- •А. И. Турчинов профессионализация и кадровая политика:
- •От автора
- •Глава1. Социальная природа профессионализации и кадровой политики
- •1.1. Социальная обусловленность кадровой политики
- •1.2. Взаимосвязь теории профессионализации и теории кадровой политики
- •1.3. Развитие понятия "профессионализация"
- •1.4. Деятельностная природа профессионализации
- •Глава 2. Содержание деятельностной сущности кадровой политики
- •2.1. Развитие профессиональной деятельности и ее основные признаки
- •Профессиональная специализация -
- •2.2. Предпосылки профессионализации кадровой политики и управления персоналом
- •2.3.Содержание профессионализации как социального явления
- •2.4. Индивидуальная профессионализация
- •Глава 3. Профессиональный опыт организации и его основные формы
- •3.1. Профессиональный опыт организации как объект управления
- •3.2. Субъективированные формы профессионального опыта и его основные показатели
- •3.3. Объективированные формы профессионального опыта.
- •3.4. Управление профессиональным опытом организации
- •Глава 4. Профессионализация государственного управления
- •4.1. Профессионализация управленческого труда
- •4.2.Государственная служба как профессиональная деятельность
- •4.3. Система профессионализации персонала государственной службы
- •Глава 5. Отбор и оценка персонала
- •5.1.Отбор персонала в сфере государственной службы
- •5.2. Оценка профессионального опыта персонала
- •Глава 6. Управление карьерой персонала
- •6.1. Содержание и классификация карьеры
- •6.2. Условия управления карьерой персонала государственной службы
- •6.3. Технология управления карьерой персонала
- •Субъект управления карьерой
- •Объект управления карьерой
- •Литература
- •1.00.Общие сведения
- •2.00. Критерии
- •3.00. Шкала оценок и обобщенный показатель
- •4.00.Выводы
- •5.00. Подписи аттестующих
- •Ориентировочное соответствие баллов вербальному описанию оцениваемых критериев
- •2.01. Профессиональные
- •2.01.00. Профессиональные знания
- •2.01.01. Профессиональные умения и навыки
- •2.01.02. Знание необходимых документов, регламентирующих
- •2.01.03. Способность к накоплению и обновлению
- •2.01.04. Степень реализации профессионального
- •2.01.05. Способность к творческому применению
- •2.02. Деловые
- •2.02.00. Организованность и собранность в практической деятельности
- •2.02.01. Ответственность и исполнительность
- •2.01.02. Инициатива и предприимчивость
- •2.02.03. Самостоятельность решений и действий
- •2.02.04. Руководство подчиненными, результативность деятельности
- •2.02.05. Качество конечного результата деятельности
- •2.03. Морально-психологические
- •2.03.00. Гуманность
- •2.03.01. Способность к самооценке
- •2.03.02.Этика поведения, стиль общения
- •2.03.03. Дисциплинированность
- •2.03.04. Справедливость и честность
- •2.03.05. Способность адаптироваться к новым условиям
- •2.03.06. Лидерство
- •2.04. Интегральные
- •2.04.00. Авторитетность
- •2.04.01. Интенсивность труда ( работоспособность)
- •2.04.02. Культура мышления и речи
- •2.04.03. Коммуникативность
- •2.04.04. Общая культура
- •2.04.05. Культура работы с документами
- •2.05. Дополнительные критерии
- •I. Общие положения
- •II. Основные направления деятельности центра
- •III. Основные задачи
- •3.1. В области нормативного и организационного обеспечения государственной службы и кадровой политики:
- •3.2. В области подготовки резерва и реализации кадровых программ:
- •3.3. В области оценки профессиональной пригодности персонала :
- •3.4. В области профессионального развития персонала:
- •3.5. В области наградной деятельности:
- •IV. Основные функции
- •4.1. Планирование и прогнозирование:
- •4.2. Организация:
- •4.5. Анализ:
- •4.6. Контроль:
- •V. Права центра
- •VI. Ответственность центра
- •VII. Организация управления центром
- •VIII. Имущество центра
4.5. Анализ:
4.5.1. Состояния кадрового и профессионального потенциала области, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.
4.5.2. Практики применения действующего законодательства и нормативного обеспечения государственной службы и кадровой политики , а также наградного законодательства.
4.5.3. Соответствия организационной структуры и состава администрации области стоящим перед ней целям и задачам, эффективности деятельности органов областной администрации и других органов исполнительной власти.
4.5.4. Выполнения кадровых программ и планов по формированию и подготовке резерва, реализации итогов и выводов аттестаций, ведения кадрового делопроизводства и др.
4.5.5. Состояния рынка труда и рынка рабочей силы в области и информационного обеспечения предприятий, организаций , учреждений и граждан.
4.6. Контроль:
4.6.1. Исполнения и применения законодательства по вопросам государственной службы, кадровой политики, трудового и наградного законодательства, соблюдения социальных прав и гарантий государственных служащих.
4.6.2. Расходования материальных и финансовых средств на обеспечение областной государственной службы, реализацию программ развития кадрового и профессионального потенциала области.
4.6.3. Использования кадрового и профессионального потенциала органов исполнительной власти, соблюдения штатной, учетной и исполнительской дисциплины.
4.6.4. Хода выполнения программ развития кадрового и профессионального потенциала
области.
V. Права центра
Для обеспечения своей деятельности Центр имеет право:
5.1. Распоряжаться бюджетными средствами, выделенными для обеспечения функционирования государственной службы и реализации кадровых программ, программ профессионального развития персонала государственной службы, проведения научно-исследовательских работ, а также других работ, связанных с выполнением основных направлений деятельности Центра.
5.2. Готовить и участвовать в разработке проектов постановлений областной Думы, проектов постановлений и распоряжений губернатора области - главы администрации, затрагивающих вопросы, находящиеся в ведении Центра, а также в образовании централизованных фондов научно-технического развития для осуществления региональных кадровых программ, программ развития кадрового и профессионального потенциала области.
5.3. Устанавливать формы документов для получения сведений о состоянии кадрового и профессионального состава персонала подразделений администрации, территориальных органов государственной и исполнительной власти, предприятий, организаций и учреждений необходимых для деятельности Центра.
5.4. Осуществлять контроль и оказывать методическую помощь при проектировании структур органов администрации, штатов, положений и уставов организаций и учреждений подотчетных (подведомственных) администрации области.
5.5. Привлекать в установленном порядке для разработки и реализации проектов кадровых программ, а также иных проектов и нормативно- методических документов по развитию государственной службы и кадровой политики научно-исследовательские учреждения, организации, учебные заведения области, органы администрации.
5.6. Заключать договоры с юридическими и физическими лицами для обеспечения выполнения работ в интересах Центра.
5.7. Образовывать экспертные комиссии и привлекать для выполнения консалтинговых услуг в интересах Центра ученых и высококвалифицированных специалистов.
5.8. Разрабатывать и вносить предложения об установлении льготного и дифференцированного налогообложения предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм собственности и обеспечивающих отчисление средств на профессиональное развитие персонала, создание и финансирование учебных центров, курсов подготовки, образование новых рабочих мест.
5.9. Вносить представления администрации области о признании недействительными нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций, нарушающих законные права и интересы граждан и администрации области по вопросам государственной службы.
5.10. Готовить предложения о направлении в органы прокуратуры материалов для решения вопросов, входящих в компетенцию Центра.
5.11. Осуществлять контроль за правильностью использования материальных и финансовых средств, выделяемых централизованно для региональных комплексных программ развития кадрового и профессионального потенциала области и государственной службы и, при необходимости, вносить соответствующие коррективы.
5.12. На основании материалов проверок органов администрации, предприятий, учреждений и организаций подотчетных ( подведомственных) администрации области по вопросам кадровой политики и организации государственной службы вносить представления губернатору области - главе администрации о решении кадровых вопросов.