2.3 Таможенная практика

Таможенная практика проводится после III курса (первая) и после IV курса (вторая) обучения в ЮЗГУ.

Таможенная практика позволяет:

• закрепить, систематизировать, углубить и расширить полученные теоретические знания;

• получить и усовершенствовать практические умения и навыки в работе в соответствии с выбранной профессией;

• обеспечить студента высоким качеством, полнотой знаний, необходимых в период завершения учебы при разработке итоговых отчетных материалов и подготовки к государственным экзаменам и защите дипломной работы.

Таможенная практика является составным элементом систематизации знаний студентов в таможенной сфере и способствует выработке аналитических навыков в отношении таможен:

• в вертикальном разрезе - функционирование ФТС и РТУ, таможен и постов. В пределах ЦТУ и других РТУ в целом анализируются показатели деятельности, объемы и значение показателей, их динамика. В рамках Курской таможни выявляются доля Курской таможни в Курской области, в ЦТУ и в ФТС, приводится динамика показателей;

• в региональном разрезе - функционирование таможенных органов на уровне регионов (республик, краев, областей), отражающее объемы и динамику показателей деятельности в сравнении с Курской областью;

• в горизонтальном разрезе - по основным направлениям деятельности отдельных таможен по Курской области и других регионов, проводится сравнительный анализ деятельности Курской таможни с таможнями других регионов;

• во временном разрезе - анализируется динамика показателей по различным направлениям;

• в функциональном разрезе - направления деятельности и функции отдельных структурных подразделений. Изучаются показатели, характеризующие результаты работы подразделения, проводится сводный анализ по направлениям деятельности, приводится динамика показателей, оценивается доля подразделения в Курской области, в ЦТУ и в ФТС, сравнивается с другими регионами и таможнями.

Кроме того таможенная практика направлена на выявление специфики технологических схем коммуникаций структурных подразделений Курской таможни между собой, в рамках Курской области, ЦТУ, ФТС, с таможенными органами других регионов и с прочими структурами нетаможенной системы, в том числе с органами власти на федеральном, региональном и местном уровне.

2.3.1 Таможенная практика первая

Первая таможенная практика имеет продолжительность четыре недели (20 рабочих дней) и может быть разбита следующим образом (табл. 4).

Таблица 4 - План-график прохождения первой таможенной практики

№ п/п	Наименование работы	Количество дней
1	Выполнение должностных обязанностей сотрудника подразделения	5
2	Изучение вопросов программы практики	7
3	Сбор материалов для отчета по практике	5
4	Оформление отчета по практике	3
Итого		20

Целью первой таможенной практики является приобретение и закрепление у студентов, полученных при изучении теоретического материала, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления, навыков управленческой деятельности на должностях сотрудников профилирующих отделов таможенных органов.

В период прохождения таможенной практики после третьего курса руководство Курской таможни организует проведение учебно-ознакомительной экскурсии на таможенный пост.

В период прохождения практики студенты должны:

• углубить знания в области организационной структуры таможенных органов;

• сформировать представление о структуре ФТС, РТУ, таможен 1го, 2го, 3го классов, таможенных постов;

• изучить систему таможенных органов Курской области и ЦТУ;

• научиться анализировать основные показатели, характеризующие результаты деятельности таможенных органов и их структурных подразделений;

• познакомиться с основными направлениями взаимодействия структурных подразделений и таможенных органов в таможенной системе;

• выявить специфику трудовых отношений в таможенных органах.

Содержание работы студентов в период прохождения практики:

• изучение инструкций по технике безопасности и информационной безопасности под роспись в журнале на уровне таможни в целом и на уровне подразделений в частности (состав инструкций);

• изучение организационной структуры юридической и экономической служб таможни, основные цели и задачи их деятельности;

• изучение должностных инструкций сотрудников подразделения, в котором студент проходил практику;

• работа на уровне сотрудников подразделения - выполнение функциональных обязанностей должностных лиц подразделения таможни, в котором студент проходил практику (в отчете отразить фактическое выполнение должностных обязанностей на практике согласно должностной инструкции);

• ознакомление с деятельностью на уровне подразделения - работа с первичными, сводными и отчетными документами структурного подразделения;

• принятие участия в решении вопросов, возникающих между структурными подразделениями таможни (с согласия и под руководством начальника подразделения);

• участие в разработке новых нормативных актов таможни (предприятия), типовых форм гражданско-правовых договоров и других документов экономико-правового характера;

• изучение системы управления в Курской таможне (на предприятии) в пределах структурного подразделения, в котором студент проходил практику: распределение полномочий, функций, обязанностей, ответственности, внутренние кадровые перестановки.

В Главе 1 студентом описываются структурные особенности Курской таможни. Основное внимание уделяется характеристике структурного подразделения, в котором студент проходил практику. Таким образом, при дальнейшем описании содержания параграфов отчета все характеристики даны в отношении данного структурного подразделения:

в п. 1.1. отражаются:

1. Фактическое состояние структуры Курской таможни (вместе с постами). Фактическая структура разрабатывается на основе типовой структуры таможни 2го класса.

2. Место подразделения в структуре Курской таможни. Приводится фрагментарное изображение положения подразделения на организационной схеме с уровнями подчиненности - фрагмент схемы организационной структуры в вертикальном разрезе. Фрагмент схемы приводится в тексте с описанием без выноса рисунка в приложение.

3. Фактическая внутренняя структура самого подразделения с наименованием всех категорий должностей и количеством должностных лиц каждой категории.

4. Роль подразделения в структуре таможенного органа - то направление в деятельности таможни, которое реализует данное подразделение.

5. Организация системы управления в Курской таможне на уровне подразделения:

• регламентация взаимодействия сотрудников подразделения с непосредственным начальником и с начальством более высокого ранга,

• регламентация взаимодействия сотрудников подразделения с руководителями других подразделений,

6. Система мотивации к труду внутри подразделения.

7. Правовое обеспечение и основные документы, регламентирующие деятельность подразделения (внешние и внутренние).

в п. 1.2. отражаются:

1. Направления деятельности подразделения.

2. Задачи и функции подразделения.

3. Организация труда в подразделении (можно представлять схематически с описанием):

• разделение и кооперация труда, деловое взаимодействие сотрудников подразделения - направления и способы;

• расстановка кадров, подбор, подготовка, повышение квалификации (штатное расписание, права и обязанности, оценка кадровой ситуации);

• организация и обслуживание рабочих мест;

• информационное обеспечение труда;

• определение системы стимулирования труда.

4. Укрепление дисциплины труда, развитие трудовой активности и инициативы,

• состояние делопроизводства в подразделении: правила работы с документами, принципы ведения документации;

• документационное сопровождение функциональной деятельности подразделения - типы и виды первичных, исходящих и входящих документов, используемых в работе подразделения (возможно соотнесение с функциями подразделения). Формы и бланки документов можно приводить в качестве приложений.

в п. 1.3. отражаются:

1. Особенности взаимодействия подразделения (характеризуется с помощью изучения служебных записок) с другими подразделениями Курской таможни:

• под руководством начальника подразделения и непосредственного руководителя практики от предприятия студентом разрабатывается технологическая схема взаимодействия подразделения с другими подразделениями Курской таможни (предприятия).

• выявляются направления взаимодействия - круг решаемых вопросов с каждым конкретным подразделением, а далее направления взаимодействия соотносятся с функциями данного подразделения (данное взаимодействие может быть представлено в схематичном виде).

• иллюстрируется взаимодействие структурных подразделений на уровне таможни - внутреннее взаимодействие. Приводится схема взаимодействия подразделений Курской таможни между собой и место подразделения в данной схеме (фрагмент схемы).

2. Ресурсное обеспечение функционирования подразделения:

• нормативно-правовое, в том числе особенности и направления взаимодействия с юридической службой Курской таможни;

• финансовое, в том числе особенности и направления взаимодействия с финансово-экономической службой Курской таможни;

• кадровое, в том числе особенности и направления взаимодействия структурного подразделения с кадровой службой Курской таможни;

• информационное, в том числе особенности и направления взаимодействия структурного подразделения со статистической и иными службами по данному профилю Курской таможни.

В Главе 2 студент проводит детальный анализ деятельности структурного подразделения Курской таможни, в котором была пройдена практика. Анализ проводится в нескольких направлениях и отражает различные аспекты деятельности данного подразделения (в региональном, горизонтальном и временном разрезе). Дальнейшее описание параграфов касается того структурного подразделения, в котором студент проходил практику:

в п. 2.1. отражаются:

1. Анализ результатов работы подразделения за квартал, полгода или год (временной период в рамках последнего отчетного или текущего года выбирается студентом самостоятельно либо по согласованию с непосредственным руководителем от организации):

• выявляются показатели (основные) работы таможни в целом и подразделения в частности, характеризующие результаты деятельности соответственно. Данные показатели можно представить в табличной форме отдельно для таможни в целом и отдельно для подразделения в частности (в строках таблицы указываются показатели, в столбцах - временные интервалы);

• приведенные результаты работы таможни и подразделения сравниваются с аналогичным периодом предыдущего года и делаются выводы;

• рассматриваются перспективы развития подразделения - планы на будущее в описательной и цифровой форме;

2. Сводные документы и формы отчетности, используемые в работе подразделения, которые могут быть приведены в качестве приложений.

в п. 2.2. отражаются:

1. Анализ результатов работы подразделения в региональном разрезе по Курской области за квартал, полгода или год (временной период в рамках последнего отчетного или текущего года выбирается студентом самостоятельно или по согласованию с непосредственным руководителем от предприятия). Анализ заключается в выявлении доли подразделения в результатах аналогичной деятельности таможенных органов в целом по Курской области:

• сравнение в горизонтальном разрезе - сравниваются результаты деятельности аналогичных подразделений таможен Курской области в отдельности;

• на основе проведенного сравнительного анализа делаются соответствующие выводы.

в п. 2.3. отражаются:

1. Анализ результатов работы подразделения в региональном и горизонтальном разрезе по регионам Российской Федерации за квартал, полгода или год (временной период в рамках последнего отчетного или текущего года выбирается студентом самостоятельно или по согласованию с непосредственным руководителем от предприятия). Анализ заключается:

• в сравнении с результатами работы аналогичных подразделений таможен других регионов в отдельности,

• в сравнении Курской области по направлениям деятельности подразделения с результатами других регионов (республики, края, области) в целом (регионы сравниваются между собой по профилю деятельности подразделения).