VI. Ответственность центра

Центр отвечает за:

6.1. Качественное и оперативное обеспечение мероприятий по формированию состава государственных служащих.

6.2. Своевременную оценку качественного состава персонала государственной службы и разработку адекватных мер по его изменению.

6.3.Эффективное использование кадрового и профессионального потенциала совместно с руководством органов администрации, а также кадровыми службами организаций, учреждений и предприятий, подотчетных (подведомственных) администрации области.

6.4. Методическое обеспечение вопросов организации и функционирования государственной службы и реализации кадровой политики в области.

6.5. Целевое использование финансовых и материальных средств, выделяемых из бюджета области в распоряжение Центра.

6.6. Соблюдение законодательства о государственной службе, трудового законодательства в работе с персоналом органов исполнительной власти области.

6.7. Обеспечение сохранности документов Центра и информации, являющейся государственной тайной , а также информации, имеющей конфиденциальный характер.

VII. Организация управления центром

7.1. Центр возглавляет директор . Он назначается и освобождается от должности губернатором области - главой администрации. Заместители директора центра назначаются и освобождаются от должности губернатором области - главой администрации по представлению директора центра и по согласованию с руководителем, которому Центр непосредственно подчинен.

7.2. Назначение на другие группы государственных должностей государственной службы области производится в соответствии с законодательством о государственной службе области.

7.3. Структуризация основных направлений деятельности, функций и задач Центра, а также разработка проекта штата и описание государственных должностей государственной службы в Центре производится директором центра.

7.4. Структура и штат Центра утверждаются губернатором области - главой администрации по представлению директора Центра.

7.5. Основные задачи (обязанности), полномочия, ответственность, а также профессионально- квалификационные требования должности к государственному служащему

Центра излагаются в описании должности.

7.6. Директор центра осуществляет руководство Центром на основе единоначалия и несет персональную ответственность перед губернатором области - главой администрации за выполнение основных направлений деятельности, задач и функций выполняемых Центром.

7.7. Для осуществления руководства Центром директор центра:

7.7.1. Издает приказы по Центру в пределах своей компетенции.

7.7.2. Представляет без доверенности интересы Центра во внешних организациях и учреждениях.

7.7.3. Вносит предложения по изменению структуры и штата Центра, утверждает описания должностей Центра.

7.7.4. Осуществляет контроль за качеством выполнения служебных обязанностей персоналом Центра .

7.7.5. Применяет к работникам Центра меры поощрения, утверждает надбавки к окладам и премии, налагает на них взыскания в соответствии с действующим законодательством.

7.7.6. Заключает и расторгает в установленном порядке трудовые договоры (контракты) с персоналом Центра , а также подписывает договоры с юридическими и физическими лицами на выполнение работ в интересах Центра.

7.7.7. Информирует руководство администрации области о состоянии работы Центра и доводит до государственных служащих Центра документы и информацию , необходимые для качественного и своевременного выполнения задач и функций Центра.

7.7.7. Обеспечивает соблюдение финансовой, учетной, исполнительской и трудовой дисциплины в Центре.