Актуальність теми:

Тема розкриває основні методологічні підходи з організації та ведення обліку операцій з нарахування заробітної плати, утримань та нарахувань єдиного соціального внеску, порядок розрахунку відпускних та допомоги з тимчасової втрати працездатності, систему нормативного регулювання оплати праці.

Навчальні цілі:

Повинні знати: нормативно-правові акти, що регламентують розрахунки за виплатами працівникам, типові форми первинних документів з обліку оплати праці, порядок нарахування відпускних та допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Повинні вміти: складати кореспонденцію рахунків з обліку розрахунків з оплати праці, визначати суму нарахувань та утримань ЄСВ, нараховувати відпускні та допомогу з тимчасової втрати працездатності .

Рекомендована література:

1. Лень в.С., Гливенко в.В. Бухгалтерський облік в Україні: основи та практика: 3-тє видання. Навчальний посібник.- к.: Центр учбової літератури, 2008. – 608с., с. 193-247.

2. Фінансовий облік. Навч. Посібник./За ред. В.К Орлової, м.С. Орлів – 2-ге вид., доп. І перероб. – к: Центр учбової літератури, 2010. – 510.С., с. 272-282.

1. Заробітна плата: поняття, види та форми.

Основою організації оплати праці на більшості підприємств України є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників підприємств залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду і якості робіт і включає: тарифні сітки; тарифні ставки; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їхньої складності, а працівників — залежно від їхньої кваліфікації і відповідно до розрядів тарифної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів заробітної плати. Елементи тарифної системи наведені на рисунку 11.1.

Відрядні системи оплати праці доцільно застосовувати за умов:

• можливості точного кількісного обліку результатів праці;

• відсутності впливу на результати факторів, що не залежать від трудових зусиль працівника;

• необхідності стимулювати зростання обсягів виробництва чи скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;

відсутності негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональне використання сировини, матеріалів, енергії.

Це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації.

Це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу.

Особливістю застосування на підприємстві схеми посадових окладів є розроблення штатного розкладу — внутрішнього нормативного документа, в якому зазначено перелік посад, що є на підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів

Містять докладні характеристики основних видів робіт із вказівкою вимог, що пред’являються до кваліфікації виконавців. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій працівників об’єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) — це збірники нормативних документів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій,

згруповані у розділи за виробництвами і видами робіт

Тарифна ставка

Схеми посадових окладів

Тарифно-кваліфікаційні довідники

Тарифна сітка

Рис.11.1. Елементи тарифної системи оплати праці

Види форм і систем оплати праці наведені на рисунку 11.2.