I. Общие положения

1.1. Областной центр государственной службы и кадровой политики при губернаторе - главе администрации (далее именуется - Центр ) является основным органом администрации, обеспечивающим управление кадровыми и профессиональными ресурсами области, функционирование системы государственной службы и проведение государственной кадровой политики в регионе, а также управление персоналом органов исполнительной власти области.

1.2. Центр образуется губернатором области -главой администрации и ему подотчетен. Оперативное руководство Центром по решению губернатора области - главы администрации может осуществлять один из его заместителей или руководитель аппарата администрации .

1.3. Центр руководствуется в своей деятельности Конституцией и федеральными законами Российской Федерации, указами, постановлениями и распоряжениями Президента и Правительства РФ, законами области и постановлениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями губернатора области - главы администрации, а также настоящим Положением.

1.4. Центр выполняет возложенные на него функции во взаимодействии с другими органами администрации области, территориальными органами федеральной власти, органами местного самоуправления области, федеральными органами государственной власти, учебными заведениям , а также предприятиями, организациями и учреждениями, находящимися на территории области, и несет ответственность в пределах своей компетенции за решение задач, предусмотренных настоящим положением.

1.5. Центр получает на безвозмездной основе от предприятий, организаций и учреждений , находящихся на территории области, независимо от форм собственности, сведения, необходимые для анализа кадрового и профессионального потенциала области и осуществления своей деятельности.

1.6. Центр создает условия для развития своей сферы деятельности и способствует через соответствующие государственные структуры накоплению, развитию и наиболее полному использованию трудовых, кадровых и профессиональных ресурсов области с привлечением нетрадиционных источников финансирования.

1.7. С целью создания в области эффективной системы государственного управления и государственной службы в исключительном ведении Центра являются вопросы координации, методического обеспечения, учета и контроля, в части полномочий Центра, состава и штатной численности органов государственной власти.

1.8. Центр является самостоятельным органом администрации, имеет круглую печать, необходимые для работы штампы и бланки.

1.9. Местонахождение Центра:

II. Основные направления деятельности центра

2.1. Разработка программ комплексного развития и реализации трудовых , кадровых и профессиональных ресурсов с целью устойчивого обеспечения потребностей социально-экономического развития области.

2.2. Участие в разработке предложений и координирование работ по созданию социально - экономических, правовых, организационных и иных условий для наращивания трудового и кадрового потенциала области, формирования заказа по составу профессионального потенциала, а также его рационального распределения и использования.

2.3. Информационное обеспечение руководства области, граждан, заинтересованных организаций, предприятий и учреждений, независимо от форм собственности, о состоянии и основных направлениях развития трудового, кадрового и профессионального потенциала области.

2.4. Осуществление и координирование мероприятий по исполнению государственной кадровой политики и кадровых программ области.

2.5. Обеспечение функционирования системы государственной службы в органах государственной власти области, а также методическое обеспечение развития муниципальной службы.

2.6. Содействие формированию качественного состава государственных служащих и персонала администрации области , органов государственной власти , органов местного самоуправления, предприятий , организаций и учреждений региона.