3.00. Шкала оценок и обобщенный показатель
3.01. Обобщенн. показатель
|
3.02. Высокий |
3.03.Достаточный |
3.04. Удовлетв. |
3.05. Низкий |
4.00.Выводы
4.01 ..................................................................................................................................................................................................................... указывается предложение о должностном перемещении или материальном вознаграждении |
||||
4.02. Мнение и подпись оцениваемого |
4.03. Согласен полностью |
4.04. Согласен в основном |
4.05. В большей степени не согласен |
4.06. Категорич. не согласен |
|
|
|
|
|
5.00. Подписи аттестующих
1. |
3. |
Должность непосредственного руководителя |
Должность вышестоящего руководителя |
Дата Подпись |
Дата Подпись |
2. |
4. |
Должность вышестоящего руководителя |
Должность вышестоящего руководителя |
Дата Подпись |
Дата Подпись |
Приложение 3.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к универсальному бланку актуальной оценки персонала (УБАОП-93-ТАИ )
Ориентировочное соответствие баллов вербальному описанию оцениваемых критериев
( вариант для оценки руководителя )
Баллы \ описание
5 |
4,5 -4 |
3,5-3 |
2,5-2 |
1 |
2 |
3 |
4 |
2.01. Профессиональные
2.01.00. Профессиональные знания
Обладает глубокими, прочными и всесторонними знаниями, имеет целостное представление об их системе; гибкость мышления позволяет решать сложные задачи теоретического характера в профессиональной области |
Обладает твердыми и системными знаниями; способен к решению теоретических задач профессионального характера |
Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера
|
Знания поверхностные, не системные; профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется |