задача 33. В умовах серійного виробництва токар II розряду під час місяця (23 раб. дня, 8 годинна зміна) обробив 50 виробів з розцінкою 3,2 грн., 250 виробів з розцінкою - 2,3 грн., 100 виробів - 1,34 грн. Визначити місячний заробіток робітника при прямій відрядній оплаті праці та середній відсоток виконання норм виробки.

Задача 34. За даними таблиці визначити ЗП кожного члена бригади

бригади та загальний ФЗП бригади за місяць.

№	ЗПпо тарифу, грн.	КТУ	Розра-хункова ЗП, грн.	Коеф. відряди, приробітку	Відрядн, приробі-ток, грн.	Коеф. премії, грн.	Сума премії, грн.	ЗП за місяць, грн.
1	1275	1,1
2	1060	0,9
3	1130	1,1

Всього: 4260 3400

Задача 35. Визначити заробіток фрезерувальника IV розряду при прогресивно-відрядній оплаті праці. Розряд робіт третій. За місяць він виготовив 640 шт. деталей при нормі 520 шт. За дійсним положенням визначено, що при перевиконанні норм виробки від 1 - 10% збільшується розцінка до 1,5 разів, а при перевиконанні норм виробки більш ніж 10% розцінка збільшується до 2 разів. Нормальна розцінка за 1 деталь – 1,78 грн.

Задача 36. Визначити ЗП за місяць свердляра III розряду, якщо він виконав роботу IV розряду та виготовив 900 шт. деталей, виготовляючи за зміну 40 шт. (зміна 8 годин). Премія йому нарахована в розмірі 30%.

Задача 37. Годинна тарифна ставка робітника І розряду -4,2 грн., тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,69. Норма часу на один виріб – 0,5 год. Робітнику необхідно виготовити за місяць 420 виробів. Премія передбачена в розмірі 20% тарифного заробітку. Визначити місячний заробіток робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці.

Задача 38. Тарифна станка робітника І розряду за годину – 4,64 грн., тарифний коефіцієнт робітника VI розряду – 1,71.

Норма часу на виріб – 2 години.

Робітнику VI розряду необхідно виробити 120 штук виробів. Премія передбачена в розмірі 30% тарифного заробітку.

Задача 39. Тарифна ставка робітника III розряду за 1 годину – 6,82 грн. Робітник за місяць відпрацював 22 дні по 8 годин у день. За відсутністю простого обладнання робітнику виплачується премія в розмірі 20% від місячного тарифного заробітку.

Розрахуйте місячний заробіток робітника ІІІ розряду.

Задача 40. Місячний оклад робітника-погодинника – 1490 грн.

Робітник повинен відпрацювати 21 зміну по 8 годин. Фактично відпрацював 20 змін. За безаварійну роботу передбачена премія в розмірі 15% тарифного заробітку. Розрахуйте заробітну плату робітника.

Задача 41. Річна виробнича програма підприємства–1 400 00 виробів. Трудомісткість виробу й тарифні ставки.

Види робіт	Розряд робіт	Норма часу на виготовлення одного виробу, хв.	Годинна тарифна ставка, грн.
Токарні	ІІІ	15	6,35
Свердлильні	IV	20	7,42
Шліфувальні	ІІ	10	5,9

Реальний фонд робочого часу одного робітника за рік – 1740 годин. Визначити годинний фонд заробітної плати і необхідну кількість робітників за професіями.

Задача 42. Трудомісткість виготовлення продукції в плані на рік; серединні годинні ставки.

Показники	Розряди
	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
Трудомісткість виготовлення продукції, тис. нормо–годин	300	600	1100	400	270
Середня годинна ставка, грн.	5,9	6,35	7,42	8,24	9,15

Доплати від тарифного фонду: до годинного фонду заробітної плати – 5%. Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати – 3%. Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати – 7%. Розрахуйте годинний, денний і річний фонди заробітної плати основних робочих.

Задача 43. Токар V розряду, годинна тарифна ставка – 8,24 грн. Програма на місяць – 100 деталей, норма часу на виготовлення 1 деталі – 2 години, оплата – відрядно-преміальна. Перевиконання норм заплановано на 12%. За кожний % преміальна доплата складе 1,5% відрядного заробітку, але не більш 25%.

Визначити місячний заробіток токаря.

Задача 44. Визначить необхідну кількість робочих та фонд прямої відрядної заробітної плати на виготовлення запасних частин для ремонту електрообладнання. Для виготовлення запасних частин потребуються наступні робітники:

а) токар III розряду – 10 хвилин;

б) свердлильник II розряду – 5хвилин;

в) шліфувальник IV розряду – 6 хвилин.

Річна виробнича програма – 6 тис штук.

Задача 45. Склад допоміжних робочих механічного цеху: 2 слюсаря II розряду з ремонту устаткування (тарифний коефіцієнт 1,13) та 5 слюсарів III розряду (тарифний коефіцієнт 1,29), 3 шорники II розряду (тарифний коефіцієнт 1,13), других – 50 робочих II розряду (тарифний коефіцієнт 1,23).

Система оплати праці – погодинно-преміальна. Плановий відсоток премій для слюсарів – 25%, шорників – 15%, других – 30%.

Доплати і додаткова заробітна плата – 10% прямої зарплати. Тарифна ставка I розряду – 4,2 грн. Річний фонд робочого часу одного робочого – 1882 год. Визначить фонд зарплати допоміжних робочих.