3.3. Учет удержание из заработной платы.

Бухгалтерия ЗАО «Тиротекс» производит следующие удержания:

1. в обязательном порядке по распоряжению правительства 2% в пенсионный фонд: Дт 70 Кт 69

2. 1% профсоюзный взнос: Дт 70 Кт 73/5

3. подоходный налог: Дт 70 Кт 68

4. за товары купленные в кредит: Дт 70 Кт 73/1

5. за брак: Дт 70 Кт 78

6. в оплату коммунальных услуг: Дт 70 Кт 76

В первую очередь из заработной платы работника удерживается 2% в пенсионный фонд. Затем удерживается 1% профсоюзных взносов.

Подоходный налог удерживается из заработной платы после уплаты в пенсионный фонду. Размер подоходного налога зависит от количества детей, находящихся на иждивении работника. Из оставшейся суммы, после уплаты 2% пенсионному фонду, вычитается 40 р.у.м.з.п. и по 25 р.у.м.з.п на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (социальные вычеты)., а оставшаяся сумма облагается налогом в размере 15%. Все остальные платежи удерживаются из заработной платы после удержания первоочередных платежей .

В конце отчетного месяца выпускается свод начисления и удержания по заработной плате в разрезе подразделений и по всему объединению в целом (см. приложение №55-55б).

В конце отчетного периода необходимо также составить ведомость распределения заработной платы по направлениям затрат. На ЗАО «Тиротекс» этим документом служит «Распределение заработной платы по счетам».

Анализ использования рабочего времени на предприятии.

Анализ использования рабочего времени на предприятии проводится с целью выявления резервов роста производительности труда на предприятии.

Среднесписочная численность работников предприятия увеличилась с 5327 чел за 2001г до 5426 человек в 2002г, таким образом, на лицо абсолютное отклонение в 99 человек или рост численности персонала 101,9%.

Численность производственного персонала за 2001г составила 4942 человека, в то время как в 2002г 4847 человек. Рост численности производственного персонала составил 95 человек или 102%.

Структура персонала предприятия. Производственный персонал (4847чел /5426 чел =0,8933) в общей численности работников предприятия составляет 89,33%. Соответственно непроизводственный 10,67%. Показатель хороший и показывает большую занятость именно того персонала, который непосредственно производит продукцию.

Рассчитаем коэффициенты оборота рабочей силы:

К_об = (N_пр + N­_ув) / ЧП_ср

Коб=(592+493)/((5327+5426)/2)= 0,2017

Коэффициент оборота по прибытию:

Кпр = Nпр / ЧПср

Кпр=592/5376,5=0,1101

Коэффициент оборота по выбытию:

Квыб = Nуб / ЧПср

Квыб =493/5376,5=0,0916

Показатели хорошие поскольку показывают достаточную степень стабильности работы предприятия.

Рассчитаем коэффициент постоянства персонала предприятия:

К_пост = N_пост / ЧП_ср

К_пост =4341/5376,5=0,8074

Показывает что постоянным составом персонала предприятия является более 80% работников предприятия.

Проведём анализ использования рабочего времени и производительности труда.

Анализ рабочего времени начинается с рассмотрения календарного и максимально возможного фондов времени. Фонд рабочего времени – сумма всех явок и неявок на работу за период. Величина календарного фонда времени за период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода:

Ф­кал=ЧПср365дн24час; Ф­кал=5376,5*365дн*24час= 47 098 140 часов в год

Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные, дни отдыха, в которые работник не обязан работать.

Максимально возможным фондом рабочего времени называется вре­мя, которое, согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за дан­ный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни и в связи с отпусками:

Ф­max=ЧПсрДрТсм ; Ф­max=5376,5*265*8*3=34 194 540часов (3 смены за день)

Определим использование рабочего времени. Фактический фонд рабочего времени за 2002г составил 33 150 847 часов, в то время как плановый фонд рабочего времени 33 569 781 часов. Таким образом, сверхплановые потери составили 418 934 часов.

Проведём анализ производительности труда. Увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени экстенсивного фактора, а также от интенсивного фактора – повышения производительности труда. Исходной информацией для анализа является отчет предприятия о выполнении плана по труду. Производительность труда - это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих частных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовая выработка продукции одним работающим:

W_год1 =ВП/Чработников= 671 591 тыс.р /5426=123,77 тыс.р/чел

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим:

W_год2 =ВП/Чрабоих= 671 591 тыс.р /4942=135,89 тыс.р/чел

Среднедневная выработка продукции одним работающим:

W_дн1 = W_год1/Д_р=123,77/265=467,056руб/чел

Среднедневная выработка продукции одним рабочим:

W_дн2 = W_год2/Д_р=135,89/265=512,792руб/чел

Среднечасовая выработка продукции одним работающим:

W_час1 = W_дн1/Т_см =467,056/8=58,38руб/чел

Среднечасовая выработка продукции одним рабочим:

W_час2 = W_дн2/Т_см =512,792/8=64,09руб/чел

где W_час – среднечасовая выработка рабочих, руб./час.; _раб – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, Д_р­ – количество рабочих дней, Т_см – длительность рабочей смены.

В сравнении с предыдущим годом среднегодовая производительность труда работников увеличилась с 114,24тыс.р/чел в 2001г до 123,77тыс.р/чел в 2002г. Рост производительности труда составил 108,34%. Среднегодовая производительность труда производственных рабочих увеличилась с 116,36тыс.р/чел в 2001г до 135,89тыс.р/чел в 2002г. Рост производительности труда составил 116,78%.

Показатель “трудоемкость” - обратный показателю производительности труда — характеризует затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции:

часовая трудоемкость ТЕ_час=1/W_час=1/58,38=0,0171 чел.-час./руб.;

годовая трудоемкость ТЕ_год=1/W_год=1/123,77=0,008 чел.-год./тыс.руб.

Проведём анализ затрат на оплату труда. На 2002г фактический фонд оплаты труда составил 2 235 512 рублей. По плану 2 162 125 рублей.

Анализ фонда заработной платы начнём с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Ф_{ОТ абс} = Ф_{ОТ факт} – Ф_{ОТ план}=2 235 512-2 162 125=73 387рублей

где Ф_{ОТ факт}, Ф_{ОТ план} – фактический и плановый размеры фонда оплаты труда.